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Os auxiliares de bibliotecas, embora não realizem todas as atividades de processamento técnico dos documentos, devem estar bem familiarizados com os termos técnicos adotados, posto que colaborarão na execução de quase todas essas atividades. São termos técnicos próprios da atividade de indexação:
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De acordo com Silva e Araújo (2009), o acervo das bibliotecas pode ser categorizado nos seguintes tipos: acervo de referência, acervo geral, acervo de periódicos, acervo multimídia, acervo da memória institucional e acervos especiais. Considerando o acervo de referência, os tipos de documentos que tipicamente o compõem são
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A limpeza do acervo é uma técnica que tem por objetivo retirar ou reduzir poeira, partículas sólidas, incrustações e resíduos existentes na superfície dos documentos. Antes da aplicação dessa técnica, é necessário avaliar o documento para verificar se a higienização pode ser realizada com segurança. Há casos, entretanto, em que esse procedimento pode representar um risco ao documento. Assim, haverá risco ao documento se o suporte
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Os sistemas de classificação, instrumentos que possibilitam a representação e a organização da informação, são essenciais para as bibliotecas. Os sistemas de classificação mais utilizados nas bibliotecas brasileiras são
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A organização e o tratamento da informação inclui os processos de representação temática e os de representação descritiva dos documentos, que são fundamentais para os processos de recuperação e os de disseminação da informação. Consistem em atividades próprias da representação temática dos documentos:
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Tendo em vista a necessidade de padronizar os registros bibliográficos e racionalizar as atividades de aquisição, catalogação e atendimento aos usuários, as bibliotecas têm buscado a padronização de seus registros bibliográficos. Assim, os softwares utilizados em bibliotecas devem adotar os padrões de intercâmbio de informação. São padrões internacionais de intercâmbio de informação:
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De acordo com as normas do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da União (Lei nº 8.112/90), ausentar-se do serviço durante o expediente sem prévia autorização do chefe imediato e inassiduidade habitual são condutas passíveis das penalidades de
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De acordo com Mey e Silveira (2009, p. 145), "ponto de acesso é um nome, termo, título ou expressão, pelo qual o usuário pode procurar e encontrar, ou acessar, a representação bibliográfica de um recurso, ou o próprio recurso eletrônico de acesso remoto." No que concerne aos pontos de acesso de nomes de autores pessoais, deve-se observar as regras que determinam a forma correta de elaborá-lo. Considerando essas regras, a forma correta de indicar o nome do autor espanhol José Antonio Moreiro González é:
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Chance de crescer na empresa importa mais que salário
Bianca Bibiano
Para os brasileiros, a chance de crescer em uma empresa pesa mais do que o salário na hora de escolher um emprego. O tópico foi citado por 52% dos profissionais que estão procurando uma nova posição, segundo o estudo Talent Trends 2014, organizado pelo site LinkedIn, a maior rede social para profissionais do mundo. A pesquisa, sem valor estatístico, foi feita com 18.000 pessoas (700 brasileiros) de 26 países e traz um retrato das principais motivações em relação à carreira. Atualmente, 15 milhões de brasileiros têm perfil nessa rede social.
Segundo Bernardo Brandão, gerente de marketing das soluções de talentos do LinkedIn, a preocupação com a possibilidade de desenvolvimento afeta principalmente os profissionais que estão insatisfeitos com o trabalho. "Entre os pesquisados, 74% se disseram satisfeitos ou muito satisfeitos com a posição atual. Entretanto, 40% deles têm perfil ativo na rede, o que significa que estão em busca de um novo cargo. Isso acontece, geralmente, porque o profissional não acredita que a empresa em que ele está atuando oferece chance de subir na carreira.”
O estudo mostra que, mesmo entre os profissionais de perfil passivo, ou seja, que não estão em busca de um novo cargo, 45% aceitariam conversar sobre uma nova proposta.
"Porém, entre esses usuários, o que pesa mais é o salário, já que ele teria de ser atrativo para justificar a perda da atual estabilidade", destaca Brandão.
Para o especialista, a importância dada ao crescimento profissional em detrimento de outros fatores, como salário e qualidade de vida, também se reflete na constante busca dos brasileiros por melhores cargos. "O profissional no Brasil se pauta muito pelo novo cargo que ele vai ter, mesmo que ele não esteja ampliando seu leque de atuação. Mudar para um cargo de gerente ou diretor, por exemplo, tem importância muito maior aqui do que em outros países, como Estados Unidos", afirma.
Outro quesito que chama a atenção dos brasileiros na busca por um emprego é a reputação da empresa. Para 61%, o fato de a empresa oferecer um bom ambiente de trabalho pesa mais do que o fato de ela ter prestígio ou bons produtos. "Nesse quesito, o Brasil se equipara à Dinamarca e aos Estados Unidos, outros países em que os profissionais citaram o ambiente de trabalho como mais importante na hora de escolher onde vão atuar”, explica Brandão.
Ele destaca ainda que as redes sociais influenciam muito na divulgação dessa imagem. "Elas amplificam o que antes era feito no boca a boca. O profissional publica no site a sua percepção da empresa. E ela, por sua vez, utiliza esses comentários para montar seu perfil e atrair funcionários qualificados."
Disponível em: <http://veja.abril.com.br/noticia/educacao/chance-de-crescer-na-empresa
-importa-mais-que-salario>. Acesso em: 03 mar. 2014. [Adaptado]
Ele destaca ainda que as redes sociais influenciam muito na divulgação dessa imagem.
"Elas amplificam o que antes era feito no boca a boca. O profissional publica no site a sua percepção da empresa. E ela, por sua vez, utiliza esses comentários para montar seu perfil e atrair funcionários qualificados."
O enunciado “amplificam o que antes era feito boca a boca” significa que
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De acordo com as normas expressas na Lei nº 8.112/90, consideram-se dependentes econômicos do servidor ativo ou inativo para efeito de percepção do salário-família:
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