Foram encontradas 630 questões.
O controle de entrada e saída das pessoas no ambiente de trabalho pode ser realizada em registro manual, mecânico ou eletrônico. Sobre os controles pode-se afirmar como INCORRETO:
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O objetivo das Relações Humanas é melhorar o convívio das pessoas, possibilitando um relacionamento harmonioso entre elas. São posturas que facilitam as relações interpessoais nas organizações, EXCETO:
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Sobre gestão da mudança, pode-se
afirmar como INCORRETO:
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Os sistemas de remuneração foram
notavelmente aperfeiçoados nos últimos
anos. Na realidade, a conquista dos objetivos
de uma organização está condicionada, em
grande parte, à adequada política salarial e
remuneração proporcionada. Um sistema de
remuneração pode proporcionar, EXCETO:
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Um dos aspectos mais visíveis do
movimento gerado em torno da questão ambiental nos últimos anos é a
responsabilidade social tanto de indivíduos
quanto de organizações, sejam elas do setor
privado, sejam do setor público, sejam do
terceiro setor. No que se refere à
responsabilidade social e ambiental, analise
as sentenças:
I. A responsabilidade social em questões ambientais tem-se traduzido em adoção de práticas que extrapolam os deveres básicos tanto do cidadão quanto das organizações.
II. Constituem-se em sua maioria em ações voluntárias que implicam um comprometimento maior que a simples adesão formal em virtude de obrigações advindas da legislação.
III. A responsabilidade social promove um comportamento empresarial que integra elementos sociais e ambientais e que não necessariamente estão contidos na legislação, mas atendem às expectativas da sociedade em relação à empresa.
IV. As doações que a empresa faz ocasionalmente não são ações de responsabilidade social, mas, um tipo de ajuda eventual que presta a empresa, configurando-se mais ação de filantropia.
V. Quando se trata de responsabilidade social, são estratégias para orientar as ações das empresas em consonância com as necessidades sociais, de modo que a empresa garanta, além do lucro e da satisfação de seus clientes, o bem estar da sociedade.
VI. Ser socialmente responsável não significa cumprir plenamente as obrigações jurídicas, mas também ir mais além de seu cumprimento investindo mais no capital humano, no entorno e nas relações com os interlocutores.
Após a análise das sentenças, pode-se afirmar:
I. A responsabilidade social em questões ambientais tem-se traduzido em adoção de práticas que extrapolam os deveres básicos tanto do cidadão quanto das organizações.
II. Constituem-se em sua maioria em ações voluntárias que implicam um comprometimento maior que a simples adesão formal em virtude de obrigações advindas da legislação.
III. A responsabilidade social promove um comportamento empresarial que integra elementos sociais e ambientais e que não necessariamente estão contidos na legislação, mas atendem às expectativas da sociedade em relação à empresa.
IV. As doações que a empresa faz ocasionalmente não são ações de responsabilidade social, mas, um tipo de ajuda eventual que presta a empresa, configurando-se mais ação de filantropia.
V. Quando se trata de responsabilidade social, são estratégias para orientar as ações das empresas em consonância com as necessidades sociais, de modo que a empresa garanta, além do lucro e da satisfação de seus clientes, o bem estar da sociedade.
VI. Ser socialmente responsável não significa cumprir plenamente as obrigações jurídicas, mas também ir mais além de seu cumprimento investindo mais no capital humano, no entorno e nas relações com os interlocutores.
Após a análise das sentenças, pode-se afirmar:
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Referindo-se aos conflitos nas
organizações, pode-se afirmar como
INCORRETO:
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Sobre aprendizagem organizacional e
gestão de conhecimento, avalie as sentenças:
I. O conhecimento é um recurso que pode e deve ser gerenciado para melhorar o desempenho da empresa.
II. A empresa precisa descobrir as formas pelas quais o processo de aprendizagem organizacional pode ser estimulado e investigar como o conhecimento organizacional pode ser administrado para atender às suas necessidades estratégicas, disseminado e aplicado por todos como uma ferramenta para o sucesso da empresa.
III. O conhecimento da empresa é fruto das interações que ocorrem no ambiente de negócios e se desenvolve através do processo de aprendizagem.
IV. O conhecimento pode ser entendido como o conjunto de informações associadas à experiência, à intuição e aos valores.
V. Tem-se dois tipos de conhecimento: o explicito e tácito.
VI. O conhecimento tácito ou não codificado, refere-se ao conhecimento transmissível em linguagem formal, sistemática, enquanto o conhecimento explícito possui uma qualidade pessoal, tornando-se mais difícil de ser formalizado e comunicado.
VII. O conhecimento explícito consiste em parte de habilidades técnicas, o tipo de destreza informal e de difícil especificação incorporado ao termo know-how.
VIII. O conhecimento não pode ser gerenciado a menos que seja identificado, este é identificado quando faz sentido para a organização, ou seja, quando está relacionado com seus objetivos estratégicos.
Após a análise das sentenças pode-se afirmar:
I. O conhecimento é um recurso que pode e deve ser gerenciado para melhorar o desempenho da empresa.
II. A empresa precisa descobrir as formas pelas quais o processo de aprendizagem organizacional pode ser estimulado e investigar como o conhecimento organizacional pode ser administrado para atender às suas necessidades estratégicas, disseminado e aplicado por todos como uma ferramenta para o sucesso da empresa.
III. O conhecimento da empresa é fruto das interações que ocorrem no ambiente de negócios e se desenvolve através do processo de aprendizagem.
IV. O conhecimento pode ser entendido como o conjunto de informações associadas à experiência, à intuição e aos valores.
V. Tem-se dois tipos de conhecimento: o explicito e tácito.
VI. O conhecimento tácito ou não codificado, refere-se ao conhecimento transmissível em linguagem formal, sistemática, enquanto o conhecimento explícito possui uma qualidade pessoal, tornando-se mais difícil de ser formalizado e comunicado.
VII. O conhecimento explícito consiste em parte de habilidades técnicas, o tipo de destreza informal e de difícil especificação incorporado ao termo know-how.
VIII. O conhecimento não pode ser gerenciado a menos que seja identificado, este é identificado quando faz sentido para a organização, ou seja, quando está relacionado com seus objetivos estratégicos.
Após a análise das sentenças pode-se afirmar:
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Para Daniel Goleman a inteligência
emocional é o conjunto de cinco habilidades
que permite aos melhores líderes maximizar o
próprio desempenho e o de seus
subordinados. “Conhecer seus pontos fortes
e fracos, suas motivações e seus valores,
assim como o impacto causado por estes
fatores”, refere-se à habilidade de:
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O que é a virtualização de servidores em
um data center?
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2921714
Ano: 2023
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: UNIOESTE
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: UNIOESTE
O que é um array de discos em um
sistema de storage e qual é sua finalidade?
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