Questões do Concurso SANESUL - AOCP

A gestão das ações na área de Assistência Social fica organizada sob a forma de um sistema descentralizado e participativo, denominado Sistema Único de Assistência Social (SUAS). Um dos objetivos do SUAS elencados na Lei Federal n° 8.742/1993 é

A

estabelecer a Proteção Social Básica no âmbito da Assistência Social e Saúde.

B

estabelecer as responsabilidades dos entes federativos na organização, regulação, manutenção e expansão das ações de assistência social.

C

definir a vinculação do CRAS ao Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Pobreza.

D

delimitar os critérios de quais famílias serão inscritas no Cadastro Único e de quais famílias serão beneficiadas pelo Programa Bolsa Família.

E

viabilizar o funcionamento do Conselho Municipal de Assistência Social dentro da Secretaria de Assistência Social.

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3756130 Ano: 2025
Disciplina: Instrumentação Industrial
Banca: AOCP
Orgão: SANESUL

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Técnico de Automação
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Em um processo industrial, um vaso de pressão contém um material químico utilizado como insumo por uma máquina. O nível desse material é monitorado por um sensor de condutividade. Quando o nível do material diminui a um ponto crítico, um sistema automático de abastecimento é ativado para reenchê-lo. Esse sistema envolve várias válvulas controladas por atuadores que gerenciam a pressão dentro do vaso antes do reabastecimento. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de operações das válvulas para um abastecimento seguro.

A

Primeiro, abre-se a válvula de entrada de material, para o reabastecimento do vaso. Em seguida, fecha-se a válvula de injeção de ar comprimido e, por fim, abre-se a válvula de alívio para liberar a pressão.

B

Primeiro, abre-se a válvula de alívio para reduzir a pressão interna. Em seguida, fecha-se a válvula de injeção de ar e, por fim, abre-se a válvula de entrada de material.

C

Primeiro, abre-se a válvula de entrada de material, para o reabastecimento do vaso. Em seguida, abre-se a válvula de alívio para liberar a pressão e, por fim, fecha-se a válvula de injeção de ar comprimido.

D

Primeiro, fecha-se a válvula de injeção de ar comprimido. Em seguida, abre-se a válvula de alívio para liberar a pressão acumulada no vaso e, por fim, abre-se a válvula de entrada de material.

E

Primeiro, fecha-se a válvula de injeção de ar comprimido. Em seguida abre-se a válvula de entrada do material e, por fim, abre-se a válvula de alívio para liberar a pressão.

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3756128 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: SANESUL

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Técnico de Recursos Humanos
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Desenvolvendo Pessoas

A educação corporativa vem crescendo cada vez mais nas organizações, incentivando o desenvolvimento dos colaboradores. Entre os treinamentos ofertados, estão aulas online ao vivo, que também são chamadas de

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3756127 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: SANESUL

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Técnico de Recursos Humanos
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Comportamento de Pessoas nas Organizações

Entre as competências necessárias a um líder, estão desenvolver as habilidades de sua equipe, ter facilidade de se comunicar, realizar escuta ativa e ter agilidade para tomar decisões. Há diversos tipos de liderança, um deles é aquele em que o líder adapta a sua forma de trabalho conforme as necessidades das pessoas, do time, da área e da empresa. Esse tipo de liderança se baseia na crença de que as pessoas podem e querem crescer e que não existe um estilo de liderança que seja considerado o melhor para encorajar esse crescimento. A aplicação do estilo de liderança deve ser feita avaliando cada momento.

O enunciado se refere a que tipo de liderança?

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3756126 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: SANESUL

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Técnico de Recursos Humanos
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Visão Geral da área de RH na organização
Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0

A gestão de pessoas é fundamental para o sucesso organizacional. Qual das alternativas a seguir apresenta corretamente a importância da gestão estratégica de pessoas em uma organização?

A

A gestão estratégica de pessoas é responsável pela operacionalização do pagamento de salários e benefícios.

B

A gestão estratégica de pessoas é responsável pela operacionalização de avaliação de desempenho.

C

A gestão estratégica de pessoas contribui para o alinhamento dos objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização.

D

A gestão estratégica de pessoas deve ser uma função isolada e independente das demais áreas da organização.

E

A gestão estratégica de pessoas é responsável pela gestão de estagiários.

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3756125 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: SANESUL

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Técnico de Recursos Humanos
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Desenvolvendo Pessoas
Gestão de Competências

Objetivando ter um grupo de trabalho ainda mais qualificado, o gestor de uma empresa solicita que o técnico em recursos humanos implante um plano de reskilling ou upskilling. Para garantir uma boa implantação dessa estratégia, esse técnico pesquisa a respeito do conceito dessas duas terminologias e se certifica de que

A

upskilling é quando um profissional busca aprimorar seus conhecimentos em áreas nas quais já está inserido, aumentando o seu domínio sobre o assunto. E reskilling é quando um profissional busca aprender novas habilidades para ser realocado em uma nova função.

B

upskilling é quando um trabalhador busca elevar suas competências, a fim de uma realocação profissional. E reskilling é quando o funcionário é dispensado da companhia por não possuir as habilidades necessárias.

C

upskilling é quando um colaborador recicla sua formação para ser realocado em uma nova função. E reskilling é quando um profissional busca aprimorar seus conhecimentos para satisfação pessoal.

D

upskilling é quando um funcionário busca aprender novas habilidades para ser realocado em uma nova função. E reskilling é quando um trabalhador busca aprimorar seus conhecimentos em áreas nas quais já está inserido, aumentando o seu domínio sobre o assunto.

E

upskilling é quando um profissional busca aprimorar seus conhecimentos para satisfação pessoal. E reskilling é quando um colaborador recicla sua formação para ser realocado em uma nova função.