Prova Completa: Professor - Segurança do Trabalho (SEDUC-CE - CENTEC

2952660 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CENTEC
Orgão: SEDUC-CE

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Ainda sobre a CIPA e de acordo com o íten 5.3, alínea j, Port. MTP 4.219, de 20 de dezembro de 2022, em vigor a partir de 20 de março de 2023, foi incorporada uma nova atribuição a essa comissão que inclusive alterou o seu nome. Essa nova atribuição foi:

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2952659 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CENTEC
Orgão: SEDUC-CE

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De acordo com o QUADRO I, da NR-5 (DIMENSIONAMENTO DA CIPA), podemos afirmar que uma empresa classificada com GRAU DE RISCO 2, seria obrigada a criar uma CIPA, somente se o número de trabalhadores no estabelecimento estiver entre o intervalo:

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2952658 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CENTEC
Orgão: SEDUC-CE

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De acordo com o ANEXO II, da NR-4 (DIMENSIONAMENTO DO SESMT), podemos afirmar que uma empresa classificada com GRAU DE RISCO 1, seria obrigada a contratar um Técnico em Segurança do Trabalho, somente se o número de trabalhadores no estabelecimento estiver entre o intervalo:

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2952657 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CENTEC
Orgão: SEDUC-CE

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Sobre o transtorno mental relacionado ao trabalho, podemos AFIRMAR sobre a “Síndrome de Burnout”:

A

Síndrome de Burnout que não pode ser confundida com Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade. A principal causa da doença é justamente o excesso de trabalho.

B

Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão moderada, estresse e esgotamento físico parcial resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam alguma competitividade ou responsabilidade. A principal causa da doença pode estar relacionada com o excesso de trabalho.

C

Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade. A principal causa da doença é justamente o excesso de trabalho.

D

Todas as alternativas estão corretas.

E

Todas as alternativas estão incorretas.

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2952656 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CENTEC
Orgão: SEDUC-CE

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Sobre o assédio moral no trabalho, de acordo com a Lei 4742/2001, podemos AFIRMAR que:

A

Assédio moral no trabalho não é tido como crime pela lei. Essa previsão está descrita no artigo 146 do Código Penal, que diz que um assediador pode ser detido por até dois anos se atentar contra a dignidade de alguém no ambiente de trabalho.

B

Assédio moral no trabalho é tido como crime pela lei. Essa previsão está descrita no artigo 146 do Código Penal, que diz que um assediador pode ser detido por até dez anos se atentar contra a dignidade de alguém no ambiente de trabalho.

C

Assédio moral no trabalho é tido como crime pela lei. Essa previsão está descrita no artigo 146 do Código Penal, que diz que um assediador pode ser detido por até dois anos se atentar contra a dignidade de alguém no ambiente de trabalho.

D

As alternativas “a” e “b” estão corretas.

E

Nenhuma das alternativas está correta.

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2952655 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CENTEC
Orgão: SEDUC-CE

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Sobre os adicionais de periculosidade e insalubridade, podemos AFIRMAR que:

A

Ambos têm como base 30% sobre o salário do trabalhador.

B

Têm como base o percentual de 10%, 20% ou 30% sobre o salário mínimo e o outro pode variar de acordo com o risco existente, podendo ser 10%, 20%, 40% sobre o salário do trabalhador.

C

Têm como base o percentual de 10%, 20% ou 30% sobre o salário do trabalhador e o outro pode variar de acordo com o risco existente, podendo ser 10%, 20%, 40% sobre o salário mínimo vigente.

D

Têm como base o percentual de 30% sobre o salário mínimo e o outro pode variar de acordo com o risco existente, podendo ser 10%, 20%, 40% sobre o salário do trabalhador.

E

Têm como base o percentual de 30% sobre o salário do trabalhador e o outro pode variar de acordo com o risco existente, podendo ser 10%, 20%, 40% sobre o salário mínimo vigente.

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2952654 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CENTEC
Orgão: SEDUC-CE

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De acordo com a NR-15 e seus anexos, para calcular o IBUTG em ambientes internos ou ambientes externos SEM CARGA SOLAR direta e em ambientes externos COM CARGA SOLAR direta, são utilizadas, respectivamente as seguintes fórmulas:

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2952653 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CENTEC
Orgão: SEDUC-CE

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Em conformidade com a Norma Regulamentadora n° 01 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), podemos AFIRMAR que:

A

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o conjunto de ações coordenadas de prevenção que têm por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de trabalho seguros e saudáveis. O GRO não deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, haja vists já ser contemplado no PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

B

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o conjunto de ações coordenadas de prevenção que têm por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de trabalho seguros embora nem sempre saudáveis. O GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, que se tornou exigível em 3 de janeiro de 2022, quando entrou em vigência.

C

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o conjunto de ações descoordenadas de prevenção que têm por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de trabalho nem sempre seguros e saudáveis. O GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, que se tornou exigível em 3 de janeiro de 2022, quando entrou em vigência.

D

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o conjunto de ações coordenadas de prevenção que têm por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de trabalho seguros e saudáveis. O GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, que se tornou exigível em 3 de janeiro de 2022, quando entrou em vigência.

E

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o conjunto de ações coordenadas de prevenção, porém não têm por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de trabalho seguros e saudáveis. O GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, que se tornou exigível em 3 de janeiro de 2022, quando entrou em vigência.

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2952652 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CENTEC
Orgão: SEDUC-CE

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Qual Portaria prorroga o prazo de início de vigência das Normas Regulamentadoras nº 01 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais; nº 07 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO; nº 09 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos; e nº 18 - Condições de Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção, bem como de subitens específicos da nº 37 - Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo. (Processo nº 19966.101487/2020-19)

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2952651 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CENTEC
Orgão: SEDUC-CE

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As Normas Regulamentadoras vêm sofrendo alterações nos últimos anos, dentre as quais, podemos citar a Portaria SEPRT no. 6.730 de 09 de março de 2020. DOU 12/03/2020, que trata especificamente: