Questões do Concurso APEX - IADES

537461 Ano: 2018
Disciplina: TI - Desenvolvimento de Sistemas
Banca: IADES
Orgão: APEX

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Analista - Serviços Técnicos em TI
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Engenharia de SoftwareGerenciamento de Projetos de Software

O Guia Project Management Body of Knowledge (PMBOK) oferece uma coletânea de melhores práticas para o gerenciamento de projetos. Acerca desse guia, é correto afirmar que

A

os grupos de projeto são executados em etapas distintas do projeto, finalizando-se um grupo antes do início do seguinte.

B

os processos de qualquer grupo podem ser usados novamente ao longo do ciclo de vida do projeto.

C

um projeto sempre se inicia a partir dos processos no grupo de planejamento.

D

os grupos de processos são fases do ciclo de vida do projeto.

E

os cinco grupos de processos não têm dependências claras.

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537460 Ano: 2018
Disciplina: TI - Desenvolvimento de Sistemas
Banca: IADES
Orgão: APEX

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Analista - Serviços Técnicos em TI
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Engenharia de SoftwareGerenciamento de Projetos de Software

O Guia Project Management Body of Knowledge (PMBOK) define 10 áreas de conhecimento, entre as quais separa os processos. A respeito dessas áreas de conhecimento, é correto afirmar que o processo

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537459 Ano: 2018
Disciplina: TI - Desenvolvimento de Sistemas
Banca: IADES
Orgão: APEX

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Analista - Serviços Técnicos em TI
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Engenharia de SoftwareModelos de DesenvolvimentoÁgeisScrum

Na metodologia Scrum, existem times que tipicamente consistem de um dono do produto, um mestre Scrum e um time de desenvolvimento. Acerca das respectivas responsabilidades, é correto afirmar que o

A

mestre Scrum é o responsável por maximizar o valor do produto que resulta do trabalho do time de desenvolvimento.

B

mestre Scrum é responsável por gerenciar o backlog do produto.

C

time de desenvolvimento tem autonomia para organizar e gerenciar seu próprio trabalho.

D

dono do produto é responsável por promover e suportar o Scrum, ajudando a todos entenderem a teoria.

E

time de desenvolvimento garante que o dono do produto saiba como organizar o backlog do produto para maximar o valor.

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537458 Ano: 2018
Disciplina: TI - Desenvolvimento de Sistemas
Banca: IADES
Orgão: APEX

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Analista - Serviços Técnicos em TI
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Engenharia de SoftwareModelos de DesenvolvimentoÁgeisScrum

A metodologia Scrum possui alguns eventos regulares voltados a minimizar a necessidade de reuniões não definidas no próprio Scrum, como a reunião de planejamento do sprint, o Scrum diário ou a revisão do sprint. Em relação a essas reuniões, é correto afirmar que

A

o time de desenvolvimento, durante o planejamento do sprint, trabalha para prever as funcionalidades que serão desenvolvidas no decorrer do sprint.

B

as reuniões de planejamento do sprint são usualmente rápidas, com cada desenvolvedor respondendo a três perguntas rapidamente, sendo elas: o que foi feito ontem; o que será feito hoje; há algo o bloqueando?

C

o trabalho a ser realizado no sprint é decidido durante a revisão do sprint.

D

a reunião diária é realizada para adaptar o backlog do produto.

E

a revisão do sprint não tem autonomia para revisar o backlog do produto.

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537449 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: APEX

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Analista Jurídico
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Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista
Contrato de TrabalhoModalidades de contratos de emprego

Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.

A

Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.

B

Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa.

C

Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de três dias corridos para responder ao chamado.

D

Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata de interrupção do contrato de trabalho.

E

Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação.

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537448 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: APEX

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Analista - Aspectos Organizacionais Internos
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Remuneração e SalárioComplexo salarial
Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Considerando o disposto na Consolidação das leis do Trabalho (CLT) e as alterações advindas da Lei nº 13.467/2017, é correto afirmar que

A

consideram-se gorjetas as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.

B

está previsto legalmente a integrar o salário, além da importância fixa estipulada, apenas as comissões pagas pelo empregador.

C

as importâncias pagas a título de ajuda de custo, prêmios e abonos, ainda que habituais, integrarão a remuneração, sendo incorporados ao contrato de trabalho e constituindo base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.

D

considera-se prêmio não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.

E

compreendem-se na remuneração, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

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537447 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: APEX

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Analista Jurídico
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Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista
Contrato de TrabalhoModalidades de contratos de emprego

As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74.

Com base nessa lei, assinale a alternativa correta.

A

Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário poderá ser colocado à disposição do mesmo tomador de serviços, sem intervalo, para novo período de contratação.

B

Após a prestação de serviços como trabalhador temporário ao tomador de serviços, poderá haver sua contratação pelo tomador, aplicando-se ao trabalhador o contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

C

O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não.

D

O trabalho temporário pode ser prestado por pessoa física ou jurídica.

E

A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores é da empresa de trabalho temporário.

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537446 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: APEX

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Analista Jurídico
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Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoSuspensão e Interrupção
Contrato de TrabalhoCessação do contrato de emprego
Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais

Isabel sofreu violência doméstica e o juiz, para preservar sua integridade física, assegurou o seu afastamento do local de trabalho por cinco meses. Thiago foi aposentado por invalidez. Maria ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada.

Nesses casos hipotéticos, os contratos de Isabel, Thiago e Maria, ficarão

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537445 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: APEX

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Analista Jurídico
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IntroduçãoConceito do Direito do Trabalho
Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta.

A

Instituição sem fins lucrativos que admitir trabalhadores não poderá ser considerada empregadora, pois o empregador é considerado uma empresa individual ou coletiva.

B

João trabalha na empresa Zeza Ltda. e presta serviços no estabelecimento do empregador, preenchendo todos os requisitos do vínculo empregatício. Maria trabalha na mesma empresa, prestando os seus serviços em seu domicílio e também preenche todos os requisitos do vínculo empregatício. Nesse caso, João é empregado e Maria é autônoma, pois presta seus serviços em domicílio.

C

As empresas Alfa e Beta integram o mesmo grupo econômico. A empresa Beta dispensou uma empregada e não pagou as verbas rescisórias. Nesse caso, a empresa Alfa responderá subsidiariamente pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas da empresa Beta.

D

Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

E

O risco da atividade econômica é assumido tanto pelo empregado quanto pelo empregador.

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537444 Ano: 2018
Disciplina: Direito Previdenciário
Banca: IADES
Orgão: APEX

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Analista - Aspectos Organizacionais Internos
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RGPS: Regime Geral de Previdência SocialBeneficiários do RGPSSegurado Obrigatório: Empregado

O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nesta categoria

A

aquele que presta serviço exclusivamente de natureza urbana.

B

exercente de mandato eletivo federal, estadual e municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.

C

exercente de mandato eletivo federal, estadual e municipal, mesmo que vinculado a regime próprio de previdência social.

D

servidor público ocupante de cargo em comissão, com vínculo efetivo com a União, autarquias, inclusive em regime especial, e fundações públicas federais.

E

servidor público federal, ocupante de cargo efetivo, mesmo que vinculado a regime próprio de previdência social.