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O gerente regional de uma distribuidora de lubrificantes realizou diversas ações com o objetivo de influenciar o nível, a oportunidade e a composição da demanda para atender aos objetivos da empresa. Suas primeiras decisões foram aumentar os gastos com publicidade e expandir a quantidade de pontos de venda na sua área de atuação. Seu esforço, contudo, não foi plenamente recompensado porque a maior parte dos consumidores de óleos lubrificantes era proprietário de motos com motores dois tempos, e nenhuma companhia oferecia esse produto na região.
Nesse caso, a demanda dos usuários de óleo dois tempos pode ser classificada como
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210905
Ano: 2011
Disciplina: TI - Segurança da Informação
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BR Distribuidora
Disciplina: TI - Segurança da Informação
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BR Distribuidora
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A monitoração do tráfego que passa através de uma rede de computadores, examinando se os pacotes capturados estão dentro de padrões predeterminados ou não, e indicando, respectivamente, se é um tráfego normal ou uma tentativa de ataque, caracteriza um sistema de detecção de intrusão baseado em
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A mundialização do capital teve incidências políticas, econômicas e ideológicas.
Dentre as várias consequências desse amplo processo social, destaca-se que
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Cada veículo de comunicação possui jargões característicos a cada processo produtivo que, por vezes, são compreendidos apenas pelos que convivem no mesmo ambiente de trabalho.
Está INCORRETA a seguinte definição de um jargão do telejornalismo:
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Dentre os biomas brasileiros abaixo, qual tem a maior produção primária líquida?
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Uma das ferramentas usadas na administração da qualidade nas empresas constitui a representação gráfica de um processo que utiliza símbolos geométricos para ilustrar, de forma simples, a transição da informação entre seus elementos.
Essa ferramenta é denominada
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160092
Ano: 2011
Disciplina: Inglês (Língua Inglesa)
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BR Distribuidora
Disciplina: Inglês (Língua Inglesa)
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BR Distribuidora
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Skillset vs. Mindset: Which Will Get You the Job?
By Heather Huhman
There’s a debate going on among career experts about which is more important: skillset or mindset. While skills are certainly desirable for many positions, does having the right ones guarantee you’ll get the job?
What if you have the mindset to get the work accomplished, but currently lack certain skills requested by the employer? Jennifer Fremont-Smith, CEO of Smarterer, and Paul G. Stoltz, PhD, coauthor of Put Your Mindset to Work: The One Asset You Really Need to Win and Keep the Job You Love, recently sat down with U.S. News to sound off on this issue.
Heather: What is more important to today’s employers: skillset or mindset? Why?
Jennifer: For many jobs, skillset needs to come first. The employer absolutely must find people who have the hard skills to do whatever it is they are being hired to do. Programmers have to know how to program. Data analysts need to know how to crunch numbers in Excel. Marketers must know their marketing tools and software. Social media managers must know the tools of their trade like Twitter, Facebook, WordPress, and have writing and communication skills.
After the employers have identified candidates with these hard skills, they can shift their focus to their candidates’ mindsets - attitude, integrity, work ethic, personality, etc.
Paul: Mindset utterly trumps skillset.
Heather: Do you have any data or statistics to back up your argument?
Jennifer: Despite record high unemployment, many jobs sit empty because employers can’t find candidates with the right skills. In a recent survey cited in the Wall Street Journal, over 50 percent of companies reported difficulty finding applicants with the right skills. Companies are running lean and mean in this economy – they don’t have the time to train for those key skills.
Paul: [Co-author James Reed and I] asked tens of thousands of top employers worldwide this question: If you were hiring someone today, which would you pick, B) the person with the perfect skills and qualifications, but lacking the desired mindset, or A) the person with the desired mindset, but lacking the rest? Ninety-eight percent pick A. Add to this that 97 percent said it is more likely that a person with the right mindset will develop the right skillset, rather than the other way around.
Heather: How do you define skillset?
Jennifer: At Smarterer, we define skillset as the set of digital, social, and technical tools professionals use to be effective in the workforce. Professionals are rapidly accumulating these skills, and the tools themselves are proliferating and evolving – we’re giving people a simple, smart way for people to validate their skillset and articulate it to the world.
Heather: How do you define mindset?
Paul: We define mindset as “the lens through which you see and navigate life.” It undergirds and affects all that you think, see, believe, say, and do.
Heather: How can job seekers show they have the skillset employers are seeking throughout the entire hiring process?
Jennifer: At the beginning of the process, seekers can showcase the skills they have by incorporating them, such as their Smarterer scores, throughout their professional and personal brand materials. They should be articulating their skills in their resume, cover letter, LinkedIn profile, blog, website - everywhere they express their professional identity.
Heather: How can job seekers show they have the mindset employers are seeking throughout the entire hiring process?
Paul: One of the most head-spinning studies we did, which was conducted by an independent statistician showed that, out of 30,000 CVs/resumes, when you look at who gets the job and who does not:
A. The conventional wisdom fails (at best). None of the classic, accepted advice, like using action verbs or including hobbies/interests actually made any difference.
B. The only factor that made the difference was that those who had one of the 72 mindset qualities from our master model, articulated in their CV/resume, in a specific way, were three times as likely to get the job. Furthermore, those who had two or more of these statements, were seven times more likely to get the job, often over other more qualified candidates.
Available at: <http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices- -
careers/2011/08/26/skillset-vs-mindset-which-will-get-you-the-job>. Retrieved on: 17 Sept. 2011. Adapted.
The sentence in which the boldfaced item expresses an advice is
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No planejamento estratégico de uma organização, a declaração formal da missão tem como consequência a
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Se a massa de repouso do núcleo atômico do He4 é 6,65 x 10−27 kg, e as massas de repouso do próton e do nêutron valem respectivamente, 1,67 x 10−27 kg e 1,68 x 10−27 kg, qual é, aproximadamente, em eV, a energia de ligação nuclear do He4?
Dados:
c = 3,00 x 108 m/s
Carga do elétron = 1,60 x 10−19 C
c = 3,00 x 108 m/s
Carga do elétron = 1,60 x 10−19 C
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159984
Ano: 2011
Disciplina: Direito Empresarial (Comercial)
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BR Distribuidora
Disciplina: Direito Empresarial (Comercial)
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BR Distribuidora
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Em relação às sociedades limitadas, é INCORRETO afirmar que
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