Foram encontradas 10.725 questões.
Define-se o desenvolvimento da pessoa como
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Os instrumentos de gestão destinados à Administração de Carreiras podem ser caracterizados e categorizados
como um conjunto de políticas e práticas que oferecem suporte, EXCETO a
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Em relação ao papel das pessoas na gestão de carreiras, pesquisas demonstram que a ausência de um projeto
profissional consciente coloca as pessoas em situação de risco. Os riscos mais comuns são, EXCETO:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
A composição da remuneração, segundo uma lógica baseada no mercado, em termos de estrutura, obedece a
duas lógicas:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Sobre a avaliação de desempenho de 360 graus, é CORRETO afirmar:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Leia e analise as assertivas abaixo.
I. Os métodos de treinamento podem ser classificados como formais ou informais, e no trabalho ou fora do trabalho, sendo que, historicamente, o treinamento significava o treinamento formal.
CONTUDO
II. As evidências recentes indicam que as organizações têm usado cada vez mais o treinamento informal para ensinar habilidades e manter os funcionários atualizados.
É CORRETO o que se afirma em:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Existem várias formas de contato da empresa com o mercado de trabalho.
A alternativa que apresenta o conjunto das formas mais usuais, segundo autores do tema, para que a empresa
faça contato com as pessoas no mercado de trabalho é
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Complete as lacunas do texto abaixo, que apresenta uma definição característica para a Gestão de Pessoas.
“Um conjunto de ____I____ que permitem a conciliação de ____II____ entre a ____III____ para que ambas possam
realizá-las ao longo do tempo”.
As lacunas são preenchidas corretamente com o que se indica em
Provas
Questão presente nas seguintes provas
- Visão Geral da área de RH na organização
- Estratégias de Recursos Humanos
- O papel da Área de Recursos Humanos
A pessoa tem papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto
profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão de pessoas
deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido”.
Sobre esse texto, é CORRETO afirmar:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Uma temática relativa aos recursos humanos e que vem sendo muito pautada nos últimos anos é o chamado Desenvolvimento
de Carreira.
Analise as assertivas abaixo com base no entendimento da temática, identificando-as com V ou F, conforme sejam
verdadeiras ou falsas. I. ( ) Os funcionários devem ter a oportunidade de passar por experiências novas e interessantes, motivando seu trabalho.
II. ( ) A organização não deve se envolver nos aspectos financeiros das despesas com educação dos funcionários, notadamente aquelas da pós-graduação.
III. ( ) O recente “achatamento” das estruturas organizacionais levou, em algumas organizações, a uma redução
de oportunidades de promoção.
IV. ( ) Os funcionários devem administrar suas carreiras com o carinho de quem cuida de um pequeno negócio.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Cadernos
Caderno Container