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632962 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Tibagi-PR
Provas:
Uma equipe de trabalho que possui especialistas de diversas áreas com o objetivo de desenvolver uma atividade em comum, é denominada:
 

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613897 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: SANASA-Campinas
A análise de cargos funciona como uma análise comparativa de quais são os requisitos que o cargo impõe à pessoa que o ocupa sob a perspectiva dos denominados “Fatores de Especificações”. Refere-se a um dos aspectos do fator de especificação “Condições de Trabalho”:
 

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613896 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: SANASA-Campinas
A principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerne
 

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613895 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: SANASA-Campinas
Devido ao tamanho e à complexidade das operações, as organizações requerem um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos, que exigem uma condução racional de todas as atividades desempenhadas. Para que o desempenho administrativo da organização seja bem-sucedido, são necessárias habilidades técnicas, humanas e
 

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613894 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: SANASA-Campinas
O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas e, consequentemente, o comportamento dos grupos sociais em uma empresa estão condicionados a dois tipos de arranjos, o formal e o informal. Referem-se ao arranjo informal os processos sociais relacionados à
 

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613893 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: SANASA-Campinas
A perspectiva do favoritismo intragrupo considera que vemos os membros de nosso grupo como melhores que os outros e as pessoas de fora como todas iguais. Portanto, tal perspectiva abre caminho fácil para a
 

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613892 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: SANASA-Campinas
Um grupo transforma-se em equipe quando seus integrantes procuram resolver os problemas que afetam seu funcionamento, obedecendo a um ciclo de vida para formação de equipes. A fase do ciclo de vida denominada de “Controle” caracteriza-se por
 

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613891 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: SANASA-Campinas

O quadro abaixo apresenta os quatro tipos de comportamentos e suas principais características.

enunciado 613891-1

A correlação correta entre as colunas é

 

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613890 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: SANASA-Campinas
Antes de começar a pensar no desenvolvimento de programas de treinamento, com o intuito de melhorar o atendimento ao público, é preciso conhecer os problemas e as deficiências que devem ser corrigidos. Considera-se um problema de escopo técnico a
 

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613889 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: SANASA-Campinas
O Modelo de Características do Trabalho propõe que qualquer trabalho pode ser descrito a partir de algumas dimensões essenciais. Sendo assim, a dimensão que leva em consideração o grau em que a prática das tarefas exigidas por um trabalho gera informações claras e diretas sobre o desempenho denomina-se
 

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