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3157207 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UFG
Orgão: SANEAGO

A avaliação de desempenho 360 graus é uma alternativa que proporciona

 

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3157206 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UFG
Orgão: SANEAGO

Existem várias maneiras de influenciar o comportamento das pessoas. O poder é uma delas. Neste sentido, a fonte de poder mais provável para “vender” uma ideia ou influenciar as pessoas é o poder pessoal, que diz respeito a

 

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3157205 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UFG
Orgão: SANEAGO

O termo equipe tem sido utilizado em muitos contextos para descrever tipos de operações de trabalho, de solução de problemas, de criação, tática e ad hoc. A equipe que é criada para fins específicos, em que os membros são selecionados entre funcionários de uma organização e, após completar o trabalho, é desfeita, denomina-se equipe

 

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3157204 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UFG
Orgão: SANEAGO

O comprometimento organizacional refere-se ao grau de fidelidade de um funcionário com seu empregador. Morrow desenvolveu um modelo que apresenta uma série de círculos concêntricos para ilustrar o grau de comprometimento do funcionário com o trabalho. Esse modelo apresenta como núcleo central

 

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3157203 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UFG
Orgão: SANEAGO

De acordo com Krumm (2005), as organizações utilizam a avaliação de desempenho motivadas por vários propósitos, embora o tipo de avaliação seja determinado pelo seu uso principal. Assim, se a empresa pretende realizar um downsize e quer identificar os trabalhadores mais dispendiosos, será mais interessante avaliar aqueles que

 

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3157202 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UFG
Orgão: SANEAGO

Warr e Allan (1998) propuseram uma taxonomia de estratégias de aprendizagem para treinamentos profissionais, já que atividades de diferentes naturezas e complexidades exigem diferentes estratégias de aprendizagem. Essas estratégias são conhecidas como

 

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3157201 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UFG
Orgão: SANEAGO

Freitas e Brandão (2006) apontam que as estratégias e ações da TD&E, para serem eficazes, precisam estar alinhadas à estratégia organizacional, que é baseada na formulação da estratégia

 

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3157200 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UFG
Orgão: SANEAGO

Segundo Borges-Andrade (1996), o treinamento, entendido como conjunto de partes coordenadas entre si, tem como referencial o modelo sistêmico de compreensão do fenômeno organizacional. Assim, o subsistema de treinamento possui os seguintes componentes de

 

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3157199 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UFG
Orgão: SANEAGO

Para Zanelli e Bastos (2004), as práticas interventivas do psicólogo organizacional e do trabalho devem atingir os níveis

 

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3157198 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UFG
Orgão: SANEAGO

De acordo com Zanelli e Bastos (2004), a descrição de como a psicologia organizacional e do trabalho está estruturada hoje, como área de estudo e campo de intervenção, requer o destaque de três características. Uma delas é que o domínio da psicologia organizacional do trabalho envolve diversos âmbitos de análise e de intervenção. Quais são estes âmbitos?

 

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