Foram encontradas 632 questões.
Uma organização decidiu implantar a gestão de pessoas por competências. O principal objetivo e benefício da gestão por
competências para a organização são:
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Ao realizar a análise de qualquer função e preparar a descrição do cargo para seu exercício, levando em conta que esta se
altera continuamente com os avanços da tecnológicos, o psicólogo responsável deve enfatizar, principalmente, a coleta de
dados de informações sobre
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Ao implementar a educação à distância, uma organização construiu internamente um programa virtual de 90 minutos contínuos,
devido à grande quantidade de conteúdo complexo a ser transmitido. Após algum tempo, constatou que os objetivos almejados
foram apenas parcialmente atendidos. Principal motivo pelo qual a iniciativa deu resultados abaixo da expectativa:
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O psicólogo, para persuadir a organização a implementar ações de prevenção contra o assédio moral, deve usar como
argumento principal, das consequências negativas abaixo citadas a de que
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Ao analisar a cultura da organização, o psicólogo poderá identificar indicadores de poder instalado dentro daquela cultura, se
observar
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Quando os valores individuais de um funcionário não se alinham aos valores essenciais da cultura da organização, é possível
que ocorram as seguintes situações com o funcionário:
I. ser expurgado ou ser demitido. II. ser perseguido por outros. III. conseguir mudar a organização. IV. a cultura tentar “formatá-lo”.
Está correto o que se afirma APENAS em
I. ser expurgado ou ser demitido. II. ser perseguido por outros. III. conseguir mudar a organização. IV. a cultura tentar “formatá-lo”.
Está correto o que se afirma APENAS em
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A afirmação "Os funcionários fazem o que fazemos não o que dizemos", se aplicada à liderança, significa que
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O psicólogo responsável pela gestão por competências foi solicitado a revisitar as atuais competências corporativas da
organização. Ao planejar a atividade, o psicólogo decidiu utilizar uma abordagem estruturada, por amostragem, para levantar
informações e percepções sobre as novas competências. As técnicas mais adequadas e consistentes para obter as informações
fidedignas que precisa, são
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Dois gerentes de áreas diferentes dentro de uma mesma diretoria criaram um conflito, entrando em rota de colisão, o que necessitou de interferência externa, na tentativa de solucionar a questão. O psicólogo foi solicitado a intervir e fazer um diagnóstico da
situação. Para dar uma orientação precisa, o psicólogo deve
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Conflitos interpessoais no trabalho possuem especificidades que podem torná-los difíceis de administrar. Identifique abaixo as
características dos conflitos mais improdutivos entre dois colegas de trabalho
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