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1844066 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FURB
Orgão: Pref. Timbó-SC
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Em nossa vida em sociedade, estamos nos comunicando praticamente todo o tempo. Conversamos, escrevemos, discutimos, lemos, ouvimos, visualizamos, ajudamos. Tudo nos coloca como participantes de um processo de comunicação, que, apesar de parecer fácil, na verdade é bem complexo. Analise as alternativas abaixo sobre os processos de comunicação e seus elementos fundamentais e indique a correta:

 

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1656840 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Crescer
Orgão: Pref. Nossa Senhora Remédios-PI

O estudo dos relacionamentos interpessoais está diretamente ligado ao estudo da comunicação eficaz, uma vez que, para estarmos fazendo uso das ferramentas disponibilizadas por esse estudo, temos que conhecer o outro, sabendo identificar características e peculiaridades de cada ser humano, respeitando e valorizando sempre a diferença, pois é ela que nos permite somar qualidades e crescimento. O estilo de relacionamento agressivo, procura:

 

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1656818 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Crescer
Orgão: Pref. Nossa Senhora Remédios-PI
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Estabelecer a harmonia de um ambiente de trabalho é importante para obter rendimento e a organização é um dos fatores mais importantes na hora de conseguir essa harmonia. Um ambiente bem organizado transmite:

 

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1318412 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UniFil
Orgão: Pref. Tupãssi-PR
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É o sentimento de quem é capaz de se colocar no lugar do outro. Consiste em tentar compreender sentimentos e emoções, procurando experimentar de forma objetiva e racional o que sente outro indivíduo. Ajuda a compreender melhor o comportamento alheio em determinadas circunstâncias e a forma como outra pessoa toma as decisões. Esse comportamento, muito importante nas relações de trabalho, chama-se
 

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1318411 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UniFil
Orgão: Pref. Tupãssi-PR
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Analise as assertivas e assinale a alternativa correta em relação às boas maneiras no trabalho.


I. Respeitar a hierarquia da organização.

II. Ser organizado e pontual.

III. Estar aberto para ouvir críticas.

IV. Vestir-se da forma que se sinta mais confortável para realizar o trabalho.

V. Discutir sobre assuntos polêmicos como, por exemplo, religião e política.

VI. Ser cortez com todos.

VII. Estar sempre pronto para ajudar quem precisar quando necessário.

 

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1294501 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consel
Orgão: Pref. Cássia Coqueiros-SP
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Processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo é caracterizado por:
 

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1294500 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Crescer
Orgão: Pref. Brejo Areia-MA
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O termo assertividade origina-se da palavra asserção, que quer dizer afirmar. É um comportamento que se aprende, permitindo-se agir de acordo com nossos interesses, expressar nossos sentimentos de forma honesta e adequada, fazendo valer nossos direitos sem negar o direito dos outros. Dentre algumas atitudes que são fundamentais para a assertividade, encontra-se:
 

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1274131 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: COVEST-COPSET
Orgão: UFPE
Analise o quadro abaixo, onde as colunas I e II listam aspectos dos tipos de equipes de trabalho comumente encontradas nas organizações e suas definições (misturados em ordem aleatória):
Coluna I

(1)
Autogeridas (2) Multifuncionais
(3) Virtuais


Coluna II


(A) Usam tecnologia da informação para unir os membros fisicamente dispersos. (B) Seus funcionários possuem mesmo nível hierárquico, mas são de áreas de trabalho diferentes. (C) Seus membros realizam trabalhos muito relacionados e assumem muitas das responsabilidades de seus antigos supervisores. (D) Cargos de supervisão passam a ter menos importância e por vezes são eliminados. (E) Enfrentam desafios especiais porque há um relacionamento menos social (F) Seus estágios iniciais de funcionamento são geralmente longos, pois os membros estão aprendendo a trabalhar com diversidade e complexidade.


Assinale a alternativa que relaciona corretamente cada conceito (Coluna I) com sua respectiva definição (Coluna II).
 

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1265683 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UniFil
Orgão: Câm. Novo Itacolomi-PR
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Analise as assertivas e assinale a alternativa correta. Os conflitos podem ter várias causas, sejam elas reais ou emocionais. São exemplos de causas de conflitos:


I. diferenças de personalidade.

II. semelhanças de valores.

III. objetivos/metas em comum.

IV. disputa por recursos/recursos compartilhados.

V. interdependência/existência de atividades interdependentes no trabalho.

 

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1265682 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UniFil
Orgão: Câm. Novo Itacolomi-PR
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Analise as assertivas e assinale a alternativa correta quanto à postura adequada no ambiente organizacional.


I. Pontualidade deixou de ser um fator importante.

II. É recomendável roupas discretas e cuidados com a higiene pessoal.

III. A maioria das organizações possuem códigos de ética e de conduta a serem seguidos, porém nem sempre são seguidos, pois são os colaboradores que acabam estabelecendo as regras no dia a dia.

IV. Um ambiente de trabalho descontraído é positivo desde que as brincadeiras sejam saudáveis, promovam um ambiente alegre e equilibrado.

V. Tenha “jogo de cintura” ao lidar com imprevistos e ouça a opinião dos outros

 

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