Prova Completa: Psicólogo (UEM

347621 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UEM
Orgão: UEM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de Pessoas

Segundo FISCHER (2002), toda organização necessita do desempenho humano para seu funcionamento e desenvolvimento. Em decorrência disso, as organizações, junto com as teorias organizacionais, desenvolveram formas de atuação sobre o comportamento de seus funcionários. A esse movimento se convencionou chamar de gestão de pessoas. Diferentes contextos e momentos históricos possibilitaram o surgimento de diferentes modalidades de gestão. Qual das alternativas apresenta os nomes corretos desses modelos?

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347617 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UEM
Orgão: UEM

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdePsicologia e SaúdePolíticas PúblicasPolíticas Públicas no SUS

Sobre as Redes de Atenção em Saúde e sobre as ferramentas de apoio matricial e cuidado em rede, assinale a alternativa incorreta.

A

A Rede de Atenção à Saúde é definida como arranjos organizativos de ações e serviços de saúde, de diferentes densidades tecnológicas que, integradas por meio de sistemas de apoio técnico, logístico e de gestão, buscam garantir a integralidade do cuidado (BRASIL, 2010).

B

Consulta conjunta é também sinônimo de interconsulta e de clínica ampliada. É uma ação colaborativa entre profissionais de diferentes áreas, voltada para discussão de caso. Nem sempre os profissionais envolvidos estão em cena no atendimento direto com o usuário do serviço de saúde (BRASIL, 2011).

C

Matriciamento ou apoio matricial é um novo modo de produzir saúde, em que duas ou mais equipes, em um processo de construção compartilhada, criam uma proposta de intervenção pedagógico-terapêutica (BRASIL, 2011).

D

O ecomapa é um instrumento útil para avaliar as relações familiares com o meio social. Complementa o genograma, que avalia as relações intrafamiliares. Pode ser definido como uma visão gráfica do sistema ecológico de determinada família, permitindo que os padrões organizacionais e suas relações com o meio sejam avaliados (BRASIL, 2011).

E

Processos de Substituição são definidos como o reagrupamento contínuo de recursos entre e dentro dos serviços de saúde para explorar soluções melhores e de menores custos, em função das demandas e das necessidades da população e dos recursos disponíveis. A substituição pode ocorrer nas dimensões da localização, das competências clínicas, da tecnologia e da clínica. Ex: mudar o local da atenção prestada do hospital para o domicílio (BRASIL, 2010).

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347616 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UEM
Orgão: UEM

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Fisioterapeuta
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Psicólogo
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Psicólogo - Psicologia do Trânsito
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Psicologia da SaúdePsicologia e SaúdePolíticas PúblicasPolíticas Públicas no ECA

Considerando o artigo 191 do Estatuto da Criança e do Adolescente, entre as alternativas apresentadas, qual dará início ao procedimento de apuração de irregularidades em entidade governamental e não governamental?

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347614 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UEM
Orgão: UEM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoQualidade de Vida

Dentro do contexto organizacional pautado por produtividade, processos de mudança e excelência, que visam a melhorar o posicionamento competitivo da empresa no mercado, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem ganhado espaço e valor intrínseco às práticas de competitividade concomitantes ao bem-estar. Nesse sentido, é possível considerar que:

A

Tem-se encontrado dificuldades para levantar materiais de análise para interpretações sobre a QVT, o que, por sua vez, torna escassa a elaboração de conhecimentos científicos sobre os novos paradigmas da vida dentro e fora das empresas.

B

Saúde, Ecologia, Ergonomia, Psicologia, Sociologia, Economia, Administração e Engenharia são ciências que têm colaborado para o desenvolvimento dos conhecimentos sobre QVT.

C

O conceito de QVT no trabalho tem sido avaliado e questionado no decorrer dos anos, definindo-se como modismo passageiro e como processo que busca o desenvolvimento humano e organizacional.

D

A QVT percorreu um caminho dissociado dos objetivos do movimento sindical. Suas discussões se centraram especificamente no campo da segurança e na salubridade do trabalho.

E

No período de desenvolvimento da QVT, por volta de 1950, não coube à Psicologia estudos que consideraram a existência da correlação positiva entre estado de ânimo e produtividade, podendo elevá-los mediante a melhorias das relações humanas. Esses aspectos, mais voltados à Administração Científica, ficaram a cargo das Engenharias.

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347613 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UEM
Orgão: UEM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalLER-DORT
Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho

Para a Organização Pan-Americana da Saúde/Organização Mundial da Saúde (OPAS/OMS), Saúde Mental é determinada por uma série de fatores psíquicos, socioeconômicos, biológicos e ambientais. Um ambiente que respeite e proteja os direitos básicos civis, políticos, socioeconômicos e culturais é fundamental para a promoção da Saúde Mental, daí a necessidade de se pensar o ambiente do trabalho nessa perspectiva. Sobre tal panorama, assinale a alternativa incorreta.

A

A organização do trabalho pode apresentar-se como fator de fragilização mental dos indivíduos, o que torna as organizações como parte responsável pela Saúde Mental de seus integrantes.

B

Atualmente, as práticas de Saúde Mental nas organizações coexistem com uma pressão por produtividade crescente, em um ambiente extremamente competitivo, no qual o indivíduo deve estar sempre pronto para mudar e se adaptar às demandas do mercado.

C

A Saúde Mental é mais do que a ausência de transtornos mentais, ela é uma parte integrante da saúde; na verdade, não há saúde sem Saúde Mental.

D

No decorrer do desenvolvimento do capitalismo, com o processo de reestruturação produtiva, a partir da década de 1990, as modificações na sociedade e nas relações sociais de produção foram acompanhadas de mudanças nas manifestações de sofrimento e psicopatologia nos indivíduos. A adoção de novas tecnologias, métodos gerenciais e precarização das relações de trabalho trouxe consequências à Saúde Mental do trabalhador, expressas através de "novas" doenças como, por exemplo, o Burnout e a LER/DORT.

E

N.D.A.

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347611 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UEM
Orgão: UEM

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Psicólogo
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Psicologia da Saúde

Acerca da história da psicologia no campo da saúde, assinale a alternativa incorreta.

A

Durante anos, a orientação da psicologia no campo da saúde foi definida dentro de uma especialidade do saber psicológico: a psicologia clínica, que foi especialmente estimulada pelo desenvolvimento da psicanálise como saber e instituição.

B

Mais recentemente, surgiu no cenário da psicologia a psicologia da saúde, que tem buscado orientar-se mais aos problemas vinculados com o desenvolvimento da saúde humana do que com a doença.

C

O desenvolvimento da psicologia da saúde estimulou o trabalho do psicólogo no âmbito da prevenção e da promoção da saúde, assim como sua participação em equipes interdisciplinares, tanto em instituições de saúde como os hospitais, quanto na atuação no trabalho comunitário, tornando-se um espaço importante de prevenção e promoção.

D

A Psicologia da Saúde já é uma área consolidada internacionalmente, e, no Brasil, está conquistando cada vez mais seu espaço.

E

O desenvolvimento de uma psicologia da saúde em contextos comunitários não tem semelhança com o trabalho de psicologia da saúde que se estabelece no hospital, sendo atuações distintas, pois nos contextos comunitários é possível trabalhar com os determinantes sociais da doença. Entretanto, no hospital, apenas é possível trabalhar com os determinantes biológicos do adoecimento.

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347607 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UEM
Orgão: UEM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalMotivação e LiderançaMotivação

Existem várias teorias que explicam a motivação, cada uma com suas peculiaridades e formas de entender o homem. Quais autores abaixo se destacaram em relação às teorias motivacionais aplicadas ao contexto do trabalho?

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347606 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UEM
Orgão: UEM

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdeSaúde Mental

Julgue como verdadeiros (V) ou falsos (F) os fatores que podem constituir-se em fatores agravantes (fatores de risco) para a manifestação de problemas de saúde mental.

( ) Resistência ao tratamento e/ou refratariedade: é a não resposta efetiva a diversos tratamentos administrados de maneira adequada, por não aderência, por permanência dos sintomas ou por evidência de fracasso nos tratamentos psiquiátricos anteriores.

( ) Recorrência ou Recaída: é o retorno da atividade de uma doença após um período de pelo menos 02 meses em que houve remissão (desaparecimento) completa dos sintomas. Pode ser uma manifestação clínica ou laboratorial. Um 1.º episódio é considerado único, episódios subsequentes são "recorrentes" ou “recidivantes”.

( ) Precariedade de suporte social: quando não há pessoas de sua comunidade disponíveis para prestar alguma assistência, supervisão, monitoramento ou encaminhamento para tratamento. Precariedade de suporte familiar: quando não há familiares disponíveis para prestar alguma assistência, supervisão, monitoramento ou encaminhamento para tratamento.

( ) Autor ou vítima de violência: pessoa que sofreu ou cometeu ato de violência física contra si, contra terceiros ou contra objetos (patrimônio).

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347603 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UEM
Orgão: UEM

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdePsicologia Hospitalar

Analise as funções abaixo.

I) Função de coordenação: relativa às atividades com os funcionários, manejo das equipes de trabalho e planejamento de programas hospitalares.

II) Função de ajuda à adaptação: o psicólogo intervém na qualidade do processo de acolhimento e recuperação do paciente internado.

III) Função de interconsulta: o psicólogo atua como consultor, ajudando outros profissionais.

IV) Função de enlace: intervenção através do delineamento e execução de planos terapêuticos junto com outros profissionais.

V) Função assistencial direta: o psicólogo atua diretamente com o paciente.

Após análise das funções acima, assinale a alternativa correta.

A

Somente as funções II, III, IV e V fazem parte dos processos de trabalho em psicologia hospitalar.

B

Somente as funções II, IV e V fazem parte dos processos de trabalho em psicologia hospitalar.

C

Somente as funções II e V fazem parte dos processos de trabalho em psicologia hospitalar.

D

Todas as funções fazem parte dos processos de trabalho em psicologia hospitalar.

E

Nenhuma das funções fazem parte dos processos de trabalho em psicologia hospitalar.

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347594 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: UEM
Orgão: UEM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoQualidade de Vida

A melhora da produtividade não pode ser discutida sem o reconhecimento de que o conceito de produtividade vai além da ideia de boa produção ou eficiência no trabalho. Produtividade é um conceito que encontra raízes no dinamismo humano, o que traz – intimamente relacionada – a melhoria da qualidade de vida de cada pessoa no trabalho. Dessa forma, é correto afirmar que

A

o estresse é vivido no trabalho pela capacidade de adaptação, na qual nem sempre está envolvido o equilíbrio obtido entre exigência e capacidade. Independentemente desse equilíbrio, a pessoa gerirá conflitos adjacentes de acordo com seus recursos próprios, a fim de obter seu bem-estar.

B

estratégias para aumentar a qualidade de vida no trabalho contribuem para um subproduto essencial da melhora da produtividade, uma vez que estão relacionadas com qualidade de experiências humanas no ambiente de trabalho que envolvem o trabalho em si, o ambiente de trabalho e a personalidade do empregado.

C

a qualidade da produção deve ser gerenciada juntamente com a qualidade de vida. Tais questões sempre facilitaram e causaram a proximidade entre o discurso e a prática do que seria o bem-estar das pessoas.

D

a maioria das empresas possuem uma área para a QVT, o que faz com que a diretoria de recursos humanos assumam essa responsabilidade.

E

é possível observar a dotação orçamentária para QVT na maioria das empresas, já que esse orçamento advém de programas voltados para saúde ocupacional, demonstrando assim uma sólida estrutura orçamentária que viabiliza os programas nesse sentido.