1267365 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: UFVJM

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Administrador
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) A escolha de pessoas para participar de uma equipe de trabalho está diretamente relacionada a políticas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e plano de carreira da organização.

( ) O processo de captação consiste em dimensionar quantas pessoas serão necessárias à empresa, ou a uma parte dela, para que possa desenvolver suas atividades e alcançar seus objetivos.

( ) Para formular um perfil, basta entender a contribuição que o novo contratado oferecerá à equipe.

( ) O processo de recrutamento consiste em atrair candidatos de acordo com um determinado perfil previamente estabelecido, o que pode ser executado por anúncios em jornal e outros meios.

Assinale a sequência CORRETA.

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1267364 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: UFVJM

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Administrador
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Aplicando Pessoas
Avaliação 360 graus

Sobre condução de um programa de avaliação de desempenho, relativamente à vertente desenvolvimento / aprendizagem, se a finalidade for desenvolver pessoas, a empresa deve optar pelos seguintes métodos:

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1255642 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Gestão de Conhecimento

Sobre a gestão do conhecimento, assinale a alternativa correta.

A

A gestão do conhecimento trabalha de forma independente com a cultura organizacional, pois ela não infuencia em sua dinâmica.

B

Na gestão do conhecimento, é valorizado o conhecimento tácito deixando o conhecimento explícito para segundo plano.

C

Na implantação da gestão do conhecimento, deve-se deixar claro que a experiência de uns não influenciou no trabalho de outros.

D

A gestão do conhecimento deve ser partilhada somente com as equipes de trabalho de modo que não interfira na organização.

E

A gestão do conhecimento começa com a identificação de quais conhecimentos são importantes para a organização.

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1255638 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Gestão de Conhecimento

Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. Para se mapear o conhecimento organizacional se faz necessário o entendimento dos pontos que delineiam a prática da Gestão do Conhecimento nas organizações, que são:
I. criação do Conhecimento, transformando o conhecimento tácito em conhecimento explícito. II. utilização do conhecimento, podendo utilizar a tecnologia da informação a seu favor. III. retenção do conhecimento, o de assimilar ou o de preservar o conhecimento. IV. compartilhamento do conhecimento, com acesso a todas as pessoas da organização.

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1255637 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Sobre o recrutamento de pessoal na organização, assinale a alternativa correta.

A

Quando o mercado de trabalho está em oferta, o processo de recrutamento nas organizações torna-se mais rígido e exigente em relação a esse processo.

B

A dimensão dos recursos humanos da organização independe das estratégias organizacionais, não devendo estar relacionadas.

C

A cultura organizacional é irrelevante no processo de recrutamento de pessoal na organização, pois nada tem a contribuir no processo.

D

Quando o mercado de trabalho está em procura, há grande investimento no recrutamento, com ofertas de salários elevados.

E

O recrutamento pode estar focalizado para manter o status quo ou concentrado na aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional.

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1255636 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas
Entrevista na Gestão de Pessoas
Responsabilidade de Linha e Função de Staff
Técnicas de reunião e entrevista

Considerando o tema seleção de pessoas na organização, assinale a alternativa correta.

A

A seleção de pessoas na organização é um processo recente que se iniciou neste milênio devido à necessidade do mercado organizacional.

B

O processo de seleção de pessoas é uma atividade de responsabilidade total da chefia do cargo pretendido.

C

É um processo de comparação com os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam.

D

A entrevista individual no processo de seleção é irrelevante, podendo ser extraída caso o selecionador optar.

E

A responsabilidade do processo é do organizador do processo, não devendo ser distribuída para a responsabilidade de linha e função de staff.

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1255635 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Sabe-se que as emoções desempenham um papel importante na organização, mas a área do comportamento organizacional direcionava pouca atenção ao tópico das emoções. Isso se justifica devido à influência

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1255634 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Qualidade de vida no trabalho
Indicadores de RH

Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualidade de vida no trabalho. Assim, considera-se como indicador empresarial de gestão de qualidade de vida no trabalho

A

critérios organizacionais monetários, com o foco no faturamento organizacional que influenciará no investimento para o trabalhador.

B

critérios de padronização organizacional, no que se refere aos vestuários e à forma de realização do trabalho.

C

critérios psicológicos, com o foco no perfil do profissional da organização e sua mudança de personalidade e sentimentos.

D

critérios psicológicos, com o foco no recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, camaradagem e clima organizacional.

E

critérios sociais, referindo-se ao tipo de relacionamento existente na organização e formação de grupos formais e informais.

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1255633 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Absenteísmo e Rotatividade

As organizações, na busca de diminuir o nível de absenteísmo de seus colaboradores, tem buscado formas alternativas para sanar os motivos desse comportamento. Sobre tais formas, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. Horários variáveis. II. Melhoria das condições de trabalho. III. Incentivos visando ao desenvolvimento da autodisciplina. IV. Desligamento do colaborador.

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1255632 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Aplicando Pessoas
Avaliação 360 graus

Um funcionário realizou uma autoavaliação sobre o seu desempenho e recebeu feedback de avaliações da sua chefia, pares, subordinados e fornecedores da organização. Esse método de avaliação de desempenho pelo qual o funcionário foi avaliado é chamado de