O crime previsto no art. 89 da Lei nº 8.666/1993 qual seja, “dispensar ou inexigir licitação fora das hipóteses previstas em lei, ou deixar de observar as formalidades pertinentes à dispensa ou à inexigibilidade”, tem como pena detenção, de 2 (dois) a 4 (quatro) anos, e multa.

Pela inexecução total ou parcial do contrato, a Administração poderá, garantida a prévia defesa, aplicar ao contratado as seguintes sanções: advertência; multa, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato; suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar com a Administração, por prazo não superior a 1 (um) ano; e declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade.

Nos processos de licitação, poderá ser estabelecida margem de preferência para produtos manufaturados e para serviços nacionais que atendam a normas técnicas brasileiras e para bens e serviços produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.

Um servidor público, após processo administrativo, foi demitido por abandono de cargo. Nesse caso, por não se tratar de crime grave, esse servidor não terá cassada sua aposentadoria.

Os servidores públicos têm os mesmos direitos que os cidadãos, porque também o são, sendo que as restrições exigidas para o desempenho da função pública só serão verificadas se contidas em normas legais que as determinam, segundo as conveniências do serviço.

O dever de obediência decorre do dever de fidelidade e determina que o servidor seja fiel e acate as ordens de seus superiores, o que exige a fiel execução das ordens.

A administração de Recursos Humanos (ARH) pode ser considerada um sistema integrado e operante por subsistemas. Em relação ao sistema de Administração de Recursos Humanos, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

O subsistema de Controle se divide em: controle de pessoas, banco de dados e sistemas de informação e auditoria de recursos humanos.

A administração de Recursos Humanos (ARH) pode ser considerada um sistema integrado e operante por subsistemas. Em relação ao sistema de Administração de Recursos Humanos, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

Treinamento pode ser caracterizado como qualquer atividade que contribua para tornar uma pessoa apta a exercer sua função ou atividade, aumentando sua capacidade ou preparando-a para exercer novas funções ou atividades.

A administração de Recursos Humanos (ARH) pode ser considerada um sistema integrado e operante por subsistemas. Em relação ao sistema de Administração de Recursos Humanos, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

O subsistema de Aplicação é responsável pela descrição de cargos, sendo um processo que consiste em descrever os elementos que compõem a estrutura de um cargo e o tornam único.

A administração de Recursos Humanos (ARH) pode ser considerada um sistema integrado e operante por subsistemas. Em relação ao sistema de Administração de Recursos Humanos, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.

Os processos que envolvem todas as atividades relacionadas a recrutamento e seleção de pessoas, com o objetivo de fornecer às organizações capital humano de alto desempenho, podem ser caracterizados como o subsistema de Manutenção de ARH.