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Foram encontradas 284 questões.

3870517 Ano: 2024
Disciplina: Português
Banca: COTEC
Orgão: Pref. Várzea Palma-MG

INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 01 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.

Texto 01

Por que a Geração Z é alvo de críticas no mercado de trabalho?


            A crença de muitos é a de que a Geração Z não é tão esforçada, resiliente ou motivada quanto o resto do mercado de trabalho. Um levantamento do site de currículos Resume Builder mostrou que, para os profissionais mais experientes, os nascidos entre os anos 1995 e 2009, que estão começando sua vida profissional, são mais difíceis de se trabalhar junto do que as outras gerações.


            Na pesquisa, 12% dos profissionais apontaram que já demitiram um funcionário da Geração Z com menos de uma semana de serviço. Entre os principais motivos, os profissionais relatam sentirem que existe uma falta de habilidades de comunicação, de motivação e de esforço desses jovens.  


            A mesma pesquisa aponta que, para os gerentes e chefes de equipe, 1 a cada 3 prefere contratar Millennials (os nascidos entre 1982 e 1994), ou a Geração X (de 1965 até 1981). O que pouca gente comenta é que essas gerações, quando entraram no mercado de trabalho, também foram alvo de críticas e desafiaram os modelos já existentes.


            Quando os Millennials entraram no mercado de trabalho, havia muitos embates. Eles também foram considerados impacientes, irresponsáveis e insubordinados. Daniela Diniz, jornalista e especialista em relações institucionais na Great People e Great Place to Work, explica que isso aconteceu com cada uma das gerações, pois todas são marcadas por trazerem propostas diferentes para o mercado.


            A Geração X, nascida durante os anos de ditadura no Brasil, entrou no mercado de trabalho no momento em que estava acontecendo no mundo corporativo um processo chamado de downsizing. Em outras palavras, empresas começavam a passar por corte de gastos e, consequentemente, desligamentos de trabalhadores.


            “Isso fez com que muitas organizações enxugassem os seus quadros, demitindo esses profissionais que eram extremamente fiéis”, contextualiza Daniela. E é nesse contexto que a Geração X entra no mercado de trabalho e começa a questionar a lealdade dos trabalhadores a apenas uma corporação.  


            Segundo a especialista, foi um componente muito importante para o mercado de trabalho, pois a Geração X rompeu com essa lealdade e começou a procurar empresas que pagassem melhor e que oferecessem melhores possibilidades de desenvolvimento e crescimento na carreira. Esse movimento levou as corporações a buscarem melhorar seus benefícios para atrair profissionais.


            “A entrada de uma nova geração sempre vai dar uma chacoalhada, porque a gente está falando de jovens que vêm com um conceito diferente de mundo”, explica a profissional. Ela complementa que os mais novos têm uma maturidade diferente de quem já está no mercado de trabalho. Para Daniela, eles precisam ainda adquirir uma certa experiência, conhecer o que é uma corporação, e tudo isso leva tempo.


            “A imaturidade é um traço da juventude. Quando a gente tem 20 anos, a gente é muito mais imaturo do que quando a gente tem 30, 40 e por assim vai”, complementa Daniela. “São anos de vida que você vai acumulando experiência, leituras de cenário, adversidades, conquistas e derrotas, e tudo isso vai moldando a sua personalidade e a sua resiliência. [...]
Disponível em: vidasimples.com. Acesso em: 1 abr. 2024. Adaptado. 
Assinale a alternativa que está em desacordo com o texto, tendo em vista as qualidades que são exigidas pelo mercado de trabalho aos jovens profissionais.
 

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3870516 Ano: 2024
Disciplina: Português
Banca: COTEC
Orgão: Pref. Várzea Palma-MG

INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 01 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.

Texto 01

Por que a Geração Z é alvo de críticas no mercado de trabalho?


            A crença de muitos é a de que a Geração Z não é tão esforçada, resiliente ou motivada quanto o resto do mercado de trabalho. Um levantamento do site de currículos Resume Builder mostrou que, para os profissionais mais experientes, os nascidos entre os anos 1995 e 2009, que estão começando sua vida profissional, são mais difíceis de se trabalhar junto do que as outras gerações.


            Na pesquisa, 12% dos profissionais apontaram que já demitiram um funcionário da Geração Z com menos de uma semana de serviço. Entre os principais motivos, os profissionais relatam sentirem que existe uma falta de habilidades de comunicação, de motivação e de esforço desses jovens.  


            A mesma pesquisa aponta que, para os gerentes e chefes de equipe, 1 a cada 3 prefere contratar Millennials (os nascidos entre 1982 e 1994), ou a Geração X (de 1965 até 1981). O que pouca gente comenta é que essas gerações, quando entraram no mercado de trabalho, também foram alvo de críticas e desafiaram os modelos já existentes.


            Quando os Millennials entraram no mercado de trabalho, havia muitos embates. Eles também foram considerados impacientes, irresponsáveis e insubordinados. Daniela Diniz, jornalista e especialista em relações institucionais na Great People e Great Place to Work, explica que isso aconteceu com cada uma das gerações, pois todas são marcadas por trazerem propostas diferentes para o mercado.


            A Geração X, nascida durante os anos de ditadura no Brasil, entrou no mercado de trabalho no momento em que estava acontecendo no mundo corporativo um processo chamado de downsizing. Em outras palavras, empresas começavam a passar por corte de gastos e, consequentemente, desligamentos de trabalhadores.


            “Isso fez com que muitas organizações enxugassem os seus quadros, demitindo esses profissionais que eram extremamente fiéis”, contextualiza Daniela. E é nesse contexto que a Geração X entra no mercado de trabalho e começa a questionar a lealdade dos trabalhadores a apenas uma corporação.  


            Segundo a especialista, foi um componente muito importante para o mercado de trabalho, pois a Geração X rompeu com essa lealdade e começou a procurar empresas que pagassem melhor e que oferecessem melhores possibilidades de desenvolvimento e crescimento na carreira. Esse movimento levou as corporações a buscarem melhorar seus benefícios para atrair profissionais.


            “A entrada de uma nova geração sempre vai dar uma chacoalhada, porque a gente está falando de jovens que vêm com um conceito diferente de mundo”, explica a profissional. Ela complementa que os mais novos têm uma maturidade diferente de quem já está no mercado de trabalho. Para Daniela, eles precisam ainda adquirir uma certa experiência, conhecer o que é uma corporação, e tudo isso leva tempo.


            “A imaturidade é um traço da juventude. Quando a gente tem 20 anos, a gente é muito mais imaturo do que quando a gente tem 30, 40 e por assim vai”, complementa Daniela. “São anos de vida que você vai acumulando experiência, leituras de cenário, adversidades, conquistas e derrotas, e tudo isso vai moldando a sua personalidade e a sua resiliência. [...]
Disponível em: vidasimples.com. Acesso em: 1 abr. 2024. Adaptado. 

Analise as afirmativas a seguir, tendo em vista as ideias defendidas no texto.

I- A geração X possibilitou mudanças significativas no mercado de trabalho.

II- Os Millennials já ingressam no mercado de trabalho com mais experiência.

III- A imaturidade profissional do jovem, paulatinamente, dá lugar à maturidade.

IV- A incorporação de conceitos diferentes é feita por cada geração profissional.

V- As vitórias e as derrotas vão construindo a personalidade do jovem profissional.

Estão CORRETAS as afirmativas

 

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3870515 Ano: 2024
Disciplina: Português
Banca: COTEC
Orgão: Pref. Várzea Palma-MG

INSTRUÇÃO: Leia, com atenção, o texto 01 e, a seguir, responda à questão que a ele se refere.

Texto 01

Por que a Geração Z é alvo de críticas no mercado de trabalho?


            A crença de muitos é a de que a Geração Z não é tão esforçada, resiliente ou motivada quanto o resto do mercado de trabalho. Um levantamento do site de currículos Resume Builder mostrou que, para os profissionais mais experientes, os nascidos entre os anos 1995 e 2009, que estão começando sua vida profissional, são mais difíceis de se trabalhar junto do que as outras gerações.


            Na pesquisa, 12% dos profissionais apontaram que já demitiram um funcionário da Geração Z com menos de uma semana de serviço. Entre os principais motivos, os profissionais relatam sentirem que existe uma falta de habilidades de comunicação, de motivação e de esforço desses jovens.  


            A mesma pesquisa aponta que, para os gerentes e chefes de equipe, 1 a cada 3 prefere contratar Millennials (os nascidos entre 1982 e 1994), ou a Geração X (de 1965 até 1981). O que pouca gente comenta é que essas gerações, quando entraram no mercado de trabalho, também foram alvo de críticas e desafiaram os modelos já existentes.


            Quando os Millennials entraram no mercado de trabalho, havia muitos embates. Eles também foram considerados impacientes, irresponsáveis e insubordinados. Daniela Diniz, jornalista e especialista em relações institucionais na Great People e Great Place to Work, explica que isso aconteceu com cada uma das gerações, pois todas são marcadas por trazerem propostas diferentes para o mercado.


            A Geração X, nascida durante os anos de ditadura no Brasil, entrou no mercado de trabalho no momento em que estava acontecendo no mundo corporativo um processo chamado de downsizing. Em outras palavras, empresas começavam a passar por corte de gastos e, consequentemente, desligamentos de trabalhadores.


            “Isso fez com que muitas organizações enxugassem os seus quadros, demitindo esses profissionais que eram extremamente fiéis”, contextualiza Daniela. E é nesse contexto que a Geração X entra no mercado de trabalho e começa a questionar a lealdade dos trabalhadores a apenas uma corporação.  


            Segundo a especialista, foi um componente muito importante para o mercado de trabalho, pois a Geração X rompeu com essa lealdade e começou a procurar empresas que pagassem melhor e que oferecessem melhores possibilidades de desenvolvimento e crescimento na carreira. Esse movimento levou as corporações a buscarem melhorar seus benefícios para atrair profissionais.


            “A entrada de uma nova geração sempre vai dar uma chacoalhada, porque a gente está falando de jovens que vêm com um conceito diferente de mundo”, explica a profissional. Ela complementa que os mais novos têm uma maturidade diferente de quem já está no mercado de trabalho. Para Daniela, eles precisam ainda adquirir uma certa experiência, conhecer o que é uma corporação, e tudo isso leva tempo.


            “A imaturidade é um traço da juventude. Quando a gente tem 20 anos, a gente é muito mais imaturo do que quando a gente tem 30, 40 e por assim vai”, complementa Daniela. “São anos de vida que você vai acumulando experiência, leituras de cenário, adversidades, conquistas e derrotas, e tudo isso vai moldando a sua personalidade e a sua resiliência. [...]
Disponível em: vidasimples.com. Acesso em: 1 abr. 2024. Adaptado. 
Na passagem do texto “A crença de muitos é a de que a Geração Z não é tão esforçada, resiliente ou motivada quanto o resto do mercado de trabalho.”, o termo “resiliente” refere-se àquela pessoa que
 

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3870514 Ano: 2024
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: COTEC
Orgão: Pref. Várzea Palma-MG
O fenômeno ocorre na formação de grandes buracos de erosão causados pela chuva e intempéries, em solos onde a vegetação é escassa, não mais o protege e fica o cascalhento, o qual é suscetível de carregamento por enxurradas. Ele está presente em praticamente todo o Sul, Sudeste e Centro-Oeste do Brasil. O trecho refere-se
 

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3870513 Ano: 2024
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: COTEC
Orgão: Pref. Várzea Palma-MG

Leia a notícia a seguir, para responder a esta questão.

O risco de uma nova guerra mundial existe caso o conflito entre Israel e Irã se consolide, o que pode arrastar o planeta para uma crise econômica de grandes proporções. O mundo aguarda o desfecho do conflito após Israel ser atacado pelo Irã em seu próprio território. O Irã, por sua vez, revidou o ataque à sua embaixada em Damasco, na Síria.

Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/internacional/noticia/2024-04/guerra-mundial-entenda-riscos-de-um-conflito-entre-israel-eira#:~:text=O%20risco%20de%20uma%20nova,especialistas%20entrevistados%20pela%20Ag%C3%AAncia%20Brasil. Acesso em: 19 abr. 2024. Adaptado.

Analise as afirmativas a seguir sobre esse conflito e classifique-as em verdadeiras (V) ou falsas (F).

( ) As guerras árabe-israelenses foram os conflitos travados entre Israel e diferentes nações árabes após a criação do Estado de Israel, na segunda Guerra Mundial.

( ) A origem dos conflitos entre árabes e israelenses está diretamente relacionada ao surgimento do sionismo no final do século XIX, movimento que defendia a ideia da criação de um estado árabe mulçumano.

( ) A rivalidade com os árabes cresce à medida que a presença judaica na Palestina aumenta, gerando revoltas árabes e a formação de milícias de extrema-direita entre os judeus.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, considerando as afirmativas de cima para baixo

 

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3870512 Ano: 2024
Disciplina: Meio Ambiente
Banca: COTEC
Orgão: Pref. Várzea Palma-MG
A formação das ilhas de calor, nas cidades, é um dos problemas ambientais da atualidade. Assinale a alternativa que apresenta a hipótese que melhor explica o fenômeno a que o texto se refere.
 

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3870511 Ano: 2024
Disciplina: História
Banca: COTEC
Orgão: Pref. Várzea Palma-MG

O século dezoito marcou o início da industrialização da produção e, a partir daí, sucederam-se as chamadas revoluções indústrias. Tendo como base essa temática, associe a segunda coluna de acordo com a primeira.

1- Primeira Revolução industrial

2- Segunda Revolução industrial

3- Terceira Revolução Industrial

( ) Teve início a partir da metade do século dezenove com a expansão da indústria na França, Alemanha, Rússia, Estados Unidos e Japão, caracterizada pelos domínios da eletricidade.

( ) Teve início na Inglaterra, na metade do século dezoito, com destaque para a indústria têxtil, pois, a partir dela, ganha impulso o desenvolvimento científico e tecnológico.

( ) Teve início a partir de 1970, com o desenvolvimento da eletrônica e da informática, caracterizado pela importância da tecnologia de ponta e pelo uso do silício.

Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA, considerando a segunda coluna de cima para baixo.

 

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3870510 Ano: 2024
Disciplina: História
Banca: COTEC
Orgão: Pref. Várzea Palma-MG
O choque entre o modo de vida dos indígenas e os costumes impostos pelos europeus foi grande, e começou assim que os conquistadores desembarcaram na costa brasileira. Marque a alternativa CORRETA sobre o processo de colonização inicial do Brasil.
 

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3870509 Ano: 2024
Disciplina: História
Banca: COTEC
Orgão: Pref. Várzea Palma-MG
Os tropeiros que conduziam manadas de bois, cavalos e mulas por longos trajetos necessitavam de lugares para encontro, descanso e reabastecimento. Em Minas Gerais, povoados e vilas se desenvolviam a partir desses pontos de concentração. 

Assinale a alternativa que caracteriza uma extrapolação possível do trecho apresentado.
 

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3870508 Ano: 2024
Disciplina: Sociologia
Banca: COTEC
Orgão: Pref. Várzea Palma-MG
O termo diversidade cultural remete ao conjunto de culturas que convivem dentro de uma mesma população e/ou nação. O Brasil é um país que possui grande diversidade cultural, ou seja, recebeu muitas contribuições culturais de diversos povos do globo. Assinale a alternativa que melhor descreve essa tendência.
 

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