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Segundo Chiavenato, o capital intelectual é um dos conceitos mais discutidos recentemente. O capital intelectual é
totalmente invisível e intangível, daí a dificuldade em geri-lo e quantificá-lo adequadamente. São fatores constituintes do
capital intelectual, segundo Chiavenato, EXCETO:
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O incremento da diversidade na força de trabalho tem levado as organizações a aumentarem a flexibilidade na oferta de
benefícios. Sobre os programas de benefícios flexíveis, assinale a alternativa correta.
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Os programas de reconhecimento dos funcionários têm sido muito utilizados por organizações para estimular o alto
desempenho de indivíduos e equipes. Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de ação ou programa de
reconhecimento dos funcionários.
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O instrumento utilizado para a contratação do funcionário é o
contrato de trabalho, de forma que existem, para essa
finalidade, diversos modelos/tipos. Com relação a esse
assunto, assinale a alternativa que aponta o modelo de
contrato a ser utilizado no processo de admissão.
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A respeito do assunto trabalho em equipe, é correto afirmar
que a equipe transitória e de curta duração, formada pela
gerência para resolver de forma imediata um problema
específico, é denominada equipe
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Os custos da qualidade podem ser agrupados em duas
categorias: custos de prevenção e custos de avaliação.
Assinale a alternativa que representa um custo de avaliação.
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Dependendo do instrumento de avaliação de desempenho
utilizado, é possível que o julgamento de uma característica
afaste indevidamente o julgamento de outra. Assinale a
alternativa que representa esse processo.
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Um Tribunal de Contas (TC) de um estado da região Nordeste do Brasil realizou um concurso público em 2015 para preencher 36 vagas do cargo de analista de controle. Considerando as limitações de um certame baseado em provas objetivas para aferir a vocação e habilidades profissionais dos candidatos, o responsável pela área de recursos humanos do TC propôs a aplicação de instrumentos de gestão de pessoas entre a posse e o exercício dos aprovados, objetivando uma alocação estratégica dos novos funcionários da organização.
Assinale a alternativa que descreve uma prática condizente com esse objetivo.
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O atual cenário mundial apresenta questões econômicas e
sociais que refletem no desenvolvimento organizacional do
setor público. Face a esta constatação é estratégica a
promoção de uma política de gestão de pessoas que assegure
a prestação de serviços e o fornecimento de produtos na
qualidade que atendam as demandas da sociedade.
No organograma de Gestão de Pessoas, considerando os
processos de desenvolver pessoas podemos considerar para a
sua efetivação a implementação de:
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O treinamento é um processo que possibilita a preparação do
servidor para um melhor desempenho de suas tarefas
específicas do seu cargo. É por esse meio que se desenvolvem
suas competências. Sendo assim, trata-se de um processo
cíclico e contínuo que compreende quatro etapas:
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