A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais. Ela se traduz por meio de atitudes e disposições baseadas na opinião, no sentimento e na necessidade de associar-se e não se modifica rapidamente e nem procede da lógica. Assinale a alternativa que NÃO retrate características da organização informal.

A organização é um sistema de decisões em que cada pessoa participa consciente e racionalmente, escolhendo e decidindo entre alternativas mais ou menos racionais que são apresentadas de acordo com sua personalidade, motivações e atitudes. Decisão é o processo de análise e escolha entre as alternativas disponíveis de cursos de ação que a pessoa deverá seguir. Assinale a alternativa em que envolve elementos de decisão.

A avaliação é um acompanhamento sistemático do desempenho das pessoas no trabalho. Trata-se de um instrumento de gestão que inicialmente tem por objetivo acompanhar o desempenho do trabalho de uma pessoa com base nas suas atividades. Com sua evolução, a avaliação passou a considerar também o comportamento das pessoas no desempenho do seu trabalho.

Assinale a alternativa que está em desacordo com o que possibilita a avaliação de desempenho.

Segundo Michael Hammer (1994), muitas empresas ainda hoje detectam partes do trabalho que geram desperdício, mas ainda têm dificuldade de identificar o que não agrega valor à qualidade. As empresas podem elaborar estratégias baseadas em seus processos de várias maneiras. Assinale a alternativa que correlacione corretamente com as abordagens de qualidade, que podem ser usadas individualmente ou em combinação.

A função do arquivo é tornar agrupadas documentalmente, sob guarda das organizações públicas ou privadas, compostos de registros elaborados ou coletados no decorrer de duas atividades, acondicionados e mantidos para efeitos futuros. Assinale a alternativa que correlacione corretamente com o planejamento das tarefas que devem ser consideradas pelo administrador às prescrições arquivistas.

O feedback é um instrumento de avaliação de desempenho que normalmente é feita pelo gestor do avaliado. Em algumas empresas, líder e avaliado discutem a avaliação, ainda que essa tenha sido feita pelo líder, pelos pares e subordinados, pelos clientes e pela autoavaliação (avaliação 360º). Reis (2000), afirma que “o feedback estruturado, claro e cuidadoso pode ser um instrumento efetivo de aprendizagem e desenvolvimento de atributos de liderança”. Assinale a alternativa que NÃO retrata a finalidade do feedback.

Para que os arquivos possam desempenhar suas funções, tornam-se indispensáveis que os documentos estejam dispostos de forma a servir ao usuário com precisão e rapidez. A metodologia a ser adotada deverá tender às necessidades da instituição a que serve e dependendo dos aspectos sob o qual os arquivos são estudados. Assinale a alternativa que correlacione corretamente com a classificação dos arquivos.

As organizações são uma forma de instituição predominante em nossa sociedade, altamente especializada e interdependente. Elas permeiam todos os aspectos da vida moderna e envolvem atenção, tempo e energia de numerosas pessoas. Possuem uma estrutura interna e interagem com outras organizações e com o ambiente. São concebidas como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos específicos. Rhenman (1973) concentra o foco na vinculação entre as características internas e externas à organização, resultando dessa abordagem tipologias que apresentam a vantagem de enfatizar a força de poder e de influência do beneficiário sobre as organizações a ponto de condicionar sua estrutura. Assinale a alternativa que resulta na abordagem das quatro tipologias organizacionais.

Leia a reportagem a seguir.

"Prefeitura de Volta Redonda efetiva contratação de pessoas com deficiência para atuar na digitalização de documentos

A Prefeitura de Volta Redonda efetivou a contratação de 27 pessoas com deficiência que serão responsáveis pelo projeto de modernização do acervo municipal. O grupo vai atuar na digitalização de documentos, promovendo agilidade à administração pública. Todos assinaram o contrato na tarde desta sexta-feira, 14, no auditório da PMVR, e foram recebidos pelo secretário municipal da Pessoa com Deficiência, o pastor Washington Uchôa, e pelo gerente do projeto Samuel César Queiroz Pereira.

Pastor Washington conversou com os novos funcionários para apresentar a Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência (SMPD), criada no ano passado, e ainda desejou sucesso no trabalho. 'Com estas contratações atingimos o segundo ponto prioritário para a equipe da SMPD: a oportunidade de emprego. Ainda em 2021 conseguimos realizar o primeiro: a educação, com a oferta de curso superior de Administração adaptado para pessoas com deficiência no UGB (Centro Universitário Geraldo Di Biase)', falou.

'Entre os contratados, 12 fazem o curso no UGB. E é muito bom começar o ano dando esta oportunidade de inserção no mercado de trabalho. Acreditamos que o acesso ao conhecimento e o emprego trazem dignidade. E contamos com o apoio irrestrito do prefeito Antônio Francisco Neto que incentivou esta iniciativa', afirmou o pastor Washington.

O contrato tem duração de 12 meses, podendo ser prorrogado, e o trabalho será realizado na Seção de Documentação e Arquivo da Prefeitura, que fica na antiga Escola Estadual Maranhão, no bairro Eucaliptal. O início dos trabalhos será na próxima segunda-feira, 17, juntamente com capacitação de forma presencial para o serviço. Na quinta-feira, 16, todos participaram de treinamento por videoconferência.

Lázaro Roberto de Oliveira Carola e Matheus Pires Moreira são colegas no curso superior de Administração e agradeceram a oportunidade. Eles foram selecionados para atuar na digitalização dos arquivos da prefeitura e prometem dedicação. 'Há poucas vagas para pessoas com deficiência nas empresas, apesar de serem obrigadas a destinar uma porcentagem do quadro de funcionários para nós', contou Lázaro. E Matheus acrescentou: 'quando tem vaga e estou qualificado para o cargo, às vezes não tenho acesso por ser cadeirante'.

Samantha Narciso de Souza também vai trabalhar na modernização do acervo da prefeitura e está animada para começar. 'A capacitação online na quinta-feira me deixou ainda mais ansiosa para conhecer o serviço na prática', contou, afirmando que já atuou em salão de beleza e em empresa de segurança, mas não se identificava nas funções. 'Tenho um curso na área de logística e pretendo cursar faculdade de Direito', disse.

Entre as vagas oferecidas estão: preparador, digitalizador e indexador e foram exigidos diploma de conclusão do Ensino Fundamental e conhecimentos básicos de informática (Windows, Word, Excel, Internet e Correio Eletrônico). Para executar o trabalho, a Prefeitura de Volta Redonda contratou o Centro de Treinamento de Educação Física Especial – CETEFE, uma associação para intermediar a contratação de pessoas portadoras de deficiência para prestação de serviços especializados em gestão e tratamento documental.

Samuel César de Queiroz Pereira vai gerenciar o projeto de digitalização dos documentos da prefeitura e também está empolgado com início dos trabalhos. 'Assim como eles, estou ansioso para começar o serviço. Tenho certeza que se depender de animação e dedicação o projeto será um sucesso', afirmou".

Disponível em: https://avozdacidade.com/wp/prefeitura-de-volta-redonda-efetiva-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-para-atuar-nadigitalizacao-de-documentos/. Acesso em 10 de fevereiro de 2022.

Em relação ao recrutamento e a capacitação de pessoas com deficiência, inúmeras são as ações do pedagogo nas organizações, e uma delas é a de

Leia o trecho que segue.

"O processo de recrutamento e seleção de pessoal constitui atividade das mais importantes em recursos humanos. O Recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. A organização deve buscar candidatos dentro da organização, fora da organização ou em ambos. Já a seleção de pessoas é o processo pelo qual a organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível".

Disponível em: https://revistas.editoraenterprising.net/index.php/rpi/article/view/414/603. Acesso em 10 de fevereiro de 2022.

Ao considerar que a Educação é a força catalisadora para proporcionar às organizações o desenvolvimento pessoal e profissional desejável para almejar o sucesso, o Pedagogo será um consultor interno das organizações que, por meio do recrutamento e da seleção busca