Quanto à gestão de pessoas, julgue os itens de 102 a 108.

O job design busca definir quatro condições básicas do cargo: conteúdo; métodos e processos de trabalho; responsabilidade; e autoridade.

Quanto à gestão de pessoas, julgue os itens de 102 a 108.

As técnicas de simulação deixam o tratamento em grupos para centrar-se no tratamento individual e isolado e substituem o método da ação social pelo método verbal ou de execução.

Quanto à gestão de pessoas, julgue os itens de 102 a 108.

A entrevista padronizada apenas nas perguntas é a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

Quanto à gestão de pessoas, julgue os itens de 102 a 108.

O recrutamento externo tem a vantagem de custar menos que o recrutamento interno.

Quanto à gestão de pessoas, julgue os itens de 102 a 108.

No mercado de trabalho em oferta, há uma tendência de que os critérios de seleção sejam mais flexíveis e menos rigorosos, com maior investimento em treinamento dos candidatos.

Quanto à gestão de pessoas, julgue os itens de 102 a 108.

De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, os incentivos são as recompensas oferecidas pela organização a seus participantes.

Quanto à gestão de pessoas, julgue os itens de 102 a 108.

Segundo a teoria do equilíbrio organizacional, o participante manterá sua participação na organização ainda que as contribuições que lhe são oferecidas sejam menores que os incentivos que lhe são exigidos.

No que diz respeito ao controle, julgue os itens 100 e 101.

O controle burocrático possui ênfase no alto desempenho e uma orientação dinâmica para o mercado e as recompensas são baseadas no resultado do grupo ou da organização.

No que diz respeito ao controle, julgue os itens 100 e 101.

A primeira fase do controle consiste no estabelecimento de padrões e critérios para desempenho.

Com relação à direção, julgue os itens de 96 a 99.

O job enrichment vertical é realizado pela adição de novas responsabilidades do mesmo nível ao empregado.