A conduta do servidor viola a regra ética que lhe exige assiduidade e frequência ao serviço. Essa regra pauta-se no argumento de que a ausência continuada de servidor pode acarretar danos ao trabalho ordenado e refletir negativamente sobre todo o sistema.

Desde que o servidor cumpra as tarefas de seu cargo, o seu saimento do ambiente de trabalho não se qualifica como conduta antiética ou imoral.

Caso o servidor falte ao trabalho sem apresentar justificativa e(ou) dar satisfação, caracteriza-se situação de desrespeito à chefia imediata e aos seus colegas, visto que as faltas injustificadas ao trabalho são motivo para desordem das relações humanas ocasionada pelo desrespeito à estrutura organizacional e aos companheiros de trabalho.

Considerando-se o direito à verdade, é correto afirmar que o servidor pode omiti-la ou falseá-la, sempre que tal conduta seja praticada em defesa dos interesses da administração pública.

A conduta ética do servidor público em sua vida particular não interfere em sua conduta no trabalho.

Ao servidor público não basta distinguir entre o legal e o ilegal, ele deve pautar-se pela justiça e honestidade. O exercício desses preceitos fundamenta-se na concepção de que a moral e o direito não são a mesma matéria, embora ambos procurem regulamentar a conduta e as relações das pessoas.

No serviço público, a honestidade é uma característica absoluta, ou seja, a pessoa é ou não é honesta, visto que, em situações em que a honestidade é colocada à prova, o profissional comprometido com a ética não pode deixar-se corromper pelo ambiente.

Define-se deontologia, no âmbito das relações de trabalho, como a ética profissional ou a moral do exercício de uma profissão que resulta da reflexão dos profissionais sobre sua prática.

Entre os deveres do servidor público, inclui-se o de ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo a melhor e a mais vantajosa das opções para o bem comum.

Na hipótese de um servidor cometer erro que infrinja regras éticas e um colega de trabalho tomar conhecimento desse erro, configura-se situação em que não deve o colega de trabalho apontar o referido erro a seu superior, visto que, nessa situação, deve predominar a manutenção do espírito de solidariedade nas relações profissionais.