Foram encontradas 345 questões.
No final da década de 1960, dois pesquisadores, Deci &
Ryan, defenderam que a introdução de recompensas externas,
tais como remuneração pelo esforço, para um trabalho que já
havia sido gratificado intrinsecamente pelo prazer do trabalho
em si, de maneira geral tende a diminuir a motivação. Esta
proposta ficou conhecida como
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Cada servidor tem um perfil, uma formação e uma
visão de mundo que pode contribuir para o crescimento da
organização. Essas particularidades são chamadas de talentos
complementares. Por isso, quando os profissionais de Recursos
Humanos entrevistam pessoas, geralmente, buscam analisar
cada perfil a fim de encontrar pessoas cujas habilidades se
complementam para formar equipes coesas e que funcionem
bem. Nesse sentido, uma das principais habilidades e atributos
necessários para o trabalho em equipe é a/o
Provas
Questão presente nas seguintes provas
A comunicação é um elemento humano de extrema
importância na vida das organizações, ainda mais no serviço
público. A qualidade e a eficácia da comunicação devem
ser objetivos prioritários, não apenas dos especialistas, dos
dirigentes e dos gestores, e sim de toda a administração
pública. A comunicação do serviço público é fundamental para
a manutenção da democracia, a consolidação dos direitos
sociais, a viabilização da boa governança e a orientação social.
Considerando o tema, assinale a alternativa correta.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Comportamentos organizacionais são aqueles
desenvolvidos nas entidades e nas organizações, sejam elas
públicas ou privadas. É o modo como o colaborador ou o servidor
interage com consumidores ou usuários. Em se tratando de
comportamentos receptivo e defensivo, assinale a alternativa
correta.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Um bom relacionamento interpessoalno ambiente
profissional é fundamental para o trabalho de toda a equipe.
Isso porque, independentemente do cargo que cada pessoa
ocupa ou as atividades exercidas, cada profissional é uma peça
importante para o bom funcionamento da empresa, sendo que
o trabalho de uma pessoa complementa as atividades da outra.
Considerando esse tema, assinale a alternativa correta.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Pat Riley treinou os Los Angeles Lakers para quatro campeonatos
da NBA antes de tornar-se técnico do New York Knicks, um
emprego que ele largou em junho de 1994, Seu recente livro
The winner withhin inclui as citações que seguem: "Se há algo
em que eu sou autoridade, é em como reunir os talentos e
qualidades dos individuos numa força que se torna maior que
a soma das partes” (p. 15). “Os ritmos internos complexos do
trabalho em equipe são as chaves para transformar sonhos
em realidades” (p. 16-17). “Os níveis mais altos de competição
têm-me ensinado que há desafios comuns que cada equipe e
cada componente de equipe devem conquistar em seu caminho
para obter resultados significativos” (p. 16-17). Pat Riley é um
administrador completo.
Texto retirado: BATEMAN, T. S.; SNELL, S. A. Administração: construindo vantagens competitivas. São Paulo: Atlas, 1998, p. 27.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
- Gestão Estratégica
- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: PlanejamentoPlanejamento Estratégico, Tático e Operacional
Pat Riley treinou os Los Angeles Lakers para quatro campeonatos
da NBA antes de tornar-se técnico do New York Knicks, um
emprego que ele largou em junho de 1994, Seu recente livro
The winner withhin inclui as citações que seguem: "Se há algo
em que eu sou autoridade, é em como reunir os talentos e
qualidades dos individuos numa força que se torna maior que
a soma das partes” (p. 15). “Os ritmos internos complexos do
trabalho em equipe são as chaves para transformar sonhos
em realidades” (p. 16-17). “Os níveis mais altos de competição
têm-me ensinado que há desafios comuns que cada equipe e
cada componente de equipe devem conquistar em seu caminho
para obter resultados significativos” (p. 16-17). Pat Riley é um
administrador completo.
Texto retirado: BATEMAN, T. S.; SNELL, S. A. Administração: construindo vantagens competitivas. São Paulo: Atlas, 1998, p. 27.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Há três abordagens tradicionais no estudo da liderança:
a que focaliza traços, a que focaliza comportamentos e a que
focaliza situações. Analise as afirmativas abaixo e indique a que
se refere à perspectiva com foco no comportamento.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
- Gestão Estratégica
- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: PlanejamentoPlanejamento Estratégico, Tático e Operacional
“O Estruturalismo, método desenvolvido na linguística,
invadiu posteriormente as demais áreas do conhecimento social,
isto é, a Economia, a Sociologia, a Teoria das Organizações, a
Ciência Política e a Psicologia.(...), na Administração destaca-se
o Estruturalismo Fenomenológico de Max Weber e nos trabalhos
que este inspirou”
MOTTA; VASCONCELOS, 2002, p.131
O teórico estruturalista da administração que também se inspirou nos trabalhos weberianos, trata-se de
MOTTA; VASCONCELOS, 2002, p.131
O teórico estruturalista da administração que também se inspirou nos trabalhos weberianos, trata-se de
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Em relação à evolução do pensamento administrativo,
identifique a Escola da Administração que construiu sua base
teórica com o objetivo de aumentar a lucratividade por meio
da diminuição dos custos oriundos dos conflitos internos da
empresa.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Cadernos
Caderno Container