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A atividade de Recursos Humanos de tem por objetivo atrair os candidatos à vaga que está sendo oferecida pela empresa.
A alternativa cuja palavra completa corretamente essa frase é a
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Em relação ao funcionamento do Sistema de Informações Gerenciais de RH, marque a alternativa que apresente a sequência correta é a
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Sobre UNIVERSIDADE CORPORATIVA são conceitos e afirmações corretas, EXCETO:
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Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas é uma das etapas do processo de
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- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
- O papel da Área de Recursos Humanos
Como consequência de um trabalho de quase uma década, Mayo e seus seguidores lançaram as bases de uma nova filosofia de administração chamada Relações Humanas, cujos pontos principais são: sistema social; relações com o grupo; supervisor de primeira linha tem papel intermediário e
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Pesquisas na área acadêmica apontaram a produtividade como produto de duas variáveis: Tecnologia (20%) e Desempenho humano (80%); e que o desempenho humano por sua vez, é conseguido por meio das variáveis: Conhecimento (30%) e Motivação (70%). Na área de Gestão de Pessoas, o caminho ideal para atingir índice de ideias de desempenho humano e, por consequência, de produtividade inicia-se pela implementação de
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Para Peter Senge há cinco disciplinas para a organização de aprendizagem. A visão compartilhada é uma disciplina
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Os profissionais de RH trabalham como especialistas administrativos em dois níveis. No primeiro, podem ajudar uma organização a rever seus processos essenciais. No segundo, podem atuar ativamente nas equipes de melhoria visando a alcançar
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Algumas medidas podem ser adotadas para promover a
integração interna em uma organização, entre elas,
encontra(m)-se:
I- desenhar as instalações de modo a facilitar e estimular o
trabalho em equipe, desenvolvendo senso de cooperação em
prol dos objetivos organizacionais;
II- manter as fronteiras entre departamentos, realizando sempre
que possível o treinamento cruzado, em que o empregado
vivencia por determinado período as funções de outro
departamento com o qual se relaciona;
III- estimular o empowerment, treinando os empregados e
concedendo-lhes autonomia para flexibilizar os serviços e
resolver problemas inesperados com o objetivo de alavancar o
sucesso organizacional.
Está(ão) CORRETO(S):
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São consideradas diretrizes para um feedback construtivo: I- Reformule a mensagem com suas próprias palavras para que
a pessoa perceba que você ouviu e compreendeu o que foi
dito; II- Relate a situação o mais objetivamente possível. Exemplos
baseados no passado remoto não têm maior probabilidade de
levar a divergências sobre os fatos; III- Nem sempre fale em seu próprio nome, sirva de canal para
as críticas de outros. Está(ão) CORRETO(S):
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