Em relação a arquivamento, a diferença entre método e sistema é que o primeiro é o conjunto de princípios ordenados entre si, de modo que concorram para um determinado fim, e o segundo é justamente a maneira de proceder para atingir esse fim, ou seja, um plano preestabelecido de colocação (arranjo) de documentos, tendo em vista não só a guarda mas também a pesquisa destes.

O método numérico simplex de arquivamento é aquele no qual as pastas são ordenadas de acordo com o registro de entrada dos correspondentes. Também se usa índice alfabético remissivo para a codificação das pastas.

Toda cadeia produtiva é formada por diversos elos ou fontes, os quais podem ser classificados, de maneira geral, em fontes de matéria-prima, processadores, distribuidores ou prestadores de serviços, varejistas e consumidores.

Cadeia produtiva é o conjunto de atividades econômicas que se articulam progressivamente desde o início da elaboração de um produto — incluindo-se as matérias-primas, as máquinas, os equipamentos e os produtos intermediários — até o resultado final. A distribuição e a comercialização não fazem parte da cadeia produtiva.

Devido às similaridades em suas atividades, o canal de suprimento físico — também denominado administração de materiais — e o canal de distribuição física compreendem atividades integradas na logística empresarial, cujo gerenciamento é conhecido como gerenciamento da cadeia de suprimentos.

O canal de suprimento físico refere-se ao hiato de tempo e espaço entre os pontos de processamento da empresa e seus clientes.

O canal de distribuição física refere-se ao hiato de tempo e espaço entre as fontes de material imediato de uma empresa e seus pontos de processamento.

Os princípios da remuneração funcional que determinam o salário fixo do ocupante têm o foco no cargo, e não na pessoa. A base do sistema é a avaliação de cargos. A busca da eqüidade interna é feita por meio da avaliação de cargos e a busca da eqüidade externa é feita por meio da política salarial.

O processo de gestão por remuneração compara os requisitos que um cargo exige de seu ocupante com o perfil que um candidato deve apresentar para aquele cargo.

A análise e descrição de cargo é um processo ordenado das tarefas ou atribuições que sintetiza as informações recebidas da área de recrutamento e seleção.