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Foram encontradas 10.718 questões.

922621 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-CE
Três tipos de conflitos ocorrem no ambiente de trabalho: conflito de relacionamento, conflito de tarefas e conflito de processo. O conflito de processo é aquele que surge
 

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921485 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP
A estrutura latente dos grupos, na concepção de Moreno, não é apenas uma distribuição de afetos dentro do grupo. É uma realidade afetiva e cognoscitiva, pois representa para cada membro do grupo as formas como: vivem o grupo e seus membros; vive sua própria situação dentro do grupo; percebe os outros e a distância social que experimenta em relação a eles e como é
 

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921484 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP
W. R. Bion (1897-1979) diz que quando um grupo se reúne, constitui simultaneamente dois grupos simbólicos: grupo de trabalho ou refinado e grupo primitivo. O grupo primitivo
 

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921483 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP
Entre as vantagens da entrevista estruturada no processo de seleção, pode-se citar a que
 

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921482 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP
Na fase de recrutamento, o mercado de trabalho apresenta-se sob várias formas. Um mercado de trabalho indicado como cíclico indica que
 

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921481 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP
Teste que consta de seis páginas com traços que devem ser acompanhados pelo examinando, com as mãos direita e esquerda, a princípio sob controle visual e depois às cegas; para interceptar a vista, na segunda fase das operações, usa-se uma folha de papelão ou tabuleta quadrangular.

Trata-se do teste denominado
 

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921480 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP
As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas por meio de cinco maneiras distintas: descrição e análise do cargo; técnica dos incidentes críticos; requisição de pessoal; análise do cargo no mercado e hipótese de trabalho. A análise do cargo no mercado ocorre quando
 

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921479 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP
Existem basicamente três grupos de entendimento do sentido da educação na sociedade (Luckesi), que se revelam em três tendências filosófico-políticas para compreender a prática educacional. São elas: redentora, reprodutora e transformadora. A transposição dessas ideias para um sistema de educação corporativa parece útil para os responsáveis pela concepção de programas educacionais, pois permite identificar com clareza como deverão ser trabalhados os aspectos relativos à cultura empresarial. Uma estratégica de reprodução é fundamental em ações e programas educacionais dirigidos para
 

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921478 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP
A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principalmente: na rapidez de atendimento à requisição encaminhada pela unidade interessada; no número de candidatos potencialmente capacitados para cada vaga anunciada; no custo operacional relativamente baixo do recrutamento face à qualidade e quantidade dos candidatos encaminhados e
 

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921477 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRE-SP
Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar resultados no nível de resultados, significa determinar se o treinamento
 

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