Prochaska e DiClemente identificaram cinco estágios de mudança comportamental entre pacientes em tratamento para abuso de substâncias e propuseram o modelo transteórico de mudança. O reconhecimento dos estágios permite ao psicólogo adequar a intervenção às respostas do paciente e otimizar o tratamento proposto motivando seu paciente de acordo com o estágio em que se encontra. O modelo tem sido utilizado para compreender e descrever mudanças no uso de álcool, tabaco, cocaína e no controle do peso. Julgue os itens a seguir, referentes ao conceito e à aplicação dos estágios previstos nesse modelo.

A cultura organizacional é um conjunto de elementos que evidenciam as formas típicas de comportamento que caracterizam a organização e as bases nas quais esses comportamentos se sustentam. Com referência a esses aspectos, julgue os itens seguintes.

A cultura organizacional é um conjunto de elementos que evidenciam as formas típicas de comportamento que caracterizam a organização e as bases nas quais esses comportamentos se sustentam. Com referência a esses aspectos, julgue os itens seguintes.

A cultura organizacional é um conjunto de elementos que evidenciam as formas típicas de comportamento que caracterizam a organização e as bases nas quais esses comportamentos se sustentam. Com referência a esses aspectos, julgue os itens seguintes.

A Norma Regulamentadora 17 — Ergonomia (Portaria n.º 3.751/1990, do Ministério do Trabalho e Emprego) — tem sua origem em 1986, quando surgiram numerosos casos de tenossinovite ocupacional entre digitadores que trabalhavam em empresas de processamento de dados em São Paulo. A norma visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Com base nas temáticas de segurança no trabalho e de saúde ocupacional, julgue os itens que se seguem.

A Norma Regulamentadora 17 — Ergonomia (Portaria n.º 3.751/1990, do Ministério do Trabalho e Emprego) — tem sua origem em 1986, quando surgiram numerosos casos de tenossinovite ocupacional entre digitadores que trabalhavam em empresas de processamento de dados em São Paulo. A norma visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Com base nas temáticas de segurança no trabalho e de saúde ocupacional, julgue os itens que se seguem.

Com o crescimento da incidência de casos de LER/DORT, sobretudo nos países ocidentais, propagou-se nas organizações a idéia de que a principal e mais importante medida corretiva é a reconversão de mobiliário, principalmente, aquisição de postos de trabalho ergonômicos. Quanto aos aspectos de incidência de LER/DORT, condições e organização do trabalho, julgue os itens a seguir.

Com o crescimento da incidência de casos de LER/DORT, sobretudo nos países ocidentais, propagou-se nas organizações a idéia de que a principal e mais importante medida corretiva é a reconversão de mobiliário, principalmente, aquisição de postos de trabalho ergonômicos. Quanto aos aspectos de incidência de LER/DORT, condições e organização do trabalho, julgue os itens a seguir.

Com o crescimento da incidência de casos de LER/DORT, sobretudo nos países ocidentais, propagou-se nas organizações a idéia de que a principal e mais importante medida corretiva é a reconversão de mobiliário, principalmente, aquisição de postos de trabalho ergonômicos. Quanto aos aspectos de incidência de LER/DORT, condições e organização do trabalho, julgue os itens a seguir.

Com o crescimento da incidência de casos de LER/DORT, sobretudo nos países ocidentais, propagou-se nas organizações a idéia de que a principal e mais importante medida corretiva é a reconversão de mobiliário, principalmente, aquisição de postos de trabalho ergonômicos. Quanto aos aspectos de incidência de LER/DORT, condições e organização do trabalho, julgue os itens a seguir.