O Anexo 2 da NR 16 considera como área de risco toda a área do recinto de armazenamento de vasilhames que contenham inflamáveis líquidos ou vazios não desgaseificados, ou decantados, em recinto fechado. Qual é a quantidade máxima de armazenagem de Álcool, em embalagens lacradas pelo fabricante de 1 (um) litro cada, que um almoxarifado pode manter, obedecendo as Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e a legislação sobre produtos perigosos relativa aos meios de transporte utilizados, que NÃO caracteriza periculosidade para fins de percepção de adicional:

No Plano de Contas Aplicado ao Setor Público (PCASP), o registro deve ser feito sempre nas classes que representam a mesma natureza da informação, e seguindo o método das partidas dobradas. O PCASP é formado pelas seguintes naturezas de informação:

A técnica de Rokitansky (1842) está fundamentada em:

Uma semeadora em linhas com roda motriz de diâmetro igual a 1,0 m deve ser regulada para plantio de milho, objetivando um estande final de 72.000 plantas por hectare num espaçamento de 1,0 m entre linhas de plantio. Sendo o valor cultural das sementes de 90%, o número aproximado de sementes por volta da roda motriz é:

Satisfação no trabalho de bombeiros

Em um projeto de consultoria, contratado pelos representantes sindicais de bombeiros, foi realizada uma pesquisa sobre a satisfação no trabalho, feita para o corpo de bombeiro de um município. Os representantes do sindicato solicitaram aos consultores que conduzissem uma pesquisa sobre a satisfação, porque havia uma considerável inquietação entre os membros do sindicato. A combinação de um novo chefe de brigada e o congelamento dos salários por 3 anos levaram a uma insatisfação generalizada entre os bombeiros. Os representantes do sindicato esperavam que o estudo fornecesse o estímulo necessário para a mudança por parte da gerência.

Os consultores começaram seu projeto entrevistando diversos grupos de funcionários. Com base nas entrevistas, eles foram capazes de desenvolver um questionário de satisfação adequado à organização; depois, pesquisaram todos os bombeiros utilizando esse questionário e descobriram que o nível de satisfação era bastante baixo. Havia insatisfação em particular com o salário e com a comunicação. Os resultados desse estudo foram compilados em um relatório que foi dado aos representantes do sindicato, que utilizaram o relatório em uma bem-sucedida campanha por maiores salários e por melhor comunicação. Um ano mais tarde, os consultores repetiram a pesquisa e descobriram que não só o nível de satisfação no trabalho havia melhorado como os aumentos mais significativos se deram nas facetas do salário e da comunicação. Esse caso demonstra que as pesquisas de satisfação no trabalho podem ser usadas para melhorar as condições de trabalho para os funcionários.

(Adaptado de Spencer, P. Psicologia nas organizações. São Paulo: Ed. Saraiva, 2003, p. 250.)

Os consultores procuraram intensificar os vínculos dos bombeiros com a organização. Para tanto, sugeriram melhorar o envolvimento e o comprometimento deles com a corporação. Usando as contribuições de Robbins, Judge e Sobral (2010), os consultores estariam agindo de maneira incorreta se afirmassem que: