Leia a reportagem a seguir.

"Prefeitura de Volta Redonda efetiva contratação de pessoas com deficiência para atuar na digitalização de documentos

A Prefeitura de Volta Redonda efetivou a contratação de 27 pessoas com deficiência que serão responsáveis pelo projeto de modernização do acervo municipal. O grupo vai atuar na digitalização de documentos, promovendo agilidade à administração pública. Todos assinaram o contrato na tarde desta sexta-feira, 14, no auditório da PMVR, e foram recebidos pelo secretário municipal da Pessoa com Deficiência, o pastor Washington Uchôa, e pelo gerente do projeto Samuel César Queiroz Pereira.

Pastor Washington conversou com os novos funcionários para apresentar a Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência (SMPD), criada no ano passado, e ainda desejou sucesso no trabalho. 'Com estas contratações atingimos o segundo ponto prioritário para a equipe da SMPD: a oportunidade de emprego. Ainda em 2021 conseguimos realizar o primeiro: a educação, com a oferta de curso superior de Administração adaptado para pessoas com deficiência no UGB (Centro Universitário Geraldo Di Biase)', falou.

'Entre os contratados, 12 fazem o curso no UGB. E é muito bom começar o ano dando esta oportunidade de inserção no mercado de trabalho. Acreditamos que o acesso ao conhecimento e o emprego trazem dignidade. E contamos com o apoio irrestrito do prefeito Antônio Francisco Neto que incentivou esta iniciativa', afirmou o pastor Washington.

O contrato tem duração de 12 meses, podendo ser prorrogado, e o trabalho será realizado na Seção de Documentação e Arquivo da Prefeitura, que fica na antiga Escola Estadual Maranhão, no bairro Eucaliptal. O início dos trabalhos será na próxima segunda-feira, 17, juntamente com capacitação de forma presencial para o serviço. Na quinta-feira, 16, todos participaram de treinamento por videoconferência.

Lázaro Roberto de Oliveira Carola e Matheus Pires Moreira são colegas no curso superior de Administração e agradeceram a oportunidade. Eles foram selecionados para atuar na digitalização dos arquivos da prefeitura e prometem dedicação. 'Há poucas vagas para pessoas com deficiência nas empresas, apesar de serem obrigadas a destinar uma porcentagem do quadro de funcionários para nós', contou Lázaro. E Matheus acrescentou: 'quando tem vaga e estou qualificado para o cargo, às vezes não tenho acesso por ser cadeirante'.

Samantha Narciso de Souza também vai trabalhar na modernização do acervo da prefeitura e está animada para começar. 'A capacitação online na quinta-feira me deixou ainda mais ansiosa para conhecer o serviço na prática', contou, afirmando que já atuou em salão de beleza e em empresa de segurança, mas não se identificava nas funções. 'Tenho um curso na área de logística e pretendo cursar faculdade de Direito', disse.

Entre as vagas oferecidas estão: preparador, digitalizador e indexador e foram exigidos diploma de conclusão do Ensino Fundamental e conhecimentos básicos de informática (Windows, Word, Excel, Internet e Correio Eletrônico). Para executar o trabalho, a Prefeitura de Volta Redonda contratou o Centro de Treinamento de Educação Física Especial – CETEFE, uma associação para intermediar a contratação de pessoas portadoras de deficiência para prestação de serviços especializados em gestão e tratamento documental.

Samuel César de Queiroz Pereira vai gerenciar o projeto de digitalização dos documentos da prefeitura e também está empolgado com início dos trabalhos. 'Assim como eles, estou ansioso para começar o serviço. Tenho certeza que se depender de animação e dedicação o projeto será um sucesso', afirmou".

Disponível em: https://avozdacidade.com/wp/prefeitura-de-volta-redonda-efetiva-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-para-atuar-nadigitalizacao-de-documentos/. Acesso em 10 de fevereiro de 2022.

Em relação ao recrutamento e a capacitação de pessoas com deficiência, inúmeras são as ações do pedagogo nas organizações, e uma delas é a de

Leia o trecho que segue.

"O processo de recrutamento e seleção de pessoal constitui atividade das mais importantes em recursos humanos. O Recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. A organização deve buscar candidatos dentro da organização, fora da organização ou em ambos. Já a seleção de pessoas é o processo pelo qual a organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível".

Disponível em: https://revistas.editoraenterprising.net/index.php/rpi/article/view/414/603. Acesso em 10 de fevereiro de 2022.

Ao considerar que a Educação é a força catalisadora para proporcionar às organizações o desenvolvimento pessoal e profissional desejável para almejar o sucesso, o Pedagogo será um consultor interno das organizações que, por meio do recrutamento e da seleção busca

A Pedagogia Empresarial também contribui para a comunicação interna, principalmente nas grandes empresas é um verdadeiro desafio falar, ouvir e ser entendido pelo público, afinal, são pessoas com diferentes escolaridades, atividades, locais de trabalho, entre outros fatores.

A comunicação eficaz ocorre quando o significado pretendido da mensagem é o significado percebido pelo receptor, ou seja, a mensagem foi transmitida de maneira clara sem problemas de sofrer distorções e, para se ter uma boa comunicação dentro da organização é necessário que

Os métodos pedagógicos que podem ser utilizados nos processos de treinamento são muitos. O dinâmico, o lúdico, o imaginário fazem parte do método pedagógico que didaticamente, deve estar nos planejamentos, pois poderá construir no indivíduo a capacidade de pensar e interagir com a realidade de uma maneira mais gratificante e espontânea. Às vezes é necessário repensar a prática para que seja bem aceita e mais aproveitada por todos. No entanto é necessário que se entenda que o trabalho em grupo ou dinâmica grupal:

Aponte a alternativa que está em desacordo com as concepções que envolvem o Trabalho em Grupo ou Dinâmica Grupal.

Ao ler a reportagem se identifica o uso da Dinâmica de Grupo como uma etapa no processo de seleção realizado pela referida Companhia.

"Dona da Fiat oferece 200 vagas de estágio, veja como se inscrever!

A montadora afirma que o processo seletivo será realizado de forma online.

A Stellantis, dona de marcas como a Fiat e Jeep, abriu mais de 200 vagas em seu programa de estágio. As oportunidades estarão disponíveis para 13 cidades, em regiões onde a Stellantis possui fábricas e ou escritórios.

A montadora afirma que o processo seletivo será realizado de forma online, contando com etapas como dinâmicas em grupo e entrevistas, e os selecionados começarão o estágio em abril.

Diversidade e inclusão

O programa de estágio da Stellantis tem foco em diversidade e inclusão. 'Acreditamos no talento, na capacidade profissional e no valor das ideias de todos. Queremos oferecer cada vez mais oportunidades, aumentando a presença de mulheres, LGBTQIAP+, negros e pessoas com deficiência na companhia. O estágio é uma ferramenta para atrair e desenvolver os mais diversos profissionais, valorizando a contribuição de cada pessoa no trabalho em equipe', afirma Leonardo Barbosa, gestor de Atração & Seleção e Desenvolvimento da Stellantis para a América do Sul, em nota divulgada”.

Disponível em: https://motorshow.com.br/dona-da-fiat-oferece-200-vagas-de-estagio-veja-como-se-inscrever/. Acesso em 08 de fevereiro de 2022.

Aponte a alternativa que NÃO é objetivo da Dinâmica de Grupo.

Disponível em: www.sintcopepetrolina.org.br/noticia/10-comportamentos-inadequados-no-ambiente-de-trabalho/1529. Acesso em 08 de fevereiro de 2022.

Ao se observar a charge acima é possível identificar alguns comportamentos considerados inadequados no ambiente de trabalho e que interferem diretamente na Cultura Organizacional, já que esta é considerada um fenômeno social.

Essas atitudes podem levar ao que se chama de Comportamento Contraproducente.

Nesse contexto, marque a alternativa, que o Pedagogo nas organizações, pode considerar como um Comportamento Producente.

Analise a explicação a respeito da Cultura Organizacional.

“Sendo um fenômeno social, entende-se que a cultura organizacional é composta por numerosas variáveis relacionadas entre si e é modelada com a sinergia das cognições e vivências técnicas, administrativas, políticas, estratégicas, táticas, misturadas às cargas psicossociais, que justapõem fatores humanos individuais, relacionamentos grupais, interpessoais formais e informais (TORQUATO, 1991). As relações dessas variáveis podem levar a uma grande diversidade de combinações que tecem um perfil único para cada grupo ou comunidade, que se solidifica como a estrutura que lhe aufere identidade nas suas relações com o meio externo e interno e o pedagogo é capaz de promover mudanças culturais no ambiente em que atua”.

Disponível em: https://www.revistasg.uff.br/sg/article/download/V8N2A1/V8N2A1/. Acesso em 08 de fevereiro de 2022.

Aponte a alternativa que está em desacordo com a promoção da Cultura Organizacional por parte do Pedagogo.

Leia o excerto que segue.

“Atualmente, a empresa começa a abrir espaço para que o Pedagogo possa, de maneira consciente e competente, proporcionar um ambiente que esteja solucionando problemas; elaborando projetos; formulando hipóteses, visando a melhoria dos processos instituídos na empresa garantindo a qualidade do atendimento, contribuindo para a instalação da cultura institucional da formação continuada dos empregados”.

Disponível em: https://aedmoodle.ufpa.br/pluginfile.php/310886/mod_glossary/attachment/5221/18.pdf. Acesso em 08 de fevereiro de 2022.

Nesse contexto, Pedagogia Empresarial existe para dar suporte tanto em relação à estruturação das mudanças quanto em relação à

“O Brasil voltou a registrar mais de 1.000 mortes por Covid. Nesta sexta-feira (04/02/2022) forma 1.074 vidas perdidas. É o maior valor desde 17 de agosto do ano passado, quando os registros apontaram 1.137 óbitos. O país não superava o patamar de 1.000 mortes diárias desde 19 de agosto de 2021, há 169 dias, portanto. Nesta sexta também foram registrados 219.298 casos de Covid, o quinto maior valor da pandemia toda. O recorde em um único dia ocorreu na quinta-feira (03/02/2022) com 286.050 infecções”.

Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/equilibrioesaude/2022/02/brasil-volta-a-registrar-mais-de-1000-mortes-por-covid-apos-mais-de-5-meses.shtml. Acesso em 19/02/2022. Adaptado.

Segundo os especialistas da área de saúde, o aumento do número de infecções e óbitos por Covid registrados no Brasil no início do mês de fevereiro deste ano está associado ao (à):

“A ativista paquistanesa Malala Yousafzai, ganhadora do Prêmio Nobel da Paz em 2014, enviou ao presidente do Congresso, Rodrigo Pacheco, uma carta cobrando políticas públicas para serem adotadas no Brasil. O documento foi lido durante uma sessão de debates no Plenário do Senado no dia 21 de fevereiro deste ano. Para especialistas, o posicionamento de Malala traz à superfície e reforça a necessidade de priorizar, tanto no debate público como no Congresso Nacional essa temática, já que se trata de um problema que foi agravado pela pandemia da covid-19 no Brasil”. Disponível em: https://guiadoestudante.abril.com.br/noticia/. Acesso em 23/02/2022, com adaptações.

Na carta, Malala demonstra preocupação com: