O absenteísmo pode ser considerado como o somatório dos períodos em que os trabalhadores se ausentam de suas atividades laborativas, incluindo os atrasos, dentro de sua jornada de trabalho. As empresas podem desenvolver uma Política de Absenteísmo propiciando orientações aos trabalhadores e reduzindo, assim, as incidências de faltas ao trabalho. Relacione abaixo as medidas concretas que podem ser tomadas pelas empresas com as respectivas ações:

Coluna 1 Medidas

1. Medidas Processuais, administrativas e disciplinares, dificultando ou facilitando o comportamento da ausência.

2. Medidas Preventivas orientadas para os trabalhadores e o reforço de suas capacidades de trabalho.

3. Medidas Preventivas para o ambiente de trabalho físico e psicossociais de forma a amenizar a disparidade entre as exigências impostas e a capacidade do trabalhador de dar a resposta.

4. Medidas Reintegrativas.

Coluna 2 Ações

( ) elaboração de políticas de incentivos.

( ) concessão de prêmios de assiduidade.

( ) criação sustentada de um ambiente saudável, seguro e produtivo.

( ) oferecimento de equipamentos de proteção individual contra riscos profissionais.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A Interdisciplinariedade consiste em qualificar o que é comum a duas ou mais disciplinas ou ramos do conhecimento. Pode ser considerado um processo que enlaça as disciplinas.

Nesse sentido, é correto afirmar:

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) está correlacionada com o atendimento das necessidades e aspirações dos trabalhadores a partir de uma postura humanizada e da responsabilidade social da empresa.

Assinale a alternativa que corresponde de forma correta à categoria que permite avaliar a QVT.

As empresas se configuram como centros significativos de poder econômico e político, interferindo expressamente na dinâmica da vida em sociedade.

Assinale a alternativa que respalda o conceito correto de Responsabilidade Social:

Lewgoy e Silveira (2007) escreveram sobre os Processos de Trabalho do Assistente Social. Entre eles, as autoras destacam a entrevista como um dos instrumentos que possibilita a tomada de consciência dos profissionais das relações e interações que estabelecem entre a realidade e os sujeitos, sendo eles individuais ou coletivos. Para tanto, a aplicação da entrevista exige um procedimento para ser adotado.

Assinale a alternativa que apresenta o procedimento correto.

Os benefícios sociais podem ser classificados de acordo com seus objetivos. São eles:

O Clima Organizacional é uma ferramenta de gestão que permite demonstrar a percepção que as pessoas têm sobre a empresa em que trabalham.

Assinale a alternativa que ratifica esse enunciado.

Correlacione corretamente às colunas que evidenciam os Subsistemas de Administração de Recursos Humanos (ARH), os quais proporcionam alcance de resultados de negócios e da necessidade de avaliar os indicadores de eficiência e eficácia no ínterim das empresas.

Coluna 1 Subsistemas

1. Resultado de Negócio

2. Impulsionadores de Desempenho

3. Competências Humanas

4. Sistemas de Administração de Recursos Humanos (ARH)

Coluna 2 Descrição

( ) São medidas de resultados intermediários da produtividade, da qualidade, da inovação e satisfação do cliente.

( ) Consistem no capital humano da organização e consistem em qualidades mais imediatas e visíveis, incluindo atitudes e habilidades.

( ) São medidas de desempenho organizacional e análise financeira, participação no mercado e lucratividade.

( ) Consistem em práticas que conduzem a um forte e eficaz aumento do capital humano da organização.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo

Assinale a alternativa que apresenta um dos subsistemas de manutenção de Recursos Humanos.

José tem R$ 40.000 disponíveis para investir. Destes, ele deixa 1/5 sem aplicar (ou seja, sem render juros), e o restante aplica em um investimento que rende 2,4% de juros simples mensais.

Após 5 meses, o valor em juros obtido por José com a aplicação é: