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O Desenvolvimento Organizacional – DO é um conjunto de
intervenções planejadas de mudança organizacional
construída sobre valores humanísticos e democráticos que
objetivam potencializar a eficácia organizacional e o bem-estar
dos funcionários. É um esforço a longo prazo e sua
efetividade está relacionada ao apoio da alta gestão. Podemos
considerar o DO como um processo de mudança
organizacional que se aplica em 03 fases:
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Para influenciar a satisfação dos trabalhadores, as
organizações dispõem de um sistema de recompensas e a
remuneração total é um elemento que faz parte deste sistema.
Este elemento apresenta 03 (três) componentes:
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As organizações se valem de vários meios para garantir seu
desenvolvimento. Em relação ao processo de
desenvolvimento de RH, ressaltamos o estrato de
desenvolvimento organizacional. Considerando-se a
amplitude do conceito de desenvolvimento de RH
precisamos considerar também o estrato de:
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A avaliação de desempenho implica no processo de
monitorar o trabalho das equipes e de cada membro, além dos
resultados atingidos para a comparação com os indicadores
de resultados previamente estabelecidos nas organizações.
A partir da consideração das linhas básicas de reforço
positivo e das linhas básicas para as punições identifique a
linha que é comum às duas listas:
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O comportamento organizacional é muito importante para as
empresas, pois a maneira de agir das pessoas é o que
possibilita o atingimento dos objetivos empresariais. A meta
de um administrador é buscar a eficácia; para isso, é
importante buscar pessoas e lideranças que irão ajudá-lo a
gerar produtos demandados pelos clientes. Para Maximiano
(2000, p. 440), é possível identificar nas organizações grupos
de indivíduos que formam equipes de alta performance. Ao
mesmo tempo, existem fatores que produzem o efeito
inverso, e uma das barreiras mais importantes é a
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Com relação às diversas funções pertencentes à gestão de
pessoas, assinale a alternativa que apresenta aquela
responsável por contratar pessoas com as habilidades
apropriadas para a organização.
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981546
Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Tenente Ananias-RN
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: Pref. Tenente Ananias-RN
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Relações trabalhistas referem-se ao sistema de relações entre os trabalhadores e a administração. As principais
ações a serem desenvolvidas para o atendimento das necessidades dos funcionários por meio dos programas de
relacionamento incluem, EXCETO:
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A respeito do trabalho em equipe, julgue o próximo item.
O apoio no trabalho significa que todos os membros devem ter o mesmo ponto de vista.
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A respeito do trabalho em equipe, julgue o próximo item.
Um comportamento positivo no trabalho em equipe é o do dominador, que faz as atividades se desenvolverem.
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A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.
A implementação de uma remuneração fixa dos empregados tem como desvantagem o fato de não apresentar motivação intrínseca e não incentivar o espírito empreendedor nem a aceitação de riscos e maiores responsabilidades.
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