Prova Completa: Enfermeiro do Trabalho (UFPI

498753 Ano: 2015
Disciplina: Informática
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Segurança da InformaçãoFerramentas de SegurançaFirewall, Proxy, VPN e IDS

Dado o seguinte conceito: ―"solução de segurança baseada em hardware ou software que, a partir de um conjunto de regras ou instruções, analisa o tráfego de rede para determinar quais operações de transmissão ou recepção de dados podem ser executadas". Assinale a alternativa que corresponde a este conceito.

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498660 Ano: 2015
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Agentes PúblicosCargos, Empregos e Funções PúblicasFormas de Provimento

A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo no serviço público depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade. Nomeado o servidor poderá tomar posse e entrar em exercício. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança. Com relação à posse e exercício do cargo público, pode-se dizer que é CORRETO:

A

depois de nomeado, o servidor poderá tomar posse a qualquer tempo, desde que não ultrapasse o limite de 6 (seis) meses contados da publicação do ato de provimento.

B

o servidor poderá tomar posse mediante procuração específica.

C

é de 30 ( trinta) dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

D

o servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, 2 (dois) e, no máximo, 6 (seis) meses de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.

E

a posse em cargo público, por decorrer de concurso público, não dependerá de prévia inspeção médica oficial.

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498654 Ano: 2015
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Lei 8.112/1990: RJUDos Direitos e VantagensVencimento e Remuneração

A lei 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, traz a regulamentação sobre direitos e vantagens do servidor público federal. A lei também especifica as normas sobre vencimento e remuneração do servidor público. Em relação a isto, é INCORRETO afirmar que:

A

é assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

B

nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal.

C

mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos, na forma definida em regulamento.

D

o vencimento, a remuneração e o provento poderão ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, inclusive nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

E

salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.

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498653 Ano: 2015
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Lei 8.112/1990: RJUDos Direitos e VantagensGratificações e Adicionais

Além do vencimento, a lei 8.112/90 prevê que poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: indenizações (ajuda de custo, diárias, transporte e auxílio moradia), gratificações e adicionais. Com relação às indenizações, gratificações e adicionais a que faz jus o servidor público federal, a lei dispõe que

A

as indenizações devem ser incorporadas ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

B

todas as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, independentemente de indicação através de lei.

C

independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.

D

o serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 24 (vinte e quatro) horas de um dia e 7 (sete) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta segundos.

E

o serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 20% (vinte por cento) em relação à hora normal de trabalho.

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498652 Ano: 2015
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Lei 8.112/1990: RJUDos Direitos e VantagensLicenças, Afastamentos e Concessões

De acordo com o que prescreve a lei 8.112/90, conceder-se-á ao servidor licença por motivo de doença em pessoa da família, por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro, para o serviço militar, para atividade política, para capacitação, para tratar de assuntos de interesses particulares e para desempenhar mandato classista. O servidor também poderá pedir afastamento para servir em outro órgão ou entidade, para exercício de mandato eletivo e para estudo ou missão no exterior. A este respeito, de acordo com a lei 8.112/90, CORRETO afirmar:

A

a licença concedida dentro de 120 (cento e vinte) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação.

B

com relação à licença para atividade política, a partir da convenção partidária e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de 6 (seis) meses.

C

com relação à licença para tratar de assuntos de interesses particulares a critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, mesmo que esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.

D

com relação à licença para capacitação profissional, após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional, sendo estes períodos de licença acumuláveis.

E

em se tratando de afastamento para exercício de mandato eletivo, o servidor investido no mandato de vereador, havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.

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498651 Ano: 2015
Disciplina: Direito Administrativo
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Lei 8.112/1990: RJUDo Regime Disciplinar

A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido. As penalidades possíveis de serem aplicadas ao servidor são advertência, suspensão, demissão, cassação da aposentadoria ou disponibilidade, destituição do cargo em comissão, destituição da função comissionada. Diante disto, é INCORRETO afirmar que:

A

Da sindicância poderá resultar o arquivamento do processo, a suspensão, a demissão e a instauração de processo disciplinar.

B

A inassiduidade habitual, a insubordinação grave em serviço e a incontinência pública e conduta escandalosa na repartição estão elencadas entre as causas da penalidade de demissão do servidor.

C

O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

D

No inquérito administrativo do processo disciplinar, considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo legal. A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo para a defesa. Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará um servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

E

O processo disciplinar, com o relatório da comissão processante, será remetido à autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

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498814 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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NRsNR 9: Riscos Ambientais

A elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), regulamentado pela Norma Regulamentadora 9, visa preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores. Sobre o PPRA, analise as assertivas abaixo colocando V (verdadeiro) ou F (falso).

( ) Objetiva a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores, por meio da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

( ) É obrigatório apenas para aqueles estabelecimentos ou instituição que admitam trabalhadores como empregados e cujo grau de risco ambiental seja considerado elevado e as atividades de alta complexidade.

( ) Para fins de sua elaboração, são considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos.

( ) Sua elaboração não deve ser feita apenas para atender às exigências dos órgãos fiscalizadores, mas sim a um plano das iniciativas para reduzir a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais detectados.

( ) Apresenta validade por 24 meses após sua elaboração, porém, poderá sofrer ajustes sempre que necessário para adequar às novas metas e prioridades caso o estabelecimento passe por nova avaliação.

Assinale a opção que contém, de cima para baixo, a análise CORRETA.

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498846 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Enfermeiro do Trabalho
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NRsNR 9: Riscos Ambientais

Os riscos químicos são representados pelas substâncias químicas que se encontram nas formas líquida, sólida e gasosa. Quando absorvidas pelo organismo, podem produzir reações tóxicas e danos à saúde. Assim, associe corretamente:

A

Sílica encontrada no quartzo leva à silicose, e o asbesto, encontrado no amianto, leva à asbestose.

B

As poeiras minerais, a exemplo dos minérios de carvão, podem levar às pneumoconioses.

C

A bissinose é provocada pela poeira vegetal do bagaço de cana-de-açúcar.

D

As poeiras alcalinas, a exemplo do calcário, pode levar o trabalhador a desenvolver a doença pulmonar obstrutiva crônica e o enfisema pulmonar.

E

Os fumos metálicos levam a intoxicações específicas, de acordo com o metal, mas, em geral, provocam a doença pulmonar obstrutiva crônica e a febre de fumos metálicos.

Questão Anulada e Desatualizada

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498845 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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NRsNR 5: CIPA

Quanto à formação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), assinale a assertiva CORRETA.

A

O estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos riscos originados do processo produtivo devem ser contemplados no treinamento dos membros da CIPA.

B

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até dois anos após o final de seu mandato.

C

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição por igual período.

D

Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo que neste caso não é necessária à concordância do empregador.

E

O presidente e vice-presidente são indicados pelos próprios representantes da CIPA.

Questão Anulada e Desatualizada

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498844 Ano: 2015
Disciplina: Enfermagem
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Enfermagem do Trabalho

O estresse é um processo caracterizado por um conjunto de reações fisiológicas, psíquicas e comportamentais de adaptação que o organismo emite quando é exposto a qualquer estímulo, uma forma de adaptação para restabelecer o equilíbrio (LIPP, 2000). Sobre o estresse, analise as afirmações abaixo:

I. O estresse ocupacional pode ser causado por inúmeros fatores, como por exemplo, o relacionamento com os colegas e com a chefia, a precarização das relações de trabalho, a busca da qualidade total, problemas de comunicação, o grau de autonomia;

II. A fase de exaustão do estresse ocupacional é a última fase apresentada no desenvolvimento da reação do estresse no trabalho;

III. O estresse, ao se tornar crônico, pode ter como resposta a Síndrome de Burnout;

IV. A síndrome de adaptação manifesta-se em três fases: reação de alarme diante de um agente agressor, a resistência e a exaustão.

A opção que corresponde, respectivamente, à sequência CORRETA é: