Questões do Concurso UFPI

498652 Ano: 2015
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Enfermeiro do Trabalho
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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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Estatístico
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Fisioterapeuta
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Médico - Clínica Geral
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Médico do Trabalho
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Lei 8.112/1990: RJUDos Direitos e VantagensLicenças, Afastamentos e Concessões

De acordo com o que prescreve a lei 8.112/90, conceder-se-á ao servidor licença por motivo de doença em pessoa da família, por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro, para o serviço militar, para atividade política, para capacitação, para tratar de assuntos de interesses particulares e para desempenhar mandato classista. O servidor também poderá pedir afastamento para servir em outro órgão ou entidade, para exercício de mandato eletivo e para estudo ou missão no exterior. A este respeito, de acordo com a lei 8.112/90, CORRETO afirmar:

A

a licença concedida dentro de 120 (cento e vinte) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação.

B

com relação à licença para atividade política, a partir da convenção partidária e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de 6 (seis) meses.

C

com relação à licença para tratar de assuntos de interesses particulares a critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, mesmo que esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.

D

com relação à licença para capacitação profissional, após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional, sendo estes períodos de licença acumuláveis.

E

em se tratando de afastamento para exercício de mandato eletivo, o servidor investido no mandato de vereador, havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.

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498651 Ano: 2015
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Enfermeiro do Trabalho
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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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Estatístico
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Fisioterapeuta
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Médico - Clínica Geral
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Médico do Trabalho
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Lei 8.112/1990: RJUDo Regime Disciplinar

A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido. As penalidades possíveis de serem aplicadas ao servidor são advertência, suspensão, demissão, cassação da aposentadoria ou disponibilidade, destituição do cargo em comissão, destituição da função comissionada. Diante disto, é INCORRETO afirmar que:

A

Da sindicância poderá resultar o arquivamento do processo, a suspensão, a demissão e a instauração de processo disciplinar.

B

A inassiduidade habitual, a insubordinação grave em serviço e a incontinência pública e conduta escandalosa na repartição estão elencadas entre as causas da penalidade de demissão do servidor.

C

O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

D

No inquérito administrativo do processo disciplinar, considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo legal. A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo para a defesa. Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará um servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

E

O processo disciplinar, com o relatório da comissão processante, será remetido à autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

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2511200 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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NRsNR 20: Inflamáveis e Combustíveis

Segundo a NR 20, os trabalhadores que laboram em instalações classes I, II e III e adentram na área ou local de extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis e mantêm contato direto com o processo ou processamento, realizando atividades de manutenção e inspeção, devem realizar Curso Intermediário. A quantidade de horas do Curso Intermediário de capacitação é:

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2511181 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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NRsNR 24: Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

Sobre condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, assinale a opção CORRETA.

A

Nas atividades comerciais, bancárias, de escritório e afins, nas quais não haja troca de roupa, são exigidos apenas armários simples, podendo ter as seguintes dimensões: 80 cm de altura, 30 cm de largura e 40 cm de profundidade.

B

Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 30 (trinta) até 300 (trezentos) empregados, é obrigatória a existência de refeitório.

C

As empresas devem garantir, nos locais de trabalho, suprimento de água potável e fresca em quantidade até 150 ml por hora/homem trabalho.

D

Nos estabelecimentos com atividades insalubres e com menos de 30 (trinta) trabalhadores, poderão, com autorização do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, ser permitidas as refeições nos locais de trabalho.

E

Nas atividades e operações insalubres, com exposição a produtos graxos e oleosos, a empresa deverá disponibilizar aos empregados armários com compartimentos duplos.

Questão Desatualizada

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498838 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Técnico de Segurança do Trabalho
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NRsNR 24: Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

A NR 24 trata das Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho. Sobre essa NR, assinale a opção INCORRETA.

A

No conjunto de instalações sanitárias onde existam trabalhos com exposição a substâncias tóxicas, irritantes ou infectantes, será exigido um lavatório para cada 10 (dez) trabalhadores.

B

É exigido 01 (um) sanitário para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores.

C

Será exigido 1 (um) chuveiro para cada 10 (dez) trabalhadores nas atividades ou operações insalubres.

D

O iluminamento mínimo no interior de uma instalação sanitária é de 100 (cem) lux.

E

Os lavatórios poderão ser formados por calhas revestidas com materiais impermeáveis e laváveis, possuindo torneiras de metal, tipo comum, espaçadas de 50 cm (cinquenta centímetros).

Questão Desatualizada

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498823 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Técnico de Segurança do Trabalho
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NRsNR 20: Inflamáveis e Combustíveis

A NR 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis determina que as capacitações previstas nessa NR devem ser realizadas a cargo e custo do empregador e durante o expediente normal da empresa. Os trabalhadores que laboram em instalações de classes I, II ou III adentram na área ou local de extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis e que mantêm contato direto com o processo ou processamento, realizando atividades específicas, pontuais e de curta duração devem realizar curso Básico. Assinale a opção que corresponde à quantidade de horas desse Curso Básico de capacitação:

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498814 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Enfermeiro do Trabalho
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NRsNR 9: Riscos Ambientais

A elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), regulamentado pela Norma Regulamentadora 9, visa preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores. Sobre o PPRA, analise as assertivas abaixo colocando V (verdadeiro) ou F (falso).

( ) Objetiva a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores, por meio da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

( ) É obrigatório apenas para aqueles estabelecimentos ou instituição que admitam trabalhadores como empregados e cujo grau de risco ambiental seja considerado elevado e as atividades de alta complexidade.

( ) Para fins de sua elaboração, são considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos.

( ) Sua elaboração não deve ser feita apenas para atender às exigências dos órgãos fiscalizadores, mas sim a um plano das iniciativas para reduzir a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais detectados.

( ) Apresenta validade por 24 meses após sua elaboração, porém, poderá sofrer ajustes sempre que necessário para adequar às novas metas e prioridades caso o estabelecimento passe por nova avaliação.

Assinale a opção que contém, de cima para baixo, a análise CORRETA.

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498774 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Médico do Trabalho
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NBRsNBR 10.152: Acústica

Os altos níveis de ruído ambiental têm se tornado um agravante para a saúde do trabalhador. No Brasil, a Norma Brasileira da Associação Brasileira de Normas Técnicas NBR 10152 estabelece os níveis de ruído para conforto acústico. Conforme a NBR 10152, o nível de som para conforto em salas de aula é de:

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498765 Ano: 2015
Disciplina: Direito Previdenciário
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Médico do Trabalho
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Benefícios em EspécieAposentadoria Especial

A Lei 13.135/15 converteu a Medida Provisória 664/14 e alterou as Leis 8.213/91, 10.876/04, 10.666/03 e 8.112/90, estabelecendo que, nos casos de impossibilidade de realização de perícia médica pelo órgão ou setor próprio competente, assim como de efetiva incapacidade física ou técnica de implementação das atividades e de atendimento adequado à clientela da previdência social, o INSS poderá, sem ônus para os segurados, celebrar, nos termos do regulamento, convênios, termos de execução descentralizada, termos de fomento ou de colaboração, contratos não onerosos ou acordos de cooperação técnica para realização de perícia média, por delegação ou simples cooperação técnica, sob sua coordenação e supervisão, com:

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2511378 Ano: 2015
Disciplina: Nutrição
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

Provas:

Técnico de Nutrição e Dietética
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Estado e situação nutricional nas diversas faixas etárias

Leia e analise as afirmativas abaixo sobre a antropometria, método de avaliação nutricional amplamente utilizado para caracterizar o estado nutricional de indivíduos em todos os ciclos de vida; em seguida marque a opção INCORRETA.

A

No momento da internação das crianças com idade até 5 anos, o índice peso-para-estatura (P/E) é indicado para verificar a presença ou ausência de comprometimento nutricional anterior à internação e, ao longo do período de hospitalização, deve ser usado sequencialmente para monitorar o suporte nutricional.

B

No momento da internação de adolescentes, o Índice de Massa Corporal (IMC), a Circunferência do Braço (CB) e a Dobra Cutânea Tricipital (DCT) podem ser utilizadas para avaliar condição nutricional global, a massa gorda e massa magra, respectivamente, anterior a hospitalização. Os mesmos parâmetros antropométricos podem ser utilizados de modo sequencial para monitorar o suporte nutricional.

C

O Índice de Massa Corporal (IMC) é um indicador antropométrico largamente utilizado para avaliar o estado nutricional tanto da clínica como em estudos populacionais, com recomendação de uso em nível internacional porque informa sobre a quantidade da gordura corporal.

D

Considerando-se os eventos importantes e diferentes relativos às mudanças na composição corporal dos idosos, é recomendado utilizar os parâmetros antropométricos IMC, circunferência do abdômen e da panturrilha na prática clínica.

E

Um indicador antropométrico que pode ser utilizado para identificar a gravidade da perda de peso num determinado período anterior a internação hospitalar é o percentual (%) de perda de peso não intencional cujo cálculo é realizado subtraindo-se o peso usual do peso atual; a diferença obtida divide-se pelo peso usual e o quociente resultante multiplica-se por 100. Em seguida, classifica-se o percentual (%) de perda de peso obtido que, se for igual a 5% em 1(um) mês, por exemplo, indica perda significativa de peso.

Questão Anulada e Desatualizada