Sobre os equipamentos de proteção individual (EPI), analise as afirmativas a seguir:

I. A instituição empregadora é obrigada a fornecer aos seus empregados, gratuitamente, os EPI adequados ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.

II. O uso de EPI é uma exigência da legislação trabalhista brasileira, através da Norma Regulamentadora (NR) 6.

III. Cabe ao empregador orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação do EPI.

IV. Cabe ao empregado substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.

Está correto o que se afirma em

Uma estação de tratamento de água, ETA, no município de Barbacena trata aproximadamente 25.000 L de água por segundo com flúor. Um dos grandes problemas está relacionado à fluorose; portanto, para evitar riscos aos consumidores, a concentração máxima de fluoretos na água não deve exceder 1,5 mg/L. Se a ETA trabalha por 2h tratando a água, a quantidade máxima de fluoreto, em kg, que pode ser utilizada com segurança é

O nióbio é um metal de transição, descoberto em 1801 pelo químico inglês Charles Hatchett. Mas foi em meados do século XX que esse elemento começou a ganhar maior relevância. As características do nióbio, como alta condutividade térmica e elétrica, maleabilidade, ductilidade e alta resistência à corrosão, ao calor e ao desgaste conferem ao metal a capacidade de melhorar as propriedades de materiais, tornando-os mais eficientes. Em função disso, hoje o nióbio é utilizado em diversos setores, com importantes aplicações tecnológicas. Em um átomo de nióbio no estado fundamental de energia, a configuração eletrônica é

A pesquisa-ação atua de forma que o pesquisador assuma papéis, simultaneamente:

I. a postura de “pesquisador clínico”, quando se espera dele um questionamento do próprio conhecimento produzido e das apropriações deste pelos coletivos de trabalho, tratando a pesquisa como práxis social.

II. o papel de “clínico social”, interessado na transformação efetiva do trabalho, voltado para a redução dos fatores de sofrimento e adoecimento dos trabalhadores.

III. o papel de “desenvolvedor psicológico”, com o propósito de conscientização e o “empoderamento” dos sujeitos nas situações de trabalho.

Analise os itens acima e assinale

Em relação à saúde mental do trabalhador, assinale a alternativa em que não esteja corretamente listado e explicado um transtorno nesse cenário.

Em relação à história da saúde do trabalhador no Brasil, assinale a afirmativa incorreta.

A respeito da gestão de pessoas sob a ótica estratégica, analise as afirmativas a seguir:

I. Ela apresenta foco no curto prazo; enfatiza a escolha e a tomada de decisão.

II. Ela reconhece os impactos do ambiente organizacional externo; reconhece o impacto da competição e da dinâmica do mercado de trabalho.

III. Ela considera todas as pessoas da empresa, e não apenas o grupo de executivos ou o de empregados operacionais; e está integrada com a estratégia corporativa e com as demais estratégias funcionais.

Assinale

Em relação à gestão por competências, analise as afirmativas a seguir:

I. As competências técnicas, também conhecidas como hard skills, são as habilidades adquiridas pela experiência ou capacitação profissional. Ou seja, são conhecimentos específicos necessários para o exercício de cada profissão.

II. As competências comportamentais estão relacionadas à personalidade do funcionário. Elas ajudam a entender como cada profissional lida com as pessoas do trabalho e o quanto diferentes situações cotidianas podem afetar o seu comportamento. Também conhecida como soft skills, as competências comportamentais referem-se aos padrões de comportamento adotados socialmente pela organização e são essenciais para entender quais perfis mais se encaixam em cada time ou cargo.

III. As competências funcionais estão relacionadas a características importantes para o desempenho de determinada função. Elas estão relacionadas ao que é necessário para cada função e varia de acordo com o cargo, área e nível de senioridade.

Assinale

Em relação à cultura e ao clima organizacional, analise as afirmativas a seguir:

I. A cultura organizacional é o propósito, ações e valores que conduzem uma empresa ao seu objetivo.

II. O clima organizacional é a percepção dos colaboradores em relação à qualidade do ambiente de trabalho, que engloba benefícios, remuneração, colegas e estrutura física da empresa.

III. Quando as ações da empresa são condizentes com a cultura que ela divulga, o clima tem tudo para ser o melhor possível, pois o funcionário sabe o que pode esperar da organização.

Assinale

Em relação às vantagens da estrutura organizacional matricial, assinale a afirmativa incorreta.