Embora a avaliação seja encarada como um meio de perseguição eficaz a ser utilizada pelo chefe, na gestão pública, tem como objetivos:

I. Progressão horizontal (aumentar referências ou níveis na mesma categoria funcional).

II. Promoção (para exercer funções de chefia ou direção).

III. Mobilidade (transferência de recursos humanos entre instituições).

IV. Melhoria nas políticas de Motivação.

A tendência geral de política para o setor de compras e contratação é a descentralização da ação do Estado, com políticas nacionais de compras e contratações, entre outras ações. Assim, generalizam-se os princípios de:

I. Terceirização (outsourcing) e transparência.

II. Flexibilidade administrativa e não padronização de regras para a administração descentralizada.

III. Busca de menor preço com melhor qualidade sem reservas de mercado e incentivo à exportação.

Para fins do Decreto n. 6.944/2009, são funções básicas de organização e inovação institucional, exceto:

Considerando as definições de Governabilidade, Governança e Accountability, segundo José Martins-Pereira (2012), assinale a opção correta.

Para que as organizações consigam atingir seus objetivos, elas devem utilizar técnicas de administração no que diz respeito à eficácia, eficiência, produtividade e competitividade. Analise as afirmativas abaixo que tratam dos conceitos das ferramentas de administração mencionadas acima:

I - Eficácia consiste em atingir um determinado objetivo proposto, ou seja, executar algo conforme o que fora previamente estipulado.

II - Eficiência significa cumprir todas as tarefas propostas de forma perfeita, sem contratempos ou desperdícios de recursos financeiros, materiais ou de pessoal, inexistindo uma falha sequer ao longo do processo.

III - A produtividade é medida pela qualidade do que é produzido, ou seja, a quantidade de resultado em relação aos fatores que foram utilizados.

Estão corretas: