A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no desenvolvimento organizacional.

A cultura e a mentalidade da organização não são relevantes na implementação de programas de qualidade de vida no trabalho.

O absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho são reações derivadas da percepção de cada empregado sobre a empresa onde atua.

Se, em determinado dia, apenas 7 telefonistas comparecerem à central, então, nas 3 primeiras horas de trabalho, serão atendidos menos de 150 clientes.

Com base no Estatuto Social do SERPRO, julgue o item a seguir.

O plano de auditoria interna do SERPRO é anual e sua aprovação compete ao Conselho Diretor da empresa.

Com base no Estatuto Social do SERPRO, julgue o item a seguir.

O presidente do Conselho Diretor do SERPRO representa a empresa em juízo ou fora dele, e também pode constituir mandatários para esse fim, sempre que houver necessidade.

Com base no Estatuto Social do SERPRO, julgue o item a seguir.

As competências do diretor-presidente do SERPRO incluem a deliberação sobre as propostas orçamentárias da empresa e a manifestação sobre o balanço patrimonial anual.

Com base no Estatuto Social do SERPRO, julgue o item a seguir.

O balancete e as demais demonstrações financeiras do SERPRO são elaborados pelo Conselho Fiscal com periodicidade mínima trimestral, acompanhando a gestão da empresa em seus deveres legais e estatutários.

A respeito do Código de Ética e de Conduta Empresarial do SERPRO, julgue o item a seguir.

A defesa dos interesses do SERPRO deve estar presente no comportamento e na conduta de empregados e dirigentes da empresa.

A respeito do Código de Ética e de Conduta Empresarial do SERPRO, julgue o item a seguir.

A orientação para resultados e a gestão participativa e integrada são princípios importantes da força motriz da empresa, que busca a competitividade de seus produtos e serviços.