Questões do Concurso TJ-ES - CESPE / CEBRASPE

2706276 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-ES

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Analista Judiciário - Psicologia
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No que diz respeito a desempenho humano e avaliação de desempenho nas organizações, julgue o item que se segue.

A construção de conhecimento por processo de desaprendizagem tende a ser funcional, por gerar reequilíbrio organizacional, mas implica na manutenção de comportamentos inadequados existentes no contexto organizacional.

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2706275 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-ES

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Analista Judiciário - Psicologia
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No que diz respeito a desempenho humano e avaliação de desempenho nas organizações, julgue o item que se segue.

Medidas comportamentais de desempenho são menos afetadas por variáveis ambientais e não podem medir de forma exata a motivação para o trabalho.

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2706274 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-ES

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Analista Judiciário - Psicologia
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No que diz respeito a desempenho humano e avaliação de desempenho nas organizações, julgue o item que se segue.

A confiabilidade refere-se à forma com que os aspectos reais do desempenho são ou não medidos em processos de avaliação de desempenho no trabalho.

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2706273 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-ES

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Analista Judiciário - Psicologia
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Com referência aos aspectos de ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho e de saúde e bem-estar no contexto das organizações, julgue o item a seguir.

Absenteísmo e rotatividade são exemplos de problemas psicológicos que se manifestam no contexto organizacional insalubre.

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2706272 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-ES

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Analista Judiciário - Psicologia
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Com referência aos aspectos de ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho e de saúde e bem-estar no contexto das organizações, julgue o item a seguir.

O elevado nível de exigência, o empenho de grande esforço, o baixo nível de controle e o baixo nível de retorno ou compensação percebido pelos empregados são fatores que contribuem para o estresse no trabalho.

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2706271 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-ES

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Analista Judiciário - Psicologia
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Com referência aos aspectos de ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho e de saúde e bem-estar no contexto das organizações, julgue o item a seguir.

O desenvolvimento de locais e práticas de trabalho seguro revela-se estratégia eficaz de mitigação de problemas de saúde ocupacional.

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2706270 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-ES

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Analista Judiciário - Psicologia
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Com referência aos aspectos de ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho e de saúde e bem-estar no contexto das organizações, julgue o item a seguir.

Indivíduos com lócus de controle interno têm menor propensão para agir de forma a eliminar ou enfrentar situações estressoras no trabalho, buscando mais apoio social na solução de problemas.

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2706269 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-ES

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Analista Judiciário - Psicologia
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Com referência aos aspectos de ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho e de saúde e bem-estar no contexto das organizações, julgue o item a seguir.

Programas de ergonomia bem-sucedidos são aqueles caracterizados pelo fornecimento de informações e treinamentos para todos os empregados, envolvendo-os na avaliação de riscos e no reconhecimento de sintomas no trabalho.

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2706268 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-ES

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Analista Judiciário - Psicologia
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Com relação aos aspectos do comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

Características inatas e competências relevantes são elementos que contribuem para a eficácia de líderes nas organizações, conforme propõe a abordagem de traços.

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2706267 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TJ-ES

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Analista Judiciário - Psicologia
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Com relação aos aspectos do comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

Em situações de conflito no trabalho, deixar que as situações se resolvam sozinhas configura a adoção do estilo de acomodação para gerenciamento de conflitos por parte dos líderes e membros de uma equipe.