O grau de escolaridade contribui significativamente para a existência da desigualdade salarial no Brasil.

Durante a vigência da nova política salarial implantada no final da década de 70, ocorreu uma elevação considerável no salário real dos trabalhadores, o que contribuiu, de forma significativa, para a redução das disparidades na distribuição de salários e de renda no país, ocorrida na década de 80.

Ao final da década de 70, houve mudança na política salarial, e os reajustes passaram a ser concedidos semestralmente e de forma diferenciada, abrindo-se a possibilidade de que patrões e empregados negociassem livremente os reajustes decorrentes de ganhos de produtividade.

Na década de 70, a política salarial permaneceu praticamente inalterada, ocorrendo, inclusive, subestimativa sistemática da previsão de inflação durante o período de reajuste, o que resultou em um considerável arrocho salarial.

Nas décadas de 60 e 70, ocorreu o fenômeno da judicialização da política salarial, já que a justiça do trabalho passou a influenciar, de forma significativa, a determinação dos salários na economia.

A política salarial modificou-se após 1964, passando a existir forte intervenção do Estado na definição dos reajustes salariais, tanto no setor público quanto no setor privado.

No Brasil, ao longo da década passada, houve aumento significativo na produtividade do trabalhador da indústria de transformação, o que trouxe pressão sobre o nível de emprego nesse setor.

No Brasil, ao longo da década passada, período de liberalização comercial, houve aumento no número de trabalhadores com nível superior e no rendimento relativo desses trabalhadores.

Um dos pressupostos fundamentais do modelo de Hecksher-Ohlin-Samuelson é que não existem ganhos de escala nas tecnologias de produção.

A liberalização do comércio internacional não tem impacto significativo no perfil de desigualdades salariais existente anteriormente.