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No serviço de cozinha de montagem, há vantagens e
desvantagens. Nas alternativas a seguir estão várias vantagens, à
exceção de uma. Assinale-a.
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Numa empresa ou serviço público, uma das vantagens do tipo de
distribuição das refeições no molde self-service reside em
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As UANs podem ser classificadas em relação aos serviços. Na
produção de bife no local de servir ao lado de arroz e feijão que
são produzidos em outra unidade, diz-se que a Unidade opera
totalmente com refeições
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- Nutrição e Saúde PúblicaPAT: Programa de Alimentação do Trabalhador
- Administração dos Serviços de Alimentação
Uma das vantagens do PAT – Programa de Alimentação do
Trabalhador é
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Nas alternativas a seguir estão fatores fundamentais para o
nutricionista de uma UAN quando em serviço de atendimento à
alimentação do trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
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Em relação às UANs, nas alternativas a seguir estão listadas suas
obrigações funcionais, à exceção de uma. Assinale-a.
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2769732
Ano: 2023
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
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- UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
Com base no Decreto 1.171/94, é não vedado ao servidor público
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2769684
Ano: 2023
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
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Com base no Regimento Geral da UFFS, assinale a afirmativa
incorreta.
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2769683
Ano: 2023
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
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Com base no Estatuto da UFFS, não é uma pró-reitoria
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2769682
Ano: 2023
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
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Em relação ao que dispõe a Lei 11.091/2005, analise as
afirmativas a seguir:
I. Progressão por Capacitação Profissional é a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 24 (vinte e quatro) meses, nos termos da tabela constante da lei. II. Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 3 (três) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação. III. O servidor que fizer jus à Progressão por Capacitação Profissional será posicionado no nível de capacitação subsequente, no mesmo nível de classificação, em padrão de vencimento na mesma posição relativa a que ocupava anteriormente, mantida a distância entre o padrão que ocupava e o padrão inicial do novo nível de capacitação.
Assinale
I. Progressão por Capacitação Profissional é a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 24 (vinte e quatro) meses, nos termos da tabela constante da lei. II. Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 3 (três) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação. III. O servidor que fizer jus à Progressão por Capacitação Profissional será posicionado no nível de capacitação subsequente, no mesmo nível de classificação, em padrão de vencimento na mesma posição relativa a que ocupava anteriormente, mantida a distância entre o padrão que ocupava e o padrão inicial do novo nível de capacitação.
Assinale
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