A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas delas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. O recrutamento não é uma atividade que possa ser isolada da estratégia da empresa. Como os negócios mudam e surgem novas funções a cada dia, torna-se imprescindível contar com pessoas flexíveis, capazes de se adaptar a essas mudanças constantes. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Um privilegia os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização, enquanto o outro busca candidatos externos para trazerem experiências e habilidades não existentes atualmente na organização. A avaliação dos resultados é importante para aferir se o recrutamento está realmente cumprindo a sua função e a que custo. Além disso, é preciso acompanhar e avaliar o desempenho dos escolhidos, a fim de garantir o alinhamento com as estratégias da organização.

Assim ao avaliar a estratégia de recrutamento e seleção a ser adotada, o Profissional de Recursos Humanos deve considerar que:

O Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho, que, em seu capítulo V, trata da Segurança e da Medicina do Trabalho. O inciso III, dispõe sobre os órgãos de segurança e de medicina do trabalho nas empresas. O artigo163 trata da obrigatoriedade da constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977). Já o artigo 164 trata estabelece que cada CIPA seja composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo 163. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977).

Considerando tal composição de cada CIPA, é correto afirmar que:

Na atualidade, considera-se o homem como elemento fundamental dos processos produtivos, estuda-se o comportamento das funções e o comportamento do indivíduo. Assim, as normas ou métodos de trabalho deixam de ser trilhos rígidos e passam a ser trilhas orientadoras. Abre-se espaço para a criatividade e para as metas desafiadoras, utilizando-se esses mecanismos motivacionais para atingir os propósitos da Organização, em combinação com o desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados. Portanto, é considerado ideal que os sistemas sejam desenvolvidos “pelas” várias unidades organizacionais usuárias, sob a atuação efetiva do princípio sistêmico da área de Sistemas, Organização e Métodos.

Essa filosofa de atuação propicia, entre outros aspectos:

Um laboratorista foi requisitado para separar uma mistura de quatro hidrocarbonetos: benzeno, etilbenzeno, tolueno e xileno (confra os dados a seguir). A técnica escolhida foi destilação fracionada e ao final do experimento obtiveram-se três frações. A primeira e a segunda frações continham apenas um único composto cada. A terceira fração era formada por uma mistura dos dois outros hidrocarbonetos restantes. A composição da segunda e terceira frações é:

Um laboratorista recebeu uma amostra de comprimidos para a determinação da massa de ácido acetilsalicílico (AAS) que foi determinada por titulação potenciométrica. O fabricante declara que a massa de AAS, por comprimido é de 500 mg. Na titulação de 1 comprimido gastaram-se 27,4 mL de solução padrão de hidróxido de sódio 0,1025 mols/L. Considerando

C₈O₂ H₇COOH + NaOH → C₈ O₂H ₇ COONa + H ₂ O

Dados: 1 mol AAS = 180,2 g 1 mol NaOH= 40 g, podemos afirmar que a massa em mg de AAS por comprimido é de:

Uma das formas de se determinar o teor de ácido ascórbico num comprimido de vitamina C (C₆ H₈ O₆ ) é titulando-se com iodo. Nesse método, ocorrem duas reações: na reação 1, adiciona-se uma solução de iodo em excesso, para reagir com a vitamina C; na reação 2, o excesso de iodo e titulado com uma solução de tiossulfato de sódio.
Reação (1):

C₆H₈ O_6(aq)+ I_2(aq) → C₆H₆ O _6(aq)+ 2H⁺ _(aq) + 2I ^- _(aq)

Reação (2):

I_2(aq)+ 2S₂ O^2-_{3 (aq)} → 2I ^- _(aq)+ S₄O^2-₆

Um volume de 72 mL de solução de I ₂ (aq) 0,082 mol/L foram adicionados a uma amostra de ácido ascórbico. Após a Reação 1, o iodo em excesso foi titulado com solução de Na₂ S₂ O₃ 0,201 mol/L, consumindo 30 mL dessa solução até o ponto de equivalência. Considerando

Massa atômica C = 12u; O= 16u, H= 1u, a massa em mg de ácido ascórbico no comprimido é:

De acordo com a teoria da cromatografa de camada delgada, o fator de retenção (R_f ) da amostra pode ser calculado pela razão da distância percorrida pela amostra sobre a distância percorrida:

Ao detectar um vazamento de solução de formol (formaldeído) no laboratório, deve-se cobrir o líquido derramado com uma mistura (1:1:1) de:

Um pequeno descarte de iodo pode ser feito após neutralização com uma solução de:

As cubetas de acrílico dos espectrofotômetros permitem análises precisas na faixa de comprimento de onda correspondente ao: