Questões do Concurso UFES

963583 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFES
Orgão: UFES

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Assistente de Administração
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Em relação ao trabalho em equipe e às relações interpessoais, é INCORRETO afirmar:

A

O desenvolvimento de equipes é um processo contínuo, podendo ser necessário enfatizá-lo em determinados momentos.

B

A coesão da equipe e a motivação de seus integrantes são duas forças estreitamente correlacionadas.

C

A primeira condição para a eficácia no trabalho de um grupo é a comunicação.

D

Em um grupo de alto desempenho, clareza de objetivos, coesão, organização e comunicação são os principais fatores críticos de desempenho.

E

A principal característica de uma equipe eficaz é a sinergia, a capacidade de seus integrantes de trabalharem coletivamente, produzindo um resultado maior que a simples soma de suas contribuições individuais.

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963582 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFES
Orgão: UFES

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Assistente de Administração
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Desenho de Cargos
Análise e Descrição de Cargos

O cargo de secretário de programas de pós-graduação está sendo analisado pelo Departamento de Gestão de Pessoas da Universidade, tendo em vista que o número de programas de pós-graduação aumentou significativamente nos últimos anos. Na visão da ergonomia, a fim de aperfeiçoar as atividades inerentes ao cargo de secretário, é necessário conhecer as características da situação de trabalho. A alternativa que NÃO contempla elementos que caracterizam a situação de trabalho é:

A

Designação oficial do posto de trabalho, situação no organograma, enumeração e descrição de aparelhos.

B

Treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, horas a pagar.

C

Hierarquia (nomes das chefias), nome dos trabalhadores, controle exercido sobre o posto de trabalho.

D

Listagem de ordens escritas, planos, ligações com outros postos de trabalho, descrição do trabalho efetuado.

E

Qualificação do posto: plano de cargos e salários; condições de trabalho preliminares, consequência dos erros.

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963581 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFES
Orgão: UFES

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Assistente de Administração
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Em um setor da Universidade, um servidor não sente afinidade com os colegas, tampouco consegue sentir-se como parte daquele conjunto de pessoas. No entanto, todos os servidores do setor se sentem desafiados em relação às atividades, mesmo sem existir uma clara definição dos papeis de cada um. Em relação ao trabalho em equipe e às relações interpessoais, é INCORRETO o que se afirma em

A

A principal característica de uma equipe eficaz é o desafio.

B

Em relação à situação descrita, pode-se afirmar que não há coesão.

C

A coesão da equipe e a motivação de seus integrantes são duas forças estreitamente correlacionadas.

D

Além da divisão de responsabilidades, o processo de organização deve esclarecer também o mecanismo de tomada de decisão.

E

Na situação descrita, não estão atendidos os fatores críticos para o sucesso de uma equipe eficaz.

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963580 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFES
Orgão: UFES

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Auxiliar Administrativo
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

A comunicação nas organizações depende da qualidade da comunicação pessoal. A respeito da comunicação nas organizações, é INCORRETO o que se afirma em

A

A comunicação lateral é rara e, quando ocorre, geralmente se dá entre unidades de mesmo nível hierárquico.

B

A comunicação para baixo é a direção na qual se seguem informações sobre todos os aspectos das operações e do desempenho da organização.

C

Se as pessoas de uma organização se comunicam eficazmente, os processos organizacionais de comunicação tendem a ser eficazes também.

D

A comunicação para baixo frequentemente tem caráter diretivo.

E

Quando um chefe de departamento envia um relatório sobre a atividade docente para a Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade, está ocorrendo a comunicação para cima.

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963579 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFES
Orgão: UFES

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Assistente de Administração
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Em um departamento de uma instituição pública, os funcionários tomam decisões que ignoram considerações relevantes; não conseguem dividir e coordenar tarefas. Esses funcionários também se acham melhores que seu chefe e se rebelam contra ele, além de serem refratários a ideias alheias. São dificuldades que podem comprometer o desempenho de uma equipe, considerando a situação mencionada:

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963577 Ano: 2014
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: UFES
Orgão: UFES

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Técnico de Audiovisual
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Técnico de Eletrotécnica
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Técnico em Análises Clínicas
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Técnico em Anatomia e Necropsia
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Técnico em Metalurgia
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Técnico em Restauração
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Tradutor e Intérprete de Libras
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Fausto é servidor público federal e desempenha suas funções das 12h às 19h, de segunda a sexta-feira, sempre exercendo suas tarefas com competência e habilidade. Todos os dias, quando sai do trabalho, frequenta um bar nas proximidades do serviço, fica habitualmente embriagado, provocando cenas constrangedoras e agredindo pessoas. Nos finais de semana, Fausto passa o tempo todo bêbado nos botecos próximos a sua casa. Nesse caso, Fausto será censurado pelo Conselho de Ética do órgão em que exerce suas atividades, PORQUE a embriaguez habitual, mesmo que fora do serviço, é uma vedação ao servidor público.

A respeito das duas assertivas em destaque no enunciado acima, é CORRETO afirmar:

A

a decisão/o ato administrativo está correta/correto, mas a justificativa está inadequada.

B

a decisão/o ato administrativo está incorreta/ incorreto, mas a justificativa está adequada.

C

a decisão/o ato administrativo e a justificativa estão incorretas/incorretos.

D

a decisão/o ato administrativo e a justificativa estão corretas/corretos.

E

a decisão/o ato administrativo e a justificativa estão corretas/corretos, mas a segunda assertiva não justifica a primeira.

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963576 Ano: 2014
Disciplina: Engenharia Mecânica
Banca: UFES
Orgão: UFES

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Técnico em Metalurgia
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Materiais de Construção MecânicaPropriedades e Comportamentos dos Materiais
TermodinâmicaLeis e Propriedades da Termodinâmica

O diagrama Ferro-Carbono (Fe-C) é um dos principais diagramas de materiais metálicos em razão da grande demanda tecnológica das ligas oriundas desse diagrama. Considerando esse diagrama de fases, é INCORRETO afirmar:

A

A ferrita possui estrutura cúbica de corpo centrado e se transforma em austenita, que possui estrutura cúbica de face centrada (CFC), a 912°C.

B

Existem três formas alotrópicas do ferro, sendo elas: delta (Fe_δ), com estrutura cúbicade face centrada (CFC); gama (Fe_Y), com estrutura cúbica de face centrada (CFC) ealfa (Fe_α), com estrutura cúbica de corpo centrado (CCC).

C

O carbono forma uma solução sólida com o ferro, na qual a solubilidade máxima será maior na austenita que na ferrita.

D

A estrutura eutetoide lamelar (em camadas) de ferrita e cementita, formada a partir do resfriamento da austenita, é denominada perlita.

E

A cementita consiste de um carboneto de ferro com 6,7% de carbono.

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963575 Ano: 2014
Disciplina: Engenharia Mecânica
Banca: UFES
Orgão: UFES

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Técnico em Metalurgia
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Materiais de Construção MecânicaPropriedades e Comportamentos dos Materiais
TermodinâmicaLeis e Propriedades da Termodinâmica

Em relação à característica dos diagramas de fases, é INCORRETO afirmar:

A

Se as linhas solidus e liquidus coincidissem, uma alteração da temperatura de uma mistura de duas fases alteraria o número de fases em equilíbrio de um para dois.

B

O diagrama é formado por uma região de uma única fase líquida, uma região de uma única fase sólida e por uma região de duas fases (líquido + sólido).

C

As composições das fases presentes podem ser determinadas, em qualquer temperatura, para um material de composição global conhecida em equilíbrio.

D

A linha solidus é a curva temperatura-composição para a fase sólida que coexiste, em equilíbrio, com o líquido.

E

A linha liquidus é a curva temperatura-composição para a fase líquida que coexiste, em equilíbrio, com o sólido.

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963574 Ano: 2014
Disciplina: Engenharia Mecânica
Banca: UFES
Orgão: UFES

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Técnico em Metalurgia
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Materiais de Construção MecânicaPropriedades e Comportamentos dos Materiais
TermodinâmicaLeis e Propriedades da Termodinâmica

Nas ligas metálicas oriundas do diagrama Ferro-Carbono (Fe-C), pode ocorrer a formação de estruturas que estão fora do equilíbrio. Baseando-se em tais formações, é INCORRETO afirmar:

A

A bainita é o constituinte que pode ser formado quando a austenita é resfriada rapidamente até uma certa temperatura, usualmente na faixa entre 200 e 400°C, e aí mantida.

B

A fração de austenita que se transforma em martensita é determinada quase unicamente pela temperatura.

C

A martensita é uma fase extremamente dura e frágil, na qual todo o carbono fica aprisionado em solução sólida supersaturada.

D

A transformação da austenita em martensita se dá sem difusão e ocorre tão rapidamente que é quase independente do tempo.

E

Se o aço for temperado em vez de normalizado, duas microestruturas, diferentes da perlita, podem ser produzidas pela inibição da transformação eutetoide: martensita e ledeburita.