Coitados, dir-se-ia não escutam nem o canto do ar nem os segredos do feno, como também parecem não enxergar o que é visível e comum a cada um de nós, no espaço. E ficam tristes e no rasto da tristeza chegam à crueldade. Toda expressão deles mora nos olhos – e perde-se a um simples baixar de cílios, a uma sombra. Nada nos pêlos, nos extremos de inconcebível fragilidade, e como neles há pouca montanha, e que secura e que reentrâncias e que impossibilidade de se organizarem em formas calmas, permanentes e necessárias. Têm, talvez, certa graça melancólica (um minuto) e com isto se fazem perdoar a agitação incômoda e o translúcido vazio interior que os torna tão pobres e carecidos de emitir sons absurdos e agônicos: desejo, amor, ciúme (que sabemos nós?), sons que se despedaçam e tombam no campo como pedras aflitas e queimam a erva e a água, e difícil, depois disto, é ruminarmos nossa verdade.

(Carlos Drummond de Andrade, Um boi vê os homens,

Claro Enigma).

(1) The primary facets of these transformations include globalization, information technology, and devolution (2) However, the practice of the hierarchical approach of leadership is somewhat unworkable in a rapidly changing society (Denhardt & Denhardt, 2003; Kouzes & Posner, 1996; Raelin, 2003) (3) Presidents, governors, mayors, and public managers are properly conceived of as leaders in public organizations because they are top executives and administrators who control, command, and direct public employees. (4) As organizations struggle to adapt to increasingly dynamic, complex, and uncertain environments, significant transformations are taking place in daily work (Luthans, 1998). (5) Organizational hierarchy constitutes the social structure for a superior-subordinate role relationship that shapes hierarchically oriented perceptions about leadership. (6) During the last decades, researchers have become increasingly less accepting of the notion that leadership within organizations stems only from individuals in a hierarchical process. (7) Until presently, the study of leadership in public administration has typically focused on the leadership behavior of chief executives, public administrators, and public managers (Crosby, 1999).