Foram encontradas 260 questões.
A respeito da preservação documental, as recomendações
adequadas de temperatura e umidade para a conservação de
fotografia colorida, respectivamente, são as seguintes:
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Fotografia, cartão-janela, planta, disco ótico, representam,
respectivamente, exemplos de gênero:
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A respeito da teoria arquivística, a finalidade funcional dos
documentos é evidenciada em:
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O instrumento de pesquisa do arquivo permanente que
descreve unitariamente de forma analítica ou resumida as
peças de uma série ou de um conjunto de documentos, não
necessariamente obedecendo a ordem de classificação, é:
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Quanto às atividades dos arquivos correntes, aquela que
tem atribuições relacionadas a recebimento, registro, distribuição
e movimentação, denomina-se:
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O comportamento do profissional está intrinsecamente ligado ao sucesso da execução de tarefas em equipe. Desse modo, é uma característica do profissional que demonstra comportamento receptivo ou empático a:
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Desenvolvimento organizacional é um tema historicamente
reivindicado em razão da velocidade das inovações e da
complexidade alcançadas pelos novos procedimentos,
meios de produção, pelas técnicas e operações. Esse tipo de
desenvolvimento implica:
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O debate sobre organizações de aprendizagem tem por
objetivo melhorar a realização de tarefas e solução a problemas
complexos. Para tanto, pretende oferecer instrumentos capazes
de:
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O tema da liderança adquire cada vez mais destaque em
contexto desafiador e dinâmico, como o vivido na atualidade.
No entanto, desde o início das abordagens da administração
moderna, estuda-se sobre os efeitos da liderança no contexto
organizacional. Burns (1978) foi pioneiro na proposição de
dois modelos distintos de liderança. O modelo segundo o qual
os líderes inspiram moralmente seus seguidores e, dessa
forma, estimulam o desenvolvimento de necessidades de
autorrealização e o comprometimento com valores e interesses
coletivos, pode ser denominado liderança:
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O clima organizacional constitui-se um importante conceito
para compreender como o contexto do trabalho influencia o
comportamento e as atitudes das pessoas nesse ambiente,
sua qualidade de vida e o desempenho da organização. Neste
contexto, segundo Toro (2001), o clima organizacional pode ser
entendido como:
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