2324501 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: PRODAM-AM

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Analista de Recursos Humanos
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Gestão de Competências

A respeito da gestão por competências, assinale a alternativa correta.

A

Os modelos modernos de gestão de competência enfatizam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo.

B

A gestão por competências diz respeito à forma como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências necessárias ao seu negócio.

C

A competência é uma atitude de tomada de iniciativa e de responsabilidade pela situação com a qual os indivíduos se deparam, sendo eles, de alguma forma, responsáveis por essa situação.

D

A gestão de competências sugere que a organização divida o trabalho de suas equipes segundo as competências.

E

A gestão de competências inclui, necessariamente, a gestão por competências.

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2324387 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AMAUC
Orgão: Pref. Ipumirim-SC

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Escriturário
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Analise esta informação: De forma bem simples e elucidativa, pode-se dizer: "É a arte de motivar um grupo de pessoas a atuar na busca de um objetivo comum. Esta definição capta o essencial para ser capaz de inspirar os outros e estar preparado para fazê-lo".
A informação contêm elementos que identificam corretamente a ideia que se deve ter de:

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2260100 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDATEC
Orgão: IPE Saúde-RS

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Analista de Gestão em Saúde - Administração
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Treinamento e Desenvolvimento

De acordo com Marras (2016), treinamento é um processo de assimilação cultural de curto prazo, cujo objetivo é repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. Assinale a alternativa que corresponde a etapa do processo de treinamento que consiste em analisar e coordenar as ações consideradas prioritárias e necessárias para ser implementadas em módulos de aprendizagem, conforme previamente planejado.

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2242349 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONSULPAM
Orgão: Pref. Irauçuba-CE

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Administrador
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Gestão da Mudança

A inovação é a nova chave para o sucesso organizacional, para Porter, é um determinante para a competitividade. Abaixo alguns tipos de inovação apresentados no Manual de Oslo, EXCETO:

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2242348 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONSULPAM
Orgão: Pref. Irauçuba-CE

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Administrador
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Duas das atividades mais importantes da gestão de pessoas são o recrutamento e a seleção. Sobre estas atividades, assinale a alternativa ERRADA.

A

Recrutamento é uma atividade permanente que abrange um conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais.

B

A seleção deve considerar a cultura da empresa e os valores e crenças do candidato, pois ele dever ter condições de se adequar a essa cultura.

C

Triagem de currículo, exame médico, entrevistas, busca de referências, testes psicológicos são ferramentas de recrutamento.

D

Após a seleção, o candidato escolhido será admitido, integrado e poderá passar por um período de experiência, conforme especificado na legislação.

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2242347 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONSULPAM
Orgão: Pref. Irauçuba-CE

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Administrador
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Assinale a alternativa CORRETA:

A

Para que um grupo tenha um bom desempenho e se torne uma equipe, este não deve ter excesso de coesão, visto que correrá o risco de ser refratário a ideias alheias.

B

O número de pessoas na equipe e no grupo é indiferente, porém equipes pequenas tem mais dificuldades em obter coesão necessária para motivar seus membros.

C

A formação de uma equipe não deve estar aliada ao planejamento estratégico da empresa e disso depende a formação e manutenção dessa equipe.

D

Os estágios de desenvolvimento de um grupo são: Formação, Desempenho e Encerramento.

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2171504 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: Pref. Contagem-MG

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Analista de Recursos Humanos
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Sobre a prevenção da fadiga do trabalhador descrita na CLT, analise as afirmativas abaixo.

I. É de 50 kg (cinquenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
II. Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.

Assinale a alternativa correta.

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2170870 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRECI-24

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Fiscal
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

A liderança eficaz depende de um conjunto de características, tais como determinação, iniciativa, autoconfiança, inteligência e integridade.

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2169303 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: Pref. Contagem-MG

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Analista de Recursos Humanos
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Sobre Jornada de Trabalho tratada na CLT, assinale a alternativa incorreta.

A

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite

B

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 36 (trinta e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 (seis) horas suplementares semanais

C

A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho

D

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador

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2169302 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: Pref. Contagem-MG

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Analista de Recursos Humanos
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Sobre o que há na CLT sobre proteção à maternidade, analise as afirmativas abaixo.

I. Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
II. A empregada gestante tem direito à licençamaternidade de 150 (cento e cinquenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

Assinale a alternativa correta.