Sobre o aproveitamento do papel, a impressão de textos em Braille

O sistema construtivo estruturado em perfis leves de aço e subsistemas industrializados que trabalham em conjunto, de modo a garantir os requisitos de funcionamento de uma edificação é denominado

As palavras que representam sinais com o mesmo movimento são:

Uma carga trifásica de 112 kW, 380 V e cos !$ \varphi !$ = 0,94 será alimentada por um circuito trifásico a 3 fios. Baseando-se no critério de proteção contra correntes de sobrecarga, na Tabela 1 (Capacidade de Condução de Corrente de Condutores) e na Tabela 2 (Corre ntes Nominais de Disjuntores Tripolares), a seguir,

TABELA 1 – CAPACIDADE DE CONDUÇÃO DE CORRENTE DE CONDUTORES

SEÇÃO NOMINAL (mm2)	10	16	25	35	50	70	95	120	150
CAPACIDADE DE CONDUÇÃO (A)	52	67	86	103	122	151	179	203	230

Os poríferos, normalmente conhecidos por esponjas, são animais com o nível de organização corporal mais simples do Reino Animalia, pois não possuem tecidos verdadeiros e, portanto, não têm órgãos. As esponjas apresentam células especializadas denominadas de porócitos, coanócito e amebócitos. A função desempenhada por essas células é, respectivamente, a

A Portaria nº 2.678 do MEC, de 24 de setembro de 2002, em seu Art. 1º

Observe o texto abaixo:

“Esta enfermidade atinge mais de 80% dos animais na região semiárida, é responsável por uma elevada intensidade de infecção, levando os animais a um quadro clínico severo de anemia e edema submandibular, causa das maiores perdas produtivas e aumento no custo da criação. Estas perdas econômicas são decorrentes da baixa produtividade, geralmente observada no período seco, e da alta mortalidade, que ocorre principalmente na estação chuvosa”.

(Fonte: Pesq. Vet. Bras. 29/2009).

De acordo com o texto, a enfermidade que estaria ocorrendo no rebanho é a

O destilador do laboratório quebrou e o técnico precisa de água destilada para preparar uma solução. Ele decide então montar um aparelho de destilação simples. Dentre os materiais necessários para montar um destilador simples, utilizam-se:

Chance de crescer na empresa importa mais que salário

Bianca Bibiano

Para os brasileiros, a chance de crescer em uma empresa pesa mais do que o salário na hora de escolher um emprego. O tópico foi citado por 52% dos profissionais que estão procurando uma nova posição, segundo o estudo Talent Trends 2014, organizado pelo site LinkedIn, a maior rede social para profissionais do mundo. A pesquisa, sem valor estatístico, foi feita com 18.000 pessoas (700 brasileiros) de 26 países e traz um retrato das principais motivações em relação à carreira. Atualmente, 15 milhões de brasileiros têm perfil nessa rede social.

Segundo Bernardo Brandão, gerente de marketing das soluções de talentos do LinkedIn, a preocupação com a possibilidade de desenvolvimento afeta principalmente os profissionais que estão insatisfeitos com o trabalho. "Entre os pesquisados, 74% se disseram satisfeitos ou muito satisfeitos com a posição atual. Entretanto, 40% deles têm perfil ativo na rede, o que significa que estão em busca de um novo cargo. Isso acontece, geralmente, porque o profissional não acredita que a empresa em que ele está atuando oferece chance de subir na carreira.”

O estudo mostra que, mesmo entre os profissionais de perfil passivo, ou seja, que não estão em busca de um novo cargo, 45% aceitariam conversar sobre uma nova proposta.

"Porém, entre esses usuários, o que pesa mais é o salário, já que ele teria de ser atrativo para justificar a perda da atual estabilidade", destaca Brandão.

Para o especialista, a importância dada ao crescimento profissional em detrimento de outros fatores, como salário e qualidade de vida, também se reflete na constante busca dos brasileiros por melhores cargos. "O profissional no Brasil se pauta muito pelo novo cargo que ele vai ter, mesmo que ele não esteja ampliando seu leque de atuação. Mudar para um cargo de gerente ou diretor, por exemplo, tem importância muito maior aqui do que em outros países, como Estados Unidos", afirma.

Outro quesito que chama a atenção dos brasileiros na busca por um emprego é a reputação da empresa. Para 61%, o fato de a empresa oferecer um bom ambiente de trabalho pesa mais do que o fato de ela ter prestígio ou bons produtos. "Nesse quesito, o Brasil se equipara à Dinamarca e aos Estados Unidos, outros países em que os profissionais citaram o ambiente de trabalho como mais importante na hora de escolher onde vão atuar”, explica Brandão.

Ele destaca ainda que as redes sociais influenciam muito na divulgação dessa imagem. "Elas amplificam o que antes era feito no boca a boca. O profissional publica no site a sua percepção da empresa. E ela, por sua vez, utiliza esses comentários para montar seu perfil e atrair funcionários qualificados."

Disponível em: <http://veja.abril.com.br/noticia/educacao/chance-de-crescer-na-empresa

-importa-mais-que-salario>. Acesso em: 03 mar. 2014. [Adaptado]