Foram encontradas 308 questões.
- MorfologiaSubstantivosFlexões do SubstantivoSubstantivo: Flexão de Número
- MorfologiaVerbosConjugaçãoFlexão Verbal de Número
Observe as palavras sublinhadas nas frases a seguir:
I - Como falta mão de obra nas áreas produtoras, o jeito é buscar trabalhadores de outras regiões do país.
II - O produtor não vê qualidade total na colheita mecanizada.
O plural correto dos termos destacados é:
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Há erro ortográfico em:
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Observe o quadro a seguir:
A classificação verbal está incorreta apenas em:
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Observe, com atenção, a tirinha a seguir:
https://www.google.com
Só não se pode afirmar:
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Leia o texto a seguir para responder às questões de 01 a 05.
Equipes diversas são mais inovadoras e criativas, diz estudo da Accenture.
Estudo destaca que cultura de igualdade respeita a diversidade dos profissionais, oferece liberdade para criatividade e flexibilidade de trabalho.
23/04/2019
O segredo da inovação não está apenas na tecnologia. Companhias inclusivas e diversas são 11 vezes mais inovadoras e têm funcionários seis vezes mais criativos do que a concorrência, afirma uma pesquisa realizada pela consultoria Accenture.
O estudo Getting to Equal 2019: Creating a culture that drives innovation (Rumo à inclusão 2019: Criando uma cultura que estimula a inovação) explica por que empresas inclusivas alcançam essas vantagens. "Se os profissionais se sentem parte do negócio e são valorizados por seus empregadores, eles são estimulados a inovar mais."
Uma empresa inclusiva respeita a diversidade dos profissionais, oferece liberdade para criatividade e flexibilidade de trabalho. Não à toa, a pesquisa destaca que 85% das companhias que têm cultura voltada à igualdade não têm medo de errar para inovar.
O estudo da Accenture foi realizado no último trimestre de 2018, com 18.120 profissionais em 27 países — incluindo o Brasil.
Na avaliação de Beatriz Sairafi, diretora de recursos humanos da consultoria, profissionais buscam reconhecimento, aceitação e, principalmente, celebração das "diferenças e especificidades que enriquecem ideias, conhecimento e, consequentemente, a inovação".
"Nossa pesquisa mostra que uma cultura de igualdade impulsiona a inovação e que um ambiente empoderador, com alto senso de pertencimento e de aprendizagem, é um ingrediente essencial”, reforça a executiva.
https://epocanegocios.globo.com
“Na avaliação de Beatriz Sairafi, diretora de recursos humanos da consultoria, profissionais buscam (...).” 5º§
A expressão destacada nessa frase é:
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Leia o texto a seguir para responder às questões de 01 a 05.
Equipes diversas são mais inovadoras e criativas, diz estudo da Accenture.
Estudo destaca que cultura de igualdade respeita a diversidade dos profissionais, oferece liberdade para criatividade e flexibilidade de trabalho.
23/04/2019
O segredo da inovação não está apenas na tecnologia. Companhias inclusivas e diversas são 11 vezes mais inovadoras e têm funcionários seis vezes mais criativos do que a concorrência, afirma uma pesquisa realizada pela consultoria Accenture.
O estudo Getting to Equal 2019: Creating a culture that drives innovation (Rumo à inclusão 2019: Criando uma cultura que estimula a inovação) explica por que empresas inclusivas alcançam essas vantagens. "Se os profissionais se sentem parte do negócio e são valorizados por seus empregadores, eles são estimulados a inovar mais."
Uma empresa inclusiva respeita a diversidade dos profissionais, oferece liberdade para criatividade e flexibilidade de trabalho. Não à toa, a pesquisa destaca que 85% das companhias que têm cultura voltada à igualdade não têm medo de errar para inovar.
O estudo da Accenture foi realizado no último trimestre de 2018, com 18.120 profissionais em 27 países — incluindo o Brasil.
Na avaliação de Beatriz Sairafi, diretora de recursos humanos da consultoria, profissionais buscam reconhecimento, aceitação e, principalmente, celebração das "diferenças e especificidades que enriquecem ideias, conhecimento e, consequentemente, a inovação".
"Nossa pesquisa mostra que uma cultura de igualdade impulsiona a inovação e que um ambiente empoderador, com alto senso de pertencimento e de aprendizagem, é um ingrediente essencial”, reforça a executiva.
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“(...) companhias que têm cultura voltada à igualdade não têm medo de errar para inovar.” 3º§
O termo sublinhado nessa frase apresenta o sentido de:
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Equipes diversas são mais inovadoras e criativas, diz estudo da Accenture.
Estudo destaca que cultura de igualdade respeita a diversidade dos profissionais, oferece liberdade para criatividade e flexibilidade de trabalho.
23/04/2019
O segredo da inovação não está apenas na tecnologia. Companhias inclusivas e diversas são 11 vezes mais inovadoras e têm funcionários seis vezes mais criativos do que a concorrência, afirma uma pesquisa realizada pela consultoria Accenture.
O estudo Getting to Equal 2019: Creating a culture that drives innovation (Rumo à inclusão 2019: Criando uma cultura que estimula a inovação) explica por que empresas inclusivas alcançam essas vantagens. "Se os profissionais se sentem parte do negócio e são valorizados por seus empregadores, eles são estimulados a inovar mais."
Uma empresa inclusiva respeita a diversidade dos profissionais, oferece liberdade para criatividade e flexibilidade de trabalho. Não à toa, a pesquisa destaca que 85% das companhias que têm cultura voltada à igualdade não têm medo de errar para inovar.
O estudo da Accenture foi realizado no último trimestre de 2018, com 18.120 profissionais em 27 países — incluindo o Brasil.
Na avaliação de Beatriz Sairafi, diretora de recursos humanos da consultoria, profissionais buscam reconhecimento, aceitação e, principalmente, celebração das "diferenças e especificidades que enriquecem ideias, conhecimento e, consequentemente, a inovação".
"Nossa pesquisa mostra que uma cultura de igualdade impulsiona a inovação e que um ambiente empoderador, com alto senso de pertencimento e de aprendizagem, é um ingrediente essencial”, reforça a executiva.
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“(...) um ambiente empoderador, com alto senso de pertencimento e de aprendizagem (...).” 6º§
A palavra acima sublinhada não está relacionada semanticamente a:
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Equipes diversas são mais inovadoras e criativas, diz estudo da Accenture.
Estudo destaca que cultura de igualdade respeita a diversidade dos profissionais, oferece liberdade para criatividade e flexibilidade de trabalho.
23/04/2019
O segredo da inovação não está apenas na tecnologia. Companhias inclusivas e diversas são 11 vezes mais inovadoras e têm funcionários seis vezes mais criativos do que a concorrência, afirma uma pesquisa realizada pela consultoria Accenture.
O estudo Getting to Equal 2019: Creating a culture that drives innovation (Rumo à inclusão 2019: Criando uma cultura que estimula a inovação) explica por que empresas inclusivas alcançam essas vantagens. "Se os profissionais se sentem parte do negócio e são valorizados por seus empregadores, eles são estimulados a inovar mais."
Uma empresa inclusiva respeita a diversidade dos profissionais, oferece liberdade para criatividade e flexibilidade de trabalho. Não à toa, a pesquisa destaca que 85% das companhias que têm cultura voltada à igualdade não têm medo de errar para inovar.
O estudo da Accenture foi realizado no último trimestre de 2018, com 18.120 profissionais em 27 países — incluindo o Brasil.
Na avaliação de Beatriz Sairafi, diretora de recursos humanos da consultoria, profissionais buscam reconhecimento, aceitação e, principalmente, celebração das "diferenças e especificidades que enriquecem ideias, conhecimento e, consequentemente, a inovação".
"Nossa pesquisa mostra que uma cultura de igualdade impulsiona a inovação e que um ambiente empoderador, com alto senso de pertencimento e de aprendizagem, é um ingrediente essencial”, reforça a executiva.
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São características citadas no texto sobre o segredo da inovação nas companhias, exceto:
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Leia o texto a seguir para responder às questões de 01 a 05.
Equipes diversas são mais inovadoras e criativas, diz estudo da Accenture.
Estudo destaca que cultura de igualdade respeita a diversidade dos profissionais, oferece liberdade para criatividade e flexibilidade de trabalho.
23/04/2019
O segredo da inovação não está apenas na tecnologia. Companhias inclusivas e diversas são 11 vezes mais inovadoras e têm funcionários seis vezes mais criativos do que a concorrência, afirma uma pesquisa realizada pela consultoria Accenture.
O estudo Getting to Equal 2019: Creating a culture that drives innovation (Rumo à inclusão 2019: Criando uma cultura que estimula a inovação) explica por que empresas inclusivas alcançam essas vantagens. "Se os profissionais se sentem parte do negócio e são valorizados por seus empregadores, eles são estimulados a inovar mais."
Uma empresa inclusiva respeita a diversidade dos profissionais, oferece liberdade para criatividade e flexibilidade de trabalho. Não à toa, a pesquisa destaca que 85% das companhias que têm cultura voltada à igualdade não têm medo de errar para inovar.
O estudo da Accenture foi realizado no último trimestre de 2018, com 18.120 profissionais em 27 países — incluindo o Brasil.
Na avaliação de Beatriz Sairafi, diretora de recursos humanos da consultoria, profissionais buscam reconhecimento, aceitação e, principalmente, celebração das "diferenças e especificidades que enriquecem ideias, conhecimento e, consequentemente, a inovação".
"Nossa pesquisa mostra que uma cultura de igualdade impulsiona a inovação e que um ambiente empoderador, com alto senso de pertencimento e de aprendizagem, é um ingrediente essencial”, reforça a executiva.
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Marque a alternativa que indica o gênero a que pertence o texto lido:
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- Gestão de PessoasGrupos e Equipes de Trabalho
- Teorias da AdministraçãoAbordagem ComportamentalComportamento Organizacional
Equipe é um grupo de trabalhadores que ·conjuntamente compartilham um objetivo e possuem a habilidade de monitorar seu próprio desempenho através de uma interação contínua. Além disso, cada membro sabe como cada um afeta o resultado final do objetivo da equipe e, também sabe qual foi a forma utilizada pelos demais para conseguirem realizar as suas tarefas. Assinale a única alternativa que não apresenta um fator motivador para a equipe e, consequentemente, para a organização:
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