O assessor, também chamado de reportador, trabalha com o intuito de que todos os membros da equipe sejam informados, a fim de que eles possam analisar as situações e tomar as decisões adequadas.

A respeito do desempenho profissional, julgue os itens de 91 a 100.

O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam mediante uma integração entre si de maneira extremamente dinâmica.

A respeito do desempenho profissional, julgue os itens de 91 a 100.

O desempenho é a consequência do estado motivacional e do esforço individual para a realização da tarefa e para o alcance dos objetivos.

A respeito do desempenho profissional, julgue os itens de 91 a 100.

Uma linha básica para as punições é a manutenção de um inventário diversificado de recompensas.

A respeito do desempenho profissional, julgue os itens de 91 a 100.

Uma diretriz elementar para o reforço positivo é a explicação a cada pessoa acerca do que ela tem feito corretamente.

A respeito do desempenho profissional, julgue os itens de 91 a 100.

O ato de liderar significa o cumprimento de uma tarefa ou de uma obrigação, bem como a execução de uma função ou de um papel na organização.

A respeito do desempenho profissional, julgue os itens de 91 a 100.

O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam por meio da interação entre si, de maneira extremamente dinâmica.

A respeito do desempenho profissional, julgue os itens de 91 a 100.

A avaliação do desempenho deve envolver cada pessoa da equipe, a própria equipe, o gestor e a sua unidade organizacional.

A respeito do desempenho profissional, julgue os itens de 91 a 100.

A avaliação do desempenho, que é uma responsabilidade do departamento de recursos humanos, procura monitorar o trabalho da equipe.

A respeito do desempenho profissional, julgue os itens de 91 a 100.

A avaliação do desempenho tem como foco a eficiência e a eficácia, bem como a qualidade e a produtividade.