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O modelo de gestão de desempenho que considera a necessidade de planejamento estratégico com clareza de metas e prioridades, pautado na criação de laços de parceria entre chefes e subordinados e descentralização das decisões, denomina-se.
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Cada vez mais se faz uso de indicadores-chave de desempenho como auxiliares no processo de gestão das organizações. O quadro abaixo demonstra o departamento da organização e os Key Performance Index (KPIs).
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Área |
Indicador de desempenho |
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I. Marketing |
1. Nível de qualidade |
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II. Produção |
2. Acuracidade do inventário |
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III. Finanças |
3. Índice de clientes inadimplentes |
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IV. Logística |
4. Mix de produtos/serviços. |
A correlação correta entre área e indicador de desempenho está expressa em:
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A figura abaixo apresenta a previsão de um fluxo de caixa (em R$) para três meses (1; 2; 3):

Considerando uma taxa de juros de 2% ao mês, com capitalização composta, o valor de entrada no período inicial zero que equilibra o fluxo de caixa corresponde, em R$, a
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O conceito logístico que mede o tempo de espera entre o pedido de compra ao fornecedor e a entrega ao cliente final é:
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O endomarketing é uma estratégia de marketing que tem por objetivo principal
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoEstrutura OrganizacionalDesenho Estrutural das Organizações
pessoas de sucesso que corporificam os valores e o caráter da organização.

O tipo de estrutura organizacional apresentado refere-se à estrutura denominada
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Considerando as formas de transmissão e perpetuação da cultura organizacional, mitos são
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoEstrutura OrganizacionalDepartamentalizaçãoDepartamentalização por Produto
Considere as informações abaixo.

(Oliveira, 2013)
O tipo correto de departamentalização apresentado é:
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Sobre os níveis da cultura organizacional propostos por Schein (2022), considere:
I. A cultura organizacional é imutável e não pode ser influenciada por fatores externos.
II. Os artefatos representam os elementos mais enraizados da cultura organizacional.
III. A cultura organizacional é composta por três camadas: artefatos, valores e pressupostos.
IV. Os valores compartilhados envolvem as filosofias, as estratégias e os objetivos organizacionais.
Está coreto o que se afirma APENAS em
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Para Karl Albrecht (1997) a hierarquia de valor para o cliente possui quatro níveis ou atributos, sendo que um deles está associado à experiência com a qual o cliente se acostuma, considerando-a como condição geral de negócios. O autor está se referindo ao nível de atributo
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