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Conforme determina a Norma Regulamentadora número 7
(última atualização publicada no DOU dia 01/04/22), o
Exame Médico Demissional deve ser realizado
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O INSS é responsável pelo pagamento de auxílio-doença a
partir de quantos dias após o início da incapacidade, para
segurados empregados e empregadas domésticas,
respectivamente?
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De acordo com Artigo 1º, item III eAartigo 6º da resolução
CFM 2.323 de 2022, é permitido ao médico que presta
assistência ao trabalhador
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Após avaliação para a confecção de um Programa de
Gerenciamento de Riscos em um ambiente externo sem
carga solar direta, foram encontrados os valores de
temperatura do quadro a seguir.
Temperatura de Bulbo Seco (Tbs): 27ºC Temperatura de Bulbo Úmido Natural (Tbn): 22ºC Temperatura de Globo (Tg): 41ºC
O valor do IBUTG é:
Temperatura de Bulbo Seco (Tbs): 27ºC Temperatura de Bulbo Úmido Natural (Tbn): 22ºC Temperatura de Globo (Tg): 41ºC
O valor do IBUTG é:
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O artigo 120 da Lei 8.213 de 24 de julho de 1991 dispõe sobre
o ajuizamento de ações da Previdência Social contra os
responsáveis no caso de negligência quanto às normas
padrão de segurança e higiene do trabalho indicadas para a
proteção individual e coletiva. Considere que, em uma
fábrica de alimentos com 500 trabalhadores, ocorreram 05
(cinco) acidentes de trabalho com afastamento, no ano de
2022, sendo um deles em um trabalhador destro com
amputação de mão direita. Se comprovada a negligência
quanto à implementação de medidas preventivas de
segurança e higiene do Trabalho corretamente indicadas
pelo SESMT, o INSS poderá propor contra os responsáveis
uma Ação:
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Levando em consideração a Resolução CFM 2.323 de 2022,
sobre Perícia Médica, é possível afirmar que
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As Lesões por Esforço Repetitivo e as Doenças
Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (LER/DORT)
são agravos que afetam, em geral, os membros superiores
relacionados às exigências das tarefas, ambientes físicos e
organização do trabalho. Qual medida de controle é eficaz
na condução e tratamento desse grupo de doenças?
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São medidas específicas para prevenção de doenças nos
ambientes de trabalho
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Leia o caso clínico a seguir.
O médico do trabalho de uma empresa de beneficiamento de alimentos, durante a realização do exame periódico de um funcionário do setor administrativo, percebeu uma alteração condutiva moderada na orelha direita no teste audiométrico.
A atitude ética e clinicamente correta frente a esse caso é
O médico do trabalho de uma empresa de beneficiamento de alimentos, durante a realização do exame periódico de um funcionário do setor administrativo, percebeu uma alteração condutiva moderada na orelha direita no teste audiométrico.
A atitude ética e clinicamente correta frente a esse caso é
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Leia o caso clínico a seguir.
Homem de 53 anos procura serviço médico de sua empresa com queixas de tonturas, zumbidos e insônia há cinco anos. Relaciona os sintomas com a função de motorista de ônibus urbano há 15 anos. Tem histórico de audiometria com o resultado “perda auditiva neurosensorial bilateral de grau Leve”. O motorista relata que seus sintomas tiveram início após um assalto e que quando sentiu a arma em sua cabeça, desmaiou. Desde então não consegue trabalhar devido aos zumbidos e tampouco dormir, pois acorda com lembranças daquele episódio.
Levando em consideração o caso clínico, o diagnóstico mais provável é de
Homem de 53 anos procura serviço médico de sua empresa com queixas de tonturas, zumbidos e insônia há cinco anos. Relaciona os sintomas com a função de motorista de ônibus urbano há 15 anos. Tem histórico de audiometria com o resultado “perda auditiva neurosensorial bilateral de grau Leve”. O motorista relata que seus sintomas tiveram início após um assalto e que quando sentiu a arma em sua cabeça, desmaiou. Desde então não consegue trabalhar devido aos zumbidos e tampouco dormir, pois acorda com lembranças daquele episódio.
Levando em consideração o caso clínico, o diagnóstico mais provável é de
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