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Nos termos do Estatuto do Servidor Público estadual (Lei estadual n.º 20.756/2020), no caso de adoção uniparental ou obtenção de guarda judicial para fins de adoção, quando o servidor homem for o único responsável pela criança ou adolescente, mediante apresentação de documento oficial comprobatório da adoção ou guarda, expedido pela autoridade judiciária competente, a licença-paternidade será de

 

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Pedro é servidor da Universidade Estadual de Goiás efetivo e estável com direito a progressão entre níveis na carreira a cada 24 meses de efetivo exercício. Pedro havia acabado de receber uma progressão na carreira quando a sua esposa recebeu uma proposta de trabalho no exterior e, para acompanhar a esposa, pediu licença para interesse particular, que foi concedida pelo período de 1 ano. Pedro permaneceu na licença para interesse particular pelo tempo concedido. Passado mais de 1 ano após o seu retorno da licença para tratar de interesse particular, Pedro requereu a concessão de nova progressão entre níveis, sob o argumento de que já haviam se passado mais de 24 meses de efetivo exercício no cargo.

Diante do caso hipotético apresentado, Pedro

 

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Nos termos do Código de Ética e Conduta Profissional do Servidor e da Alta Administração da administração pública direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo (Decreto estadual n.º 9.837/2021), é um comportamento esperado do servidor público estadual:

 

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A Lei estadual n.º 18.971, de 23 de julho 2015, dispõe sobre a autonomia da Universidade Estadual de Goiás. Essa lei dispõe que

 

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Dentre os Conselhos Superiores da Universidade Estadual de Goiás (UEG), os servidores técnico-administrativos participam como membros

 

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Leia o texto a seguir.

A Região Metropolitana de Goiânia, criada pela Lei Complementar nº 149 de 15 de maio de 2019, foi instituída para integrar a organização, o planejamento e a execução de funções de interesse comum de Goiânia e outros vinte municípios, alguns deles conurbados à capital. Fazem parte desta Região Metropolitana, além de Goiânia, os seguintes municípios:

 

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2850284 Ano: 2022
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UEG
Orgão: UEG
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O ministério do trabalho classifica os riscos ocupacionais em cinco tipos. O esforço físico do trabalhador é classificado como risco

 

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2850283 Ano: 2022
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UEG
Orgão: UEG
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Observação: Caso necessário, utilize a Tabela Periódica.

A classe de incêndio originado por materiais que se queimam apenas na superfície e não geram resíduos é denominada de:

 

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2850282 Ano: 2022
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UEG
Orgão: UEG
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No Brasil, a segurança do trabalho é estabelecida por lei, sendo quesitos relacionados aos limites de tolerância para os diferentes agentes físicos, químicos e biológicos regidos pela Norma Regulamentadora NR n.º 15. O agente físico denominado de “nível de pressão sonora” é conhecido como ruído no ambiente de trabalho, medido com instrumentos apropriados em decibéis (dB).

Para esse nível de ruído no ambiente de trabalho, a norma NR n.º 15 estabelece como critério máximo permitido, para um trabalho de 8 horas diárias, um valor de

 

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2850281 Ano: 2022
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UEG
Orgão: UEG
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Sobre a segurança do trabalho em processos que utilizam máquinas e equipamentos de proteção coletiva (EPC) e individual (EPI), constata-se que

 

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