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Chega ao Ambulatório do Hospital Giselda Trigueiro uma jovem de 18 anos, na 20ª semana
de gestação, com Teste rápido (TR) para sífilis reagente, encaminhada da UBS porque não
foi possível fazer o VDRL. Ela recebeu uma dose de 2,4 MUI de penicilina benzatina há 7
dias. Nega sintomas relacionados a sífilis ou qualquer outra infecção sexualmente
transmissível. VDRL do ano anterior não reagente; TR para HIV e hepatite B negativos.
Diante desse quadro e considerando a epidemia de sífilis no Brasil e o risco de sífilis
congênita, analise as condutas abaixo.
I Realizar VDRL mensal na gestante para monitorar aumento da titulação em duas diluições, o que configuraria reinfecção/reativação. II Administrar a segunda dose de penicilina benzatina 2,4 MUI intramuscular na gestante, testar e tratar o parceiro sexual. III Fazer VRDL da gestante. Se o resultado for negativo, interpretar o TR como falso positivo e orientar para repetir no momento do parto. IV Realizar TR para sífilis no parceiro e aplicar uma dose de penicilina benzatina 2,4MU intramuscular.
Considerando a situação, estão corretas as condutas
I Realizar VDRL mensal na gestante para monitorar aumento da titulação em duas diluições, o que configuraria reinfecção/reativação. II Administrar a segunda dose de penicilina benzatina 2,4 MUI intramuscular na gestante, testar e tratar o parceiro sexual. III Fazer VRDL da gestante. Se o resultado for negativo, interpretar o TR como falso positivo e orientar para repetir no momento do parto. IV Realizar TR para sífilis no parceiro e aplicar uma dose de penicilina benzatina 2,4MU intramuscular.
Considerando a situação, estão corretas as condutas
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A asma é uma doença inflamatória crônica das vias aéreas, na qual muitas células e
elementos celulares têm participação. A inflamação crônica está associada à
hiperresponsividade das vias aéreas. As atuais Diretrizes da Sociedade Brasileira de
Pneumologia e Tisiologia para o Manejo da Asma, de 2012, afirmam que
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Mulher, 40 anos, apresenta-se para consulta com relato de disfagia progressiva, cianose em
quirodáctilos durante exposição ao frio e poliartralgias associados a endurecimento dos
dedos das mãos com hipopigmentação e
telangiectasias, conforme imagem ao lado.
A paciente não apresenta queixas respiratórias e mantém boa função renal. De acordo com o relato clínico, trata-se de
A paciente não apresenta queixas respiratórias e mantém boa função renal. De acordo com o relato clínico, trata-se de
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O caso clínico abaixo serve de referência para responder à questão.
Mulher, 42 anos, portadora de hipertensão descompensada, tabagista, comparece à
consulta com desejo de parar de fumar. Durante a entrevista clínica, refere que já tentou
parar de fumar e não conseguiu. Fuma, a partir de 5 minutos após acordar, 20 cigarros por
dia, inclusive em locais proibidos e mesmo quando doente. O cigarro do dia que lhe traz
maior satisfação é o que fuma após o almoço, e é à tarde que fuma a maior quantidade de
cigarros. Apresenta um eletrocardiograma com evidência de alteração de repolarização
ventricular.
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- Desenvolvendo Pessoas
- Treinamento e Desenvolvimento
- Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
Um dos programas de capacitação de uma determinada instituição objetiva promover a
integração de novos colaboradores na organização. Esse programa deve incluir ações que
lhes permitam conhecer os vários níveis da sua cultura. Segundo Schein, no nível dos
artefatos, estão incluídos:
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A gestão do desempenho das pessoas nas organizações é realizada com o objetivo de
promover a educação e o desenvolvimento dos colaboradores. Em relação aos métodos de
avaliação do desempenho das pessoas, o método 360º graus apresenta como vantagem o
fato de
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Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas devem ser avaliados de forma
contínua para que seja identificada sua real efetividade. Vários são os métodos para avaliar
esses programas. O método que objetiva identificar a percepção dos participantes em relação
ao conteúdo, ao facilitador e à experiência de aprendizagem é a avaliação
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A atuação do líder carismático caracteriza-se principalmente por:
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A gestão por competências se propõe a utilizar uma série de atributos e características dos
indivíduos na organização. A competência das pessoas é avaliada com base nos seguintes
aspectos:
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Diante da grande quantidade de medidas disponíveis, o processo de seleção de indicadores
deve buscar o maior grau possível de aderência a algumas propriedades que caracterizam
uma boa medida de desempenho, como a utilidade, a validade, a confiabilidade e a
disponibilidade. Essas propriedades são classificadas como
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