Acerca dos agentes públicos, julgue o item.

A cessão de servidor pode ocorrer com ônus ou sem ônus para o cedente, o que significa, no primeiro caso, a manutenção do encargo remuneratório e, no segundo, a transferência desse encargo ao órgão cessionário.

Em relação às funções administrativas, julgue o item.

Na organização em linha-staff, as equipes de staff envolvem serviços especializados, prestação de consultoria e assessoria e funções de planejamento, controle e monitoramento.

Quanto à gestão da qualidade, julgue o item.

A qualidade total é uma abordagem de caráter incremental para obter excelência em qualidade nos processos e nos produtos.

Em relação às funções administrativas, julgue o item.

São características da organização linear as linhas formais de comunicação e a descentralização das decisões.

Em relação às funções administrativas, julgue o item.

Os artefatos são o nível mais superficial, visível e perceptível da cultura organizacional e incluem os produtos, os serviços e os padrões de comportamento dos membros de uma organização.

Quanto à gestão da qualidade, julgue o item.

O downsizing promove a redução dos níveis hierárquicos de uma organização, mas não envolve a redução das operações para o essencial do negócio.

Em relação às funções administrativas, julgue o item.

A função de controle envolve, necessariamente, a comparação de uma situação observada com um padrão ou critério de desempenho desejado.

Em relação às funções administrativas, julgue o item.

Culturas organizacionais adaptativas caracterizam-se pela manutenção de ideias, valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e se caracterizam pela criatividade, pela inovação e por mudanças.

Em relação às funções administrativas, julgue o item.

A departamentalização por produtos tende a provocar a duplicação de recursos e de órgãos, com aumento dos custos operacionais.

Em relação às funções administrativas, julgue o item.

A cultura organizacional, ou cultura corporativa, é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros e constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.