A identificação e o desenvolvimento de comportamentos necessários à implementação de estratégias organizacionais costumam estar associados às políticas e práticas de Recursos Humanos. Baseando-se nessa informação, assinale a alternativas não faz parte das abordagens da área.

Analise as afirmativas a seguir:

I. Clima e cultura organizacionais podem ser entendidos historicamente como construtos parecidos e indissociáveis.

II. Clima e cultura organizacionais podem ser compreendidos historicamente como construtos que se sobrepõem.

III. Clima e cultura organizacionais podem ser interpretados historicamente como construtos distintos.

Assinale

Faça a leitura do trecho abaixo:

“Em muitos casos, as pessoas são responsabilizadas pela reprodução de determinadas situações indesejáveis quando, na verdade, o que ocorre é a existência de um ambiente que propicia e, muitas vezes, induz, à reprodução de tal situação.”

(Kienen & Wolf, 2002. Administrar comportamento humano em contextos organizacionais. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. V.2. n.2. p. 11-37)

Com base na leitura do texto, assinale a afirmativa incorreta.

Leia a frase a seguir:

A depender do objetivo da pesquisa, faz-se necessária a opção por um tipo de pesquisa quantitativa, que prescinde de amostras adequadas para a realização das análises previamente designadas. Para tanto, é necessário o cálculo do amostral a fim de planejar a coleta de dados.

Assinale a alternativa que complete corretamente a lacuna do período acima.

Analise as afirmativas a seguir:

I. A medição dos níveis de estresse deve considerar a intensidade das queixas.

II. A medição dos níveis de estresse deve considerar a frequência das queixas.

III. A medição dos níveis de estresse deve considerar sintomas físicos em detrimento de sintomas mentais.

Assinale

A gestão de riscos psicossociais tem sido uma importante ferramenta para a atuação do profissional de Psicologia, tanto na interface saúde & trabalho, quanto na promoção da saúde e prevenção de agravos e doenças. Nesse sentido, assinale a alternativa que não esteja vinculada aos fatores psicossociais através de ações multidisciplinares.

Leia o trecho abaixo:

“Os estudos mais difundidos no Brasil (sobre Qualidade de Vida no Trabalho, ou QVT), desde os anos de 1970 são os de Walton (1973), que publicou indicadores de QVT com oito critérios básicos. São também conhecidos e aplicados os modelos de Hackman e Oldham (1975), que desenvolveram o Job Diagnostic Survey (JDS) em torno das dimensões básicas da tarefa, sustentando que essas dimensões precedem a satisfação do indivíduo e a performance. O modelo de Westley (1979) visou à organização do trabalho e agrupou os obstáculos que prejudicam a QVT em quatro aspectos.”

(Adaptado de SCHIRRMEISTER, Renata; LIMONGI-FRANCA, Ana Cristina. A qualidade de vida no trabalho: relações com o comprometimento organizacional nas equipes multicontratuais. Rev. Psicol., Organ. Trab., Florianópolis , v. 12, n. 3, p. 283-298, dez. 2012.)

Com base na leitura do trecho acima, assinale a alternativa que não denote um dos quatro aspectos que prejudicam a Qualidade de Vida no Trabalho, segundo Westley.

Leia o trecho abaixo:

“Quando se consegue criar que propicie a satisfação das necessidades de seus participantes e que canalize seus comportamentos motivados para a realização dos objetivos da organização.”

(Adaptado de Paula, P. de, Stefano, S. R., Andrade, S. M. de, & Zampier, M. A. (2012). Clima e Cultura Organizacional em uma Organização

Pública. Gestão & Regionalidade, 27(81).)

Assinale a alternativa que complete corretamente a lacuna do período acima.

No que diz respeito ao efeito de um Programa de Treinamento em termos individuais e organizacionais, qual das dimensões abaixo não constitui uma de suas dimensões de avaliação?

Quanto ao fenômeno da violência pessoal, moral e psicológica, vertical (ascendente ou descendente) ou horizontal no ambiente de trabalho, assinale a alternativa que não apresente elemento no estudo de tal fenômeno.